1、“三坚持” “三注重”培训党员队伍提质增能沪东中华造船（集团）有限公司（简称沪东中华）是中国船舶工业集团公司（简称中船集团）下属的骨干造船企业，现有本部员工 15000人，所属投资企业员工超 5000 人，其中党员达 2500 人，当前沪东中华正面临着“交船、接单、降本”三大挑战和“融合、创新、转型”三大任务，处于爬坡过坎、务求必胜的关键时期，如何把党建思想政治工作和企业中心任务紧密结合，怎样发挥党员迎难而上、提质增效、强化执行的表率作用，新形势下党员集中教育是否有效、管用，如何创新多年来党员轮训模式，这些问题，正是沪东中华党员理想信念教育和能力建设的积极探索。 沪东中华开展党员轮训活动已连续
2、多年，每年坚持把党员集中培训纳入党委工作计划，成为全面提升党员队伍素质能力，强化企业党建的一大亮色。 一、精心策划、明确目标、创新方式、突出重点 沪东中华党委对全体党员开展的每一轮培训都要进行顶层设计，从时间安排、课程设计、后续活动等方面精心策划、具体部署： 1.坚持理论联系工作实际，注重导向引领。沪东中华准确把握培训的目标，增强培训的针对性，注重教育的实效性，在课程设计上分设“理念教育” 、 “战略引领” 、 “时事解读” 、 “作风养成”等模块，不仅由党政领导讲授“形势任务及党员的责任与使命” ，还请市委党校教授、浦东新区检察委员会专职委员为党员们作专题宣讲。沪东中华各级党组织在党委的要求
3、下，带领党员“走出去” ，开展主题党日活动，充分利用社会资源，举办多种形式的学习教育。比如：离退休党总支组织老干部、老党员赴龙华烈士陵园祭奠革命先烈;综合试验所党支部组织党员和入党积极分子参观“上海革命烈士革命先驱英雄业绩展览” 、 “中国与世界反法西斯战争展览”;总装三部、设计二所和东鼎公司组织年轻党员开展户外拓展训练等。 沪东中华通过多年经验积累，已拥有了一套良好的党员培训运行模式。培训之初，党校、组织部、宣传部、纪委、人力资源部等部门各司其职，密切协同。在编制2015 年度党员培训讲义时就达成共识，形成了较好的沟通交流平台，各部门主动从了解党员的思想入手，在答题的过程中，及时发现党员思想
4、上的困惑与迷茫，及时予以疑释解惑、?困扶正。还有意识地进行启发教育，联系企业当前生产经营管理方面的短板软肋，引导党员不畏艰、不怕难，勇于攻坚克难，敢于破局发展。在回收的答题卷中，阅卷人认真梳理党员的各种需求，摸准党员思想共鸣点，为下一步更好地推进相关工作收集素材，打好基础。 在轮训期间，沪东中华尤其注重挖掘典型树标杆，弘扬先进把方向，以典型事例鼓舞人，以榜样力量激励人。企业报、广播台、电视新闻，以及内部 OA 网等，都以较大篇幅报道轮训情况，并以专刊、专栏、专题等形式，加大对第二届“中船先锋” 、总装三部火工班长俞洪昌，走进央视“五一特别节目” 大国工匠的总装二部焊工张冬伟，上海市重大工程竞赛
5、优秀建设者、分段制造部建造师钟至宇等先进人物的宣传。 2.坚持围绕生产经营中心，注重培训质量。培训紧密联系企业当前生产经营实际，把事关企业改革、发展、稳定的重要事项拿出来深学、细照、笃行。比如：去年的培训，针对船企安全生产事故易发、多发的状况，为全体党员特别安排了一堂安全教育课，结合新安全生产法 、中船集团公司生产安全事故调查和责任追究实施办法 、沪东中华安全生产问责制实施办法等文件，由安环保卫部部长“现身说法” ，明确安全生产责任制，强化党员安全责任意识，让“党政同责，一岗双责”进一步落地，确保科学发展，安全发展。 与此同时，考虑到现在的沪东中华是“大沪东”的概念，党员分布在“两岸四地” ，
6、未雨绸缪，与有关部门协调后，为驻岛党员安排来回车辆接送，以解他们的后顾之忧，确保早 8 点准时开讲。许多党员也积极克服困难，坚持不迟到早退，认真记笔记，认真答题问卷，即使部分党员连续出海试航，或出差公干，也坚持回来后马上插班补课。 轮训结束后，办班部门加强了动态跟踪管理，与各部门党政领导及时沟通反馈党员轮训情况，商讨后续工作。沪东中华各级党组织在完成集中培训活动后，也十分注重收集党员的个人学习体会和感悟等，及时汇总，整理上报，坚决确保培训质量。 3.坚持践行企业核心价值观，注重身体力行。沪东中华董事长、党委书记、总经理陈建良，常务副总经理、长兴造船总经理黄一平，党委副书记、纪委书记、工会主席黄
7、成穗高度重视，率先垂范，带头践行企业核心价值观，3 人分挑了 6 批党员的形势任务教育专题授课，他们不管工作多忙，坚持备好课，制作 PPT;坚持与党员面对面，开展互动交流，并与党员们一起分享个人学习习近平总书记系列重要讲话精神及党章的体会。 在领导的言传身教下，全体党员重温了“诚信务实、自觉奉献、追求卓越”的企业核心价值观，在诚信做人、敬业实干方面得到了强化。沪东中华坚持价值引领，确保善做善成，用心培育“树人工程” ，以“建造一流产品，不断追求客户满意”为出发点和落脚点，提出坚决不让物量和节点在党员岗位脱期、坚决不让安全事故隐患和产品质量瑕疵出现在自己的岗位上的号召，得到了全体党员的积极响应。
