1、1发挥工会职能实现劳动者的美好愿望和梦想时代的进步，需要劳动来成就；梦想的实现，需要劳动来完成。“必须坚持崇尚劳动、造福劳动者。 ”深刻诠释了劳动对于实现中国梦的重要意义，对保障劳动者权利提出了明确要求，必将在全社会焕发强大的劳动热情、释放巨大的创造潜能。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。促进和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带， 富起来、强起来的过程，也是无数普通劳动者艰辛创造、不懈奋斗的过程。没有亿万人民辛辛苦苦地干、扎扎实实地做，就不会有中国发展震撼世界的奇迹。只有在坚持以人为本的工作理念下认真履行工会的基本职能团结和动员广大职工投身到各项工作
2、中去才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是实现中国梦的必由之路，也是引领我国工人阶级走向更加光明未来的必由之路。我国工人阶级要增强历史使命感和责任感，立足本职、胸怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。调动劳动者创造的积极性和主人翁责任感，充分发挥主体作要团结引导广大职工践行社会主义核心价值观，牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，发扬工人阶级伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动全社会，
3、增强团结一心的精神纽带，激发自强不息的精神动力，不断为中国精神注入新能量，勇当承2载者，始终做弘扬中国精神的楷模。要团结引导广大职工以振兴中华为己任，继承团结协作、互助友爱的光荣传统，识大体、顾大局，正确对待国家利益、集体利益和个人利益的关系，增进工人阶级队伍的团结，增进全体劳动群众的团结，增进全民族的团结，自觉维护安定团结的政治局面，充分发挥在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中的伟大创造力量，勇当主力军，努力成为坚持和发展中国特色社会主义的强大组织力量。 1.充分发挥工会职能营造和谐民主管理氛围 崇尚劳动，尊重创造，让劳动者体面劳动、全面发展，是习近平总书记重要讲
4、话中的重要思想，是摆在党政和工会面前的重大课题。只有坚持公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，使发展成果更多更公平地惠及全体人民，才能真正实现劳动者的体面劳动和全面发展。 体面劳动，是所有劳动者的美好愿望和梦想，是一种较高层次的劳动权利与劳动尊严状态，不仅意味着拥有足够的就业机会以选择恰当的就业岗位，拥有良好的劳动条件以提高劳动质量，拥有鼓励进取的环境以实现全面发展，还体现在能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业重大事项有参与权，对自身利益有话语权。 各级工会组织要切实推进各项制度的平稳落地，使劳动者在财富的创造和分享中得到全面发展，使人人参与发展过程、人人享受
5、发展成果的良性循环得以实现。工会组织要努力做体面劳动的倡导者和推动者。 3各级工会组织深入开展职工素质提升工程，引导广大职工主动适应新科技革命对提升文化技术素质的新要求，牢固树立终身学习的理念，不断提高知识水平、技术本领和创造能力，依法履行维护职工合法权益的神圣职责， 工会组织无论在任何时期都要在管理方面要维护职工的参与权，在参政议政方面要维护职工的知情权，在安全生产方面要维护职工的生命，在职工教育培训方面要维护职工的受教育权，在物质文化生活方面要维护职工享受权。 工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针
6、、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性使每位职工都善于思考敢于进言。作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善交人交心。多一些沟通少一些积怨多一些理解少一些误会创造和谐环境。 要充分体现“顺民心、合民意”工会干部就要经常深入基层到职工中去与他们沟通与交流，掌握思想动态倾听他们的心声。始终坚持全心全意为职工服务，切实维护职工合法权益。真正把职工群众放在心中最高位置，把竭诚为职
7、工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，推动4健全党政主导的职工群众权益维护机制，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。始终坚持以改革创新精神加强工会自身建设。奉行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”职业操守，通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式让职工说出想说而无机会说的话管理层听到想听而无机会听到的话使职工有话能说有话敢说有话有地方说。不苦闷不憋屈不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”自己是单位的主人是大家庭中的一员由此形成一种责任感与荣誉感谈出心中全部设想焕发出工作热情发挥聪明才智展现自我价值与魅力参与单位管理与决策营造一个和平共处平等协商宽松和谐的民主氛围以利单位健康发展。 2.建立
8、健全民主管理机制是实行民主管理的制度保障 要切实实行民主管理必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制使单位的方针、政策、发展目标能充分代表广大职工的意愿并通过职工代表大会得以充分肯定与完善。二要签定集体合同工会组织要代表职工方认真履行集体合同中的每项权利和义务，当单位与职工利益发生冲突时要维护职工合法权益。三要实施民主评议制度，单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况也要评议领导成员个人表现。四要健全政务公开制度，单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等都必须公开使广大职工参与民主决策行使民主管理与民主监
9、督。 同时，要建立职代会制度下的各种专委会提案，专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、5经费审查专委会；建立工会主席信箱广泛听取职工的意见和建议与职工之间搭起沟通的桥梁。 3.开展送温暖活动推进干群关系和谐 工会工作面临新机遇新挑战，职工群众对工会充满期待。各级工会组织和广大工会干部一定要顺应时代要求、适应社会变化，牢固树立大局观和责任感，工会是党组织联系群众的桥梁和纽带抓好送温暖工程就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层
10、次生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。单位管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系增强单位的凝聚力就必须考虑到职工的需求。基于这样的认识单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动以满足职工多种需要。如针对职工工作压力大身体素质下降的实际，工会建议的每年为职工检查身体保证了职工及早发现病情及早治疗，满足了职工身体健康的需要工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工，满足了职工情感需要对新分配到单位工作的大学生举行座谈会对他们中的热点、难点问题给予关注，并邀请老职工传授经验满足了新职工的归属需要，职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续并及
11、时慰问、送温暖满足了患病职工的情感需要，单位大力表彰先进工作者、先进集体使职工学有方向赶有目标满足了职工自我实现的需要。 工会从职工的实际需要出发开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处融洽了干群之间的感情，能够有效地促进6干群关系的和谐。 4.积极开展丰富多彩的文体活动营造宽松和谐的工作氛围 管理心理学告诉我们提高单位的工作效率除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥要有健康的心理作为前提条件。所以创造有利于职工身心健康的工作与心理环境是工会管理中一项十分重要的工作。工会应经常开展
12、各种文体活动寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。 和谐能够凝聚人心和谐促进事业发展。奏响和谐的旋律将会为职工的成才注入活力使工会组织效能得到充分发挥，最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。积极营造和谐的氛围促进干群之间、职工之间的关系，始终用和谐的音符推动工会工作稳定持续的发展是工会义不容辞的责任。 工会要发挥自身的特点和优势依靠广大职工通过畅通民主渠道营造民主氛围健全民主管理制度乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心才能推进和谐顺利健康发展，才能获取社会的最大效益。人心齐泰山移众人拾柴火焰高就是这个道理。 作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者以民主管理为强局之本以民主管理为维权之源以民主管理为和谐之魂。要加强工会领导班子和干部队伍建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，打造学习型、服务型创新型工会，让职工群众真正感受到工会是“职工之家” ，工会干部是最可信赖的“娘家人” 。 要坚持7和拓展这条道路，努力使这条道路越走越宽广，全心全意为广大职工服务。实践证明工会在工作中只要始终坚持以人为本全面履行工会的基本职责以职工的实际需要出发多做稳人心暖人心的实事就一定会在构建和谐社会中有所作为。 （编辑/李舶）
