1、1建筑施工企业青年员工政工工作初探摘要：随着企业改革的深化，青年职工在企业中迅速成长，青年人将逐渐成为企业生产经营和经济建设的骨干力量。作为建筑施工企业政工人员，要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，积极引导教育青年,培育青年人才，使青年员工真正成长为企业主力。本文结合建筑施工企业及建筑施工企业青年员工管理特点，围绕建筑施工企业青年员工思想政治工作存在的问题，提出了做好建筑施工企业青年员工政工工作的措施建议。 关键词：建筑施工企业；青年员工；政工工作 Abstract: with the deepening of enterprise reform, young worker rapid g
2、rowth in the enterprise, young people will gradually become the backbone of enterprise production and business operation and economic construction. As construction enterprise political work personnel, to insist unceasingly innovative working methods, timely sum up experience, actively guide youth ed
3、ucation, foster young talents, make the main young employees real growth for the enterprise. Combining with the construction enterprise and construction enterprise youth staff management characteristics, construction enterprises are young employees around the problems of ideological and 2political w
4、ork, put forward the measures of construction enterprises are young employees do political work. Key words: construction enterprises; Young employees; Political work 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2013) 一、建筑施工企业及员工管理特点 （一）建筑施工企业的特点 1、流动性强。建筑施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个地转移生产地点比较频繁。 2、露天和高处作业多，施工受天气影响
5、大。建筑产品的体形庞大、生产周期长，施工多在露天和高处进行，常常受到自然气候条件的影响。3、施工技术复杂。建筑施工常需要根据建筑结构情况进行多工种配合作业，多单位（土石方、土建、吊装、安装、运输等）交叉配合施工，所用的物资和设备种类繁多，因而施工组织和施工技术管理的要求较高。机械化程度低。 5、建筑工程施工还具有点多、面广、工期长、而且施工场地复杂，施工条件较差等特点。 （二）建筑施工企业青年员工管理特点 新时期青年员工的文化素质普遍比较高，互联网的普遍应用，使青年员工与社会活动范围较过去扩大了，接触面也广了。因此在施工企业3中，积极的青年员工常常具有强大的工作热情与精力，能够更快的掌握施工技
6、术，也更愿意尝试创新技术，给施工企业的发展带来活力。 当然青年员工同时也存在着社会阅历较浅、工作经验不足、情绪波动比较大、辨证思维能力差等特点。他们的思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变。 因此，建筑施工企业青年员工管理存在思想前沿性强、情绪稳定性弱的特点。 二、建筑施工企业青年员工思想政治工作问题 1、教育引导不力。部分建筑施工企业领导者和管理人员对青年员工的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。
7、 2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设培养手段单一，仅存在一般的争创号召活动。3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。 44、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评
8、先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。 三、建筑施工企业青年员工政工工作优化措施 （一）完善激励机制 完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。人只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投人工作,才会产生促进企业发展的内在动力,建筑施工企业亦是如此。因此充分调动青年员工的积极性和主动性是建筑施工企业思想政治工作的一项重要内容。为此,在实际工作中,建筑施工企业政工工作人员要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们立足岗位、成功成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的
9、工作积极性,通过工作成绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。此外还要激发青年员工实现自我价值的愿望，鼓励青年员工除了关心自己的经济利益外,更要关心企业给予他们的个人发展空间。 （二）为青年员工提供发展空间，加强培训 建筑施工企业的发展战略目标需要有激情、有活力的青年员工队伍,企业要为广大青年员工提供巨大的发展空间。对于一些重点工程、突击性工程，青年员工们更要发挥突击队作用，勇挑重担，攻坚克难，充分5发扬建筑施工企业的艰苦奋斗精神，体现新时期新集体年轻人的风采。首先，要建立青年职工展示才能的机制。其次
10、，要建立青年党员发展推优机制。最后，要建立后备力量培育机制，加快培养优秀青年干部。党团组织积要极开展导师带教活动，以传、帮、授、带的形式使青年职工的业务技能和个人综合素质不断提高，以此来提高青年职工融入社会的能力和动手能力，避免“眼高手低” 。在建筑施工企业青年员工培训方面，第一要结合重要会议精神或重大节日，广泛开展内容丰富、主题鲜明、形式多样的教育活动，并组织团员青年开展理论学习，以提高思想认识，更好地在工作中发挥团贯青年生力军作用；第二要积极配合公司开展各项专业技能培训工作，如：一、二级建造师、安全工程师、造价工程师及施工管理十大员上岗培训等等。 通过激励与培训，为青年员工提供发展空间，能
11、极大地消除他们的不稳定情绪，激发他们将前沿思想转化为生产动力的热情。 （三）转变方式，寓教于乐 建筑施工企业党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨迎合青年的口味，打破枯燥乏味的说教，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片进行评比比赛；在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青6年自我价值
12、实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计” 、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而起到稳定职工队伍的效果。 （四）重视人文关怀提高福利待遇 福利待遇是营造和谐温暖的人文环境的关键所在。建筑施工企业尤其要重视对青年员工的人文关怀，除平时工资绩效外，逢重要节日，拿出大量资金，在职工中开展“四个一”活动，即“过一次生日，送一份礼物，当一天安全监督员，提一份安全建议” ，把对职工的祝福慰问与安全工作结合起来；针对施工一线青年职工远离城市婚恋困难的问题，大力开展“筑港红娘” 、 “樱花之恋” “鹊桥会”等活动，为未婚青年创造条件谈恋
13、爱，对恋爱成功的青年，还在工地上为他们操办集体婚礼等等。这些实实在在的福利措施能使员工工作积极性和创造性大幅提高，幸福感和归属感油然而生。 结语 建筑施工企业青年员工思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要政工人员随时了解青年员工的思想情况，及时关注青年员工的思想变化，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应建筑施工企业的发展形势，促进青年员工健康成长。 参考文献： 1朱宗秀.论如何引导青年员工立足岗位建功立业J.企业导报，2012（12）. 72葛树增青年员工的工作价值观及其教育与管理J.经营与管理，2011（04）. 3郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题J.广西广播电视大学学报,2009（12）.4汤飞.加强政工工作，构建和谐企业J.中国高新技术企业2007（08）.
