1、1工商联在新生代企业家培养过程中发挥作用的若干思考摘 要：许多民营企业将迎来新老交替、企业交接的高峰，这一过程将充满着机遇和希望，也充满着风险和挑战。要充分认识到民营企业传承工作对桐庐经济社会发展的重要影响，进一步增强责任感和紧迫感，努力培育和建设一支具有正确政治立场和价值取向、充满开拓创新精神和社会责任意识、具备战略思维能力和现代企业经营管理水平的新生代企业家队伍，以民营企业家的“更新换代”再创桐庐民营经济发展的新辉煌，为建设物质富裕精神富有美丽桐庐作出新贡献。 关键词：工商联；新生代；企业家；培养；作用；思考 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）1
2、3-0061-02 一、我县新生代企业家的基本情况 新生代企业家与老一代企业家相比，他们都有一些共同的特点：“年轻、学历高、技术高、管理起点高” ，他们中有许多是“富二代” ，他们大多比较年轻，年纪轻轻就执掌了一家大型企业。自今年年初开始，县工商联就计划开始新生代联谊会筹建工作，通过走访部分新生代企业家代表，听取意见建议，了解企业家新想法，召开新生代企业家联谊会多次筹备工作会议，设立了新生代企业家联谊会 QQ 群、微信群等一系列的前期工作，并召开成立大会。截至目前，桐庐县新生代企业家联谊会2已有会员 66 名，成员包括在父辈的企业中担任重要职务的优秀二代、在桐自主创业的优秀新生代企业家、在桐大
3、学生创业者中的优秀人才等。 二、新生代企业家存在的问题 1.理想信念教育还需加强。老一代民营企业家大都对党和政府有着比较深的感情，他们深切地感受到，没有党的富民政策，就没有他们施展才能的机会，也就没有他们今天事业的成功。而新生代企业家由于与父辈不同的成长背景，对党的感情较淡薄，主动加入中国共产党的意愿不强烈，党员人数比例较低，在非公企业开展党建工作、实行红色传承的信念不坚定。新生代企业家思想道德品质还存在差异，未能很好地树立当代新生代企业家的良好社会形象。少数新生代企业家缺乏社会责任感，对党的感情淡薄，也制约了民营企业的健康快速发展。他们虽然很多有着高学历或海外留学经历，但有小部分人理想信念缺
4、失，意志衰颓，生活上贪图享乐，因此加强理想信念教育和道德思想建设，重构道德准则势在必行。 2.创业经历、社会阅历不够丰富。不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，在现实的企业经营管理当中不能有效地规避市场经济所带来的风险。新生代企业家最担心出现的问题是企业的决策失误和战略规划，善于学习模仿，在生产技术、开发新品上常采用拿来主义、跟进战略，虽然省时省力短时间内容易成功，但难以形成品牌效应，产品的附加值及市场竞争力较低。 3.人脉关系较弱、社会影响力还不强。许多新生代企业家刚从学校3毕业就接管家族企业，他们的人际关系较弱，一般靠父辈留下来的经验和
5、人际关系网络。在拓展社会人脉、关系疏通方面还是要靠父辈，尤其是跟政府部门打交道。在社会上提及名字很少有人知道他们，只知道是某人的儿子或女儿。 4.团结互助、合作发展意识还需增强。企业要转型升级靠单个企业或个人的单打独斗已经无法适应客观环境的变化和要求，无法适应市场环境的要求。新生代企业家自身文化层次高、精通网络技术注意关注当前世界上最新科学技术成果、最新的管理经验，及时学习掌握新知识，不断实现知识更新和管理能力提升。正因如此往往出现“个人英雄主义”因年轻而产生的独断专行或意气用事等情况。有不少新生代企业家有抱团的想法，但没有抱团的行动。 三、强新生代企业家培养，优化新生代企业家的成长环境的几点
6、建议 1.教育培训资源上要向新生代倾斜。要加强教育引导，提升整体素质。要把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、行政学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划。要拓展教育手段，丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营管理能力，重视法制教育，增强应变能力，全面提升新生代企业家群体的综合素质，树立正确的政治观念和科学发展意识。 2.加强新生代交流平台搭建。各级党委、政府要把新生代企业家的4培育工作摆上重要议事日程，精心组织，统筹安排。组织、统战、工商联、共青团等单位要充分发挥
7、职能优势，密切配合，形成合力。要充分发挥工商联、共青团的作用，牵头组建形式多种联谊会活动，积极协助党委做好新生代企业家的培养和引导工作，推动企企交流、政企交流、对外交流，为新生代企业家搭建多种交流的平台。同时要为联谊会的健康发展营造宽松环境。如政策环境、包容心态、鼓励创新运作模式等。 3.建立有效的激励机制。激励对持有较高人生价值观的人来说，作用力度更大、更有效。新生代的民营企业家，多数处于目标选择的较高层次，对事业成就、名誉和社会地位的期望及重视程度较高，企业发展的业绩和精神鼓励对他们可以产生较大的激励效果，可以为他们的成长发展提供较强的自信心。 （1）政治激励。对于那些政治素质较好、能诚信
8、合法经营并具有良好社会影响的新生代企业家，在人大代表、政协委员及劳动模范评选等方面，应适当增加相应的名额和比例，以发挥他们参政议政、建言献策的作用。在工商联、工青妇等群团的人事安排中，也应对新生代企业家给予重点关注。 （2）成就激励。这主要是对企业经营业绩较为突出和综合评价较为全面的新生代企业家进行物质和精神方面的奖励。如在中央到地方都在开展“中国特色社会主义优秀建设者”评选表彰活动中就应考虑到新生代企业家的名额；又如可以推出对于发展业绩突出的民营企业给予减税以及奖励高档名车等措施，就是对企业家成就的一种认可，可以促使他们以更高的热情投入到企业发展之中。（3）政策激励。制定和出台符合桐庐实际的
9、关于鼓励和促进民营经济发展的政策和措施，而对于新生代的创业发展则应在审批、税收等方面给5予适当倾斜。 4.要注重舆论宣传，营造良好氛围。新生代企业家肩负着老一代企业家的殷切期望，承担着企业创新发展的重要责任，受到社会各界的极大关注，可以说是任务重、压力大，营造一个有利于新生代企业家健康成长的良好社会环境尤为重要。要充分发挥新闻媒体的正确舆论导向作用，发现、培养和树立一批新生代企业家先进典型，对其创业历程和先进事迹进行宣传，进一步激发新生代企业家自身的社会责任感和历史使命感，促进企业健康快速发展。要大力宣传县促进桐商创业创新的相关政策措施，加大对新生代企业家创业发展的扶持和服务力度，优化配套政策，努力在全社会形成推动新生代企业家创业创新的浓厚氛围。 参考文献： 1 张建卫.刘玉新，企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角J.改革，2010， （11）. 2 梅伟惠.高校创业教育评价的类型与影响因素J.教育发展研究，2011， （3）. 3 舒园.新生代企业家的和谐发展新思路J.?望，2010， （10）. 4 李明章，代吉林.中国大学创业教育效果评价基于创业意向及创业胜任力的实证研究J.国家教育行政学院学报，2011， （5）. 责任编辑 陈丽敏
