1、1基于可持续发展的企业创新文化评价指标体系研究摘要：通过分析企业创新文化与可持续发展的关系指出可持续发展的角度构建创新文化评价指标体系的必要性，并进一步构建了基于可持续发展的企业创新文化评价指标体系，有利于提高企业的核心竞争力。 关键词：可持续发展；创新文化；评价指标体系 中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号： 1 引言 熊彼特的“创新理论” ，明确的指出创新是经济发展的本质。企业创新文化是为了适应高速发展变化的市场竞争环境，企业在创新和创新管理活动中创造和形成的，并能够激励员工创新，逐渐使员工养成自觉创新意识，去不断创新，奋发创新，是创新成为企业员工的生命组成部分和核心的价值观。企业
2、创新文化是企业创新的源泉，是技术创新、制度创新和管理创新的前提和先导，创新文化要培育创新精神、创新意识与创新思维，为企业创新提供精神动力和智力支持，并突破阻碍企业创新的文化因素，创新文化环境，从而影响企业创新主体，提高企业创新能力，以促进企业经济可持续发展。因此，企业创新文化对企业发展至关重要，对企业创新文化水平进行评价也就变得越来越重要，而要进行企业创新文化评价就需要合理构建企业创新文化评价指标体系，本文从可持续发展的角度来构建企业创新文化评价指标体系，在此基础上对企业2创新文化水平进行评价，可以促进企业认识自身的创新文化水平，提高企业的竞争力。 2 从可持续发展的角度构建企业创新文化评价指
3、标体系的必要性 企业的可持续发展是指企业的发展是长期的，稳定的，而决非暂时的，短期行为。企业可持续发展的核心是要实现企业对环境的适应和不断进行创新，加强管理，实现其存续性。因此，企业的可持续发展则离不开持续性的创新，而要维系企业持续性的创新，就要有企业创新文化的支持。 2.1 企业创新文化是实现企业可持续发展的前提 现代社会是竞争的社会，市场是千变万化的，任何一个企业要持续地占有市场，持续获利，获得可持续发展，就必须不断地根据市场情况进行创新。企业创新的核心是文化创新，其次才是技术和管理的创新。只有企业创新文化，才是维系企业持续性创新的根本。企业创新文化建设就是要企业营造一个适合创新特征、符合
4、创新规律，从而实现创新的良好环境。在此基础上，企业不断地进行技术创新和产品创新，以使企业获得更高的收益，进而实现可持续发展。因而可以说，企业创新文化是实现企业可持续发展的前提。 2.2 企业可持续发展是企业创新文化建设的目的和基础 任何企业发展的最终目的是生存、发展、获利、进而达到可持续发展。这就需要企业不断地进行创新文化建设，进而达到可持续发展。 这就需要企业不断地进行创新文化建设，进行技术创新、产品创新，生产出市场需要的产品，进而取得良好的经济效益，因此可以说企业可持续3发展是企业创新文化建设的目的；反过来，只有企业经济效益良好，能够达到可持续发展，企业才有能力不断地进行创新文化建设，因此
5、企业可持续发展又是企业创新文化建设的基础。 2.3 企业创新文化建设和可持续发展相辅相成，互相促进 企业创新文化建设是为企业经济发展服务的，是企业可持续发展的前提；同时，企业创城文化建设的目的是实现企业可持续发展，只有企业可持续发展才能有效利用企业创新文化建设的成果，否则企业创新文化建设也就失去了载体和意义。而企业可持续发展是企业创新文化建设的基础，企业的可持续发展使企业积累了宝贵的创新文化建设的经验，积累了必要的创新资本，这将有利于企业的创新文化建设。因此企业创新文化建设和可持续发展是相辅相成的。它们互相促进，共同为企业服务。 企业进行创新文化建设是为了实现可持续发展，因而从可持续发展的角度
