1、1浅谈企业人口与计生工作的务实创新摘 要：浅析企业计划生育工作务实创新的一些做法与经验。 关键词：企业；计划生育；管理；创新 中图分类号： DF553 文献标识码： A 文章编号： 随着我国的社会发展进入到一个新的时期，对企业进一步搞好现阶段人口与计划生育工作提出了新的要求。从工作条件和工作环境来讲，企业的计生工作随着近几年的不断加强和完善，已具备了良好的基础。但是，从其普遍的工作进度和实绩来讲，仍然还存在着许许多多的不足之处。探究根源，主要还存在着基层基础薄弱，流动人口增加，机制不够健全，管理与服务不能全部到位等重要原因。面对新的形势和新的任务，要破解上述难题，开创企业人口计生工作的新局面，
2、务实创新是关键所在。 所谓创新，说到底就是突破束缚生产力发展的条条框框、方式方法等诸多不利因素，使生产力水平不断提高。就企业人口计生工作而言，要使计生工作做出成效，就是要在原有的工作方式方法上力求创新。 首先，要在思维方式创新上求突破。新形势下的企业计生工作既不能满足于过去的成绩，又不能习惯于过去的做法，人口和计生工作者应坚持解放思想，适应不断出现的新情况。当前，对企业人口和计生工作者而言，就是要按照科学发展观的要求，清醒认识计生工作中所面临的新挑战和新问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差2距和不足，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，
3、才能不断创新思路，推动计生工作扎实有效地开展，才能使计生工作做出一定的成绩。 其次，要在思想政治工作创新上求突破。在企业人口计生工作中创新思想政治工作，首要的就是要改进方法、改进思路。人口计生工作者在日常人口计生工作实践中，应把握好五个“更加注重” ，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视“堵”向重视“疏”的方向转变，从而不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。通过有效的思想工作，确保民情早知道，工作早介入，问题早解决；达到敝开诚心听民心
4、，处处细心察民心，捧出热心赢民心之效应。第三，在宣传教育创新上求突破。企业人口和计生宣传教育方式的创新必须注意突出一个“活”字。人口计生干部要坚持以人为本的思想，让人口计生宣传教育在贴近实际、贴近群众的基础上，由以往“说教式”的宣传人口计生基础知识转变为“群众参与式” 宣传教育，由以往“课堂式”宣传教育转变为“户外式”多形式、多形象化的宣传教育，突出做强一个“活”字。人口计生宣传教育工作的内容要根据不同时期、不同阶段、不同人群的需求而不断调整，不但要面对已经形成思想意识的成年人，而且更要面对正在成长的青少年。在宣传内容上要突出未成年人的需求，把宣传的重点放在“男女平等” 、 “男女都一样”的教
5、育上，3将先进的人口思想融入思想道德教育之中。要突出职工家庭的需求，把宣传的重点放在职工家庭婚育行为选择，以及在社会婚育观念延续的观念转变上，将宣传教育融入对职工家庭的优质服务之中，让职工家庭成员在享受优质、高效、人文的服务中接受文明生育的教育。企业人口计生部门要不断满足服务对象的需求，要结合新体制、新家庭、新形式建设活动，把宣传教育的重点放在人口计生法律法规、生殖保健知识、生育文化知识、晚婚晚育、少生优生、避孕节育等教育上，将先进的生育文化融入经常性宣传教育之中，让服务树立科学、文明、进步的婚育观。第四，要在管理机制创新上求突破。面对企业人口计生工作中的许多新情况和新问题，企业人口计生工作者
6、要善于跳出固有的管理“围城” ，创新理念，创新机制，创造性地开展工作。 一是狠抓责任追究，落实责任主体。坚持党政一把手亲自抓，负总责不动摇，对完不成任务的单位和领导追究责任。坚持将个人工作失误与领导干部年终考核挂钩，坚决查处失职渎职干部，表彰奖励人口计生工作政绩突出的干部，并作为干部业绩考核的重要依据，以责任追究推动落实责任。 二是狠抓队伍建设，提高干部素质。构建吸引人才、培育人才、使用人才、输送人才的良性用人机制，提高企业人口计生干部工资待遇，尤其是基层人口计生专干的工资福利待遇，保证队伍的稳定性。 第五，要在管理体制创新上求突破。针对基层薄弱问题，必须找准工作切入点，实行“四个给予”激励，
7、确保工作重心下移。要发挥基层4组织在人口计生工作中的最大化作用，须在“政治上给予出路，经济上给予保障，职能上给予完善，管理上给予强化”上下功夫，通过实行“四个给予” ，激发领导干部抓人口计生工作的积极性和主动性，要将工作重心下移，着力推进“基层为主”的经常性工作机制，实现管理网络的覆盖，开创企业领导干部包车间、车间干部包班组、班组干部包个人的上下一致、通力配合、齐抓共管的工作格局，将工作触角深入到每一户育龄妇女家庭。 第六，要在服务方式创新上求突破。在以人为本的社会，优质服务是当今大力倡导的人口计生工作重要模式。企业人口计生部门要根据不同对象及不同需求开展温罄服务、预约服务、特需服务、感动服务
8、、延时服务、随访服务等，赢得人民群众对人口计生工作的理解和支持。仅以随访服务为例子，从当前工作来看，对生育、节育、不育人群进行随访服务，不仅可以满足群众对人口计生工作的需求，还可以提高群众对人口与计划生育应知应会率。但从实践来看，部分企业基层明显存在“五个”误区，即：一是误解随访；二是“关门”随访；三是“替代”随访；四是“闪电”随访；五是“盲目随访” 。造成这种状况，客观原因是流出人口多，无法见面，为对付上级的考核，下面就这样越轨乱来，到了检验实效的时侯就洋相百出。解决这一问题，我们就要面对新形势，改变服务方式，比如：实行入户见面随访、电话预约随访、发函随访、信息网络共享等。 企业计生工作能否
9、搞好创新，与每个人口计生工作者的作风能否务实有着至关重要的关系。企业人口计生干部在创新上要做到务实，就必5须深入实际、深入基层，摸实情、谋实策，出实招、办实事。要坚持大处着眼，小处入手，从最基础的工作抓起，把抓重点与抓细节，抓中心与抓经常，抓全年与抓当前，抓特色与抓基础有机结合起来。人口计生工作的主体是职工群众，这就是要求我们的工作不仅要做得精细，而且必须讲究方法。从具体事情抓起，把原则要求变成可操作的措施，把目标任务变成能实现的结果，有方案、有要求，有措施，任务落实到位、责任明确到人。同时，要把工作重点放在研究解决企业人口计生改革发展稳定的重大问题上，放在解决群众最关心、最直接、最现实的利益
10、问题上，多做利民、济民、促和谐的好事，这样才能使计生工作真正经得起历史和实践的检验。 事业成败关键在人。企业人口计生工作要想在创新上求得突破，队伍能否过硬至关重要。人口计生队伍要大兴求真务实之风，以能力的提高、素质的提升、作风的改进来推动工作的创新和任务的完成。在新形势下要使企业计生工作要取得一流业绩，企业各级领导干部和每个人口计生工作者就必须做好表率，做到个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋。个人形象一面旗，就是要党性强，作风正、在各方面能担当表率；工作热情一团火，就是要有良好的精神状态，对工作始终保持一种干事创业的激情；谋事布局一盘棋，就是要在工作中牢固树立大局意识，切实做到统筹兼顾。要通过表率的力量带动整个队伍的建设，只有这样，才能真正达到计生工作的务实创新，才能出实效，才能开创计生工作更新的局面。
