1、2019 年人社法治知识竞赛试题（劳动关系与工资收入分配）内附全答案及解析一、单选题1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。A.2007 年 6 月 29 日、2008 年 1 月 1 日B.2008 年 1 月 1 日、2012 年 12 月 28 日C.2008 年 1 月 1 日、2013 年 7 月 1 日D.2008 年 7 月 1 日、2013 年 7 月 1 日2.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发
2、展和谐稳定的劳动关系。A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会 B.职工代表 C.工会或职工代表 D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 。A.不执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳
3、动者5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6.劳动合同法规定，建立劳动关系， （）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（） ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 。
4、A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.45 天10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 。A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效11.变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， （）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为14.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保
5、险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月15.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日18.因（）集体合同发生争议，经协商解决不
6、成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B.履行 C.订立 D.检查19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4、20 B.4、24 C.6、24 D.6、2820.根据禁止使用童工规定规定，单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ ）元罚款的标准给予处罚。A.3000 B.4000 C.5000 D.600021.根据职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假（ ）天；已满 10 年不满 20 年的，年休假（
7、 ）天；已满 20 年的，年休假（ ）天。A.5、10、15 B.6、11、16 C.7、12、17 D.8、13、1822.根据未成年工特殊保护规定规定,未成年工的健康检查，应按该规定所附( )列出的项目进行。A.未成年工健康体检表 B.未成年工健康表C.未成年工体检表 D.未成年工健康检查表23.根据企业职工带薪年休假实施办法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100% B.200% C.300% D.400%
8、24.根据企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满（ ）个月以上的，享受带薪年休假。A.6 B.12 C.18 D.2425.根据女职工劳动保护特别规定规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面 B.口头 C.正式 D.当面26.根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）时间。A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动27.根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
9、，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准 B.医疗机构出具的清单费用 C.医疗机构开具的发票 D.用人单位的生育报销规定28.根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（ ） ，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求 B.医疗机构的证明 C.工会证明 D.女职工身体状况29.根据女职工劳动保护特别规定规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作 B.休息休假 B.C.劳动安全卫生 D.收入30.根据职工带薪年休假条例规定，( )的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假
10、。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位B.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等单位C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位D.中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位31.根据职工带薪年休假条例规定，年休假在（ ）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6 个月 B.1 年 C.1 年半 D.2 年32.根据女职工劳动保护特别规定规定，用人单位不得因女职工（ ）而降低其工资、予以辞退、
11、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期 B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳 D.怀孕、生育、哺乳33.根据禁止使用童工规定规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（ ）周岁的未成年人。A.15 B.16 C.17 D.1834.根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受( )产假。A.13 天 B.14 天 C.15 天 D.16 天35.按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章
12、、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。A.休息休假 B.安全生产 C.教育培训 D.集体谈判36.根据劳动法的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。A.县人民政府 B.市人民政府 C.省、自治区、直辖市人民政府 D.国务院劳动保障行政部门37. 根据劳动法的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币、季 B.实物、月 C.货币或实物、月 D.货币、月38. 根据关于改革国有企业工资决
13、定机制的意见的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两 B.三 C.五 D.七39.根据工资支付暂行规定的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。A.一 B.二 C.五 D.十40.根据工资支付暂行规定的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。A.周 B.月 C.季 D.年41.根据劳动法的规定，用人单位
14、在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.50% B.100% C.150% D.200%42.根据劳动法的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.50% B.100% C.150% D.200%43.根据劳动法的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要
15、，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100% B.150% C.200% D.300%44.根据工资支付暂行规定的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院 B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院 D.人民法院、劳动争议仲裁机关45.根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按要素分配 B.按劳分配 C.按资本分配 D.按管理分配46.根据劳动法的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于
16、当地（）标准。A.在岗职工平均工资 B.最低工资 C.最低生活保障 D.就业人员平均工资47.根据最低工资规定的规定， （）以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。A.乡镇 B.县级 C.市级 D.省级48.根据最低工资规定的规定，用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7 B.10 C.15 D.3049.根据企业劳动争议协商调解规定,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（） 、自愿、合法、公正、及时的原则。A.公平 B.平等 C.公开 D.保密50.根据企业劳动争议协商调解规定,发生劳动争
17、议，一方当事人可以通过与另一方当事人（） 、面谈等方式协商解决。A.约见 B.微信 C.电话 D.邮件51.根据企业劳动争议协商调解规定,调解员聘期至少为（）年，可以续聘。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年52.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.决定 B.判决C.调解 D.裁决53.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日54.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（） 。A.仲裁
18、 B.诉讼C.裁决 D.调解55.根据劳动人事争议仲裁办案规则 ，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。A.结束 B.继续 C.中止 D.终止56.根据企业劳动争议协商调解规定 ，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A.1 B.2 C.3 D.557.根据企业劳动争议协商调解规定 ，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。A.一倍 B.正常 C.两倍 D.三倍58.根据劳动人事争议仲裁办案规则 ，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（） 。A.调解
19、书 B.判决书 C.决定书 D.裁决书59.根据企业劳动争议协商调解规定 ，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会 B.法院 C.仲裁 D.企联60.根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。A.外区域 B.本区域 C.外区域和本区域 D.其他区域61. 劳动人事争议仲裁办案规则中所规定的“三日” 、 “五日” 、 “十日”指（） ， “十五日” 、 “四十五日”指自然日。A.节假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日62.根据企业劳动争议协商调解规定 ， （）企业
20、应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。A.大中型 B.大型 C.中型 D.小型63.根据企业劳动争议协商调解规定 ，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。A.自行 B.均可 C.可以 D.应当64.根据劳动人事争议仲裁办案规则,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。A.五 B.七 C.九 D.四65.根据劳动人事争议仲裁组织规则 ，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。A.调解员 B.裁判员 C.仲裁员 D.审判员66.根据劳动人事争议仲裁办案规则 ，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。