6、进行企业创新文化评价指标体系的研究非常必要。本文拟从可持续发展的角度构建企业创新文化评价指标体系，以使构建的企业创新文化评价指标体系更具有实用性。 3 基于可持续发展的企业创新文化评价指标体系 为了客观、准确、完整地评价企业创新文化建设的整体水平，需要合理构建企业创新文化评价指标体系。为使构建的企业创新文化评价指标体系更好地为企业创新文化建设服务，本文从可持续发展的角度出发，主要从创新环境、创新主体、创新内容和自主创新四个方面构建企业创新文化评价指标体系。 43.1 创新环境 创新环境是指有利创新的因素集合，是所有有利于创新的物质、非物质因素的总和。企业创新环境是保证企业推进创新文化的重要条件
7、，因此其可以用来衡量企业创新文化水平、创新环境包括物质环境和非物质环境。 3.1.1 物质环境 主要包括基础设施、劳动力、人力资源、技术水平等物质因素。 3.1.2 非物质因素 主要包括社会制度、社会心理、社会习俗、法律制度、社会道德、政治政策等非物质因素。 3.2 创新主体 衡量企业创新主体的指标包括创新观念、创新意识、创新精神和创新思维等 3.2.1 创新观念 企业创新文化的构成要素之一就是人人创新，时时创新的企业氛围，而创新观念正是在这种氛围中形成的，因此，创新主体的创新观念有助于衡量企业的创新文化水平。 3.2.2 创新意识 创新意识是指人们根据社会和个体在社会生活过程中的实践的需要，
8、产生的发现、发明的动机，并在此过程中表现的高级心理反应。企业创新意识是决定一个企业创新能力最直接的精神力量，在利于人们形成开拓意识、开放意识等先进观念，促使形成民主的企业文化，因此其可以5用来衡量企业创新文化水平。 3.2.3 创新精神 创新文化从本质上来说是一种以人为中心的人本文化。企业一切创新的成果都是为了服务于人类，都是为了人们能够过上更便捷、更舒适的生活。因此，以人为本的人本文化作为创新型文化的重要特征，注重每一位成员的创新价值与创新贡献，注重员工的意见和建议，注重在最广泛的意义上进行最民主的活动，注重员工各方面各层析的需求，注重员工在其职权范围内充分地行使权力。因此创新主体的创新精神
9、可以衡量企业的创新文化水平。 3.2.4 创新思维 创新文化最核心的部分是创新价值观，而鼓励创新、容忍失败的包容性思想则是创新价值观至关重要的组成部分。因为创新意味着存在风险和不确定性，也就意味着失败的可能，因此，创新文化更应注重对员工创新行为的鼓励与激励，容忍创新的失败，这样将有助于保持员工的创新热情，是员工可以最大程度地发挥他们的专业技术水平，发掘他们的创新思维，已获得创新的成功。因此创新主体的创新思维发挥能力状况可以反映企业创新文化水平。 3.3 创新文化内容 衡量企业创新文化内容的指标主要包括创新价值观、创新制度和创新激励措施等。 3.3.1 创新价值观。企业创新文化为企业提供创新的价
10、值观。企业文化的核心是价值观，创新文化的价值观是一种崇尚变革、不断进取的6价值观。创新价值观的塑造，就是一个让组织内所有成员了解创新的内涵、构建创新的思维、明确创新的过程、合理对待创新的结果的过程。 3.3.2 创新制度。企业创新文化为企业提供促进创新的制度。要保持企业持久的创新能力，提高创新的效率，还必须有相应的制度保障，这是创新行为开展的基础。虽然创新活动具有不确定性，并无具体的规章制度可循，但是企业作为创新活动的组织者和管理者，却是需要建立一整套的制度保障，这是创新行为开展的基础。虽然创新活动具有不确定性，并无具体的规章制度可循，但是企业作为创新活动的组织和管理者，却是需要建立一整套配套的制度保障，以求以最低的成本获得最大的创新成果。总之，制度的建设是创新文化构成不可或缺的一环，它是组织培养持续创新能力的重要保障。