8、 为保证学习效果，轮训开班前有“预热” ，在培训实施方案中对现场组织、考勤考务工作等都作了具体要求，各部门也积极引导党员提前进入状态。中途有“加热” ，每次培训时沪东中华都会指定一名党委委员或公司副总担任班主任，除做好培训动员、确保正常教学外，还全程关心好党员们当天的日常生活，包括喝水、用餐等。结束后有“保温升温” ，建立了缺勤补课机制，对因故缺勤者、考试不合格者统一安排集中补课，坚决做到无一挂漏。沪东中华还要求各基层党委、党总支、党支部围绕下发的 5 方面内容，认真组织受训后的党员展开专题讨论，进一步固化学习成效。 二、党员轮训取得的成效和经验 党员培训后在各方面都发生了明显的变化，取得了一
9、定的成效和经验，主要表现在： 一是坚定理想信念，党员思想政治素质得到提升。培训使党员的党性又一次得到了锤炼，许多同志的思想认识发生了明显的转变，激发了大家创业干事的政治热情，党员们表示愿意为“中国梦” 、 “海洋强国梦” 、“沪东中华梦”而奋斗，愿意挺身而出，与企业同发展、共奋进。2500名党员在工作中主动亮出身份，牢记光荣使命，在生产任务面前，勇挑重担，承担急、难、险、重任务，成为“保物量、保交船”攻坚战的“排头兵” ，积极带领全体员工迅速行动起来，以无畏的勇气，昂扬的斗志，全力以赴，顽强拼搏，打赢决定前途命运的关键战役，为企业实现“时间过半，任务过半”目标而顽强拼搏。 二是立足岗位奉献，党
10、员责任担当意识得到提升。通过培训，党员们深刻体会到责任心是支撑企业大厦的基石，每一名党员必须发挥先进性，主动迎挑战。党员干部们更是深感重担在身，惟有激情进取，改革创新，勇于担当。在集中轮训的 3 个月里，沪东中华许多党员积极响应党委号召，无私奉献，义务加班。一些党员干部主动转作风，勇担当，坚持每天“7 进 7 出” ，坚持每周义务加班一天，主动贴近生产，服务现场，主动关心身边员工。 三是培养全局意识，团队合作协同意识得到提升。培训使党员们拧成了一股绳，大家主动跨前半步，强化执行。不管是部门与部门之间，还是党员与党员之间都进一步加强了横向沟通，坚持以确保任务优质完成为第一原则，建立高效协同的联动
11、机制。特别是去年 5 月，沪东中华各职能部门得知总装一部 H1728A 船电缆敷设工程存在一定困难，党员们主动请缨，以支部为单位抽调人手，联合成立突击队，连续 4 周每天选派 10 名党员上船配合电缆敷设，有效地发挥了党员的团队合作意识，有力地助推了企业生产。 四是聚焦服务员工，党员带头带动意识得到提升。党员是宝贵财富，也是企业的先进人力资源。聚是一团火，散是满天星。轮训完成后，一名名党员像一粒粒种子，播撒到企业的“大地”里，不断在基层生根发芽，带头、带动作用的发挥持续而显著。比如：长兴造船的党员们围绕党员责任区建设，积极做好责任区内员工的思想工作，坚定员工发展信心，还带动他们学习技术、提升专
12、业技术水平，同时切实做好密切联系和主动关心员工的工作，真正成为员工的第一知情报告人、第一关心帮助人和第一带动责任人。此外，一些党员在岗位上，对标差距找不足，寻找问题觅良策，带头在素质提升、能力提升和工作绩效方面提出挑战性目标，并围绕目标拿出实实在在的举措，最终取得可喜业绩。 我们的体会是： 1、实行分类指导。要做好党员轮训工作，首先要根据文化层次、岗位性质等，对全体党员加以全面梳理和合理区分。其中对那些文化层次较低的党员，在提高学习兴趣的同时，可以考虑引入“一帮一”等辅学措施，使他们能够更好地克服学习障碍，学习内容能够真正入脑入心。此外，针对党员身份的不同，对各级干部、一线工人，以及技术人员等
13、，在教育培训上必须各有侧重，内容上体现差异化，方式方法上也要有所不同。 2、注重实践运用。要不断分析社会上或基层反映较强烈的热点、疑点、难点问题，关注党员们议论、讨论的焦点等，有重点地因人施教，按需施教。要把理论与实践紧密结合，切实加强党员对党的理论的解读能力，力争做到既知其然又知其所以然，并指导和推动各项具体工作。还要把开展培训与解决党员生产生活中的一些实际问题结合起来，尽可能帮助他们解决困难，使他们感受到组织上的关怀，同志们的友情。 3、拓宽教育渠道。党员培训教育应该不断创新载体手段，使党员们感到常学常新，为此要充分利用好现代信息技术和信息手段，比如：可以借助共产党员网、共产党员手机报、 “网络党校”等多种平台，实现党员培训工作由传统向现代，由相对封闭到绝对开放的转变。还要寓教于乐，把党员教育内容融入到多种文化形态之中，使受培训的党员在富有乐趣的文化活动中受到潜移默化的教育，起到润物无声的效果。
