1、美世 IPE岗 位 评 估系 统 -全面学习 介 绍美世国际职位评估系统（ IPE）必需的因素美世国际职位评估系统（ IPE）包括四个必需的因素和一个可选的因素。这些因素是： 1、影响 2、沟通 3、创新 4、知识 5、危险性（可选） 美世国际职位评估系统（ IPE）评估因素概览美世国际职位评估系统（ IPE）评估体系的构成IPE系统共分为 : 4 Factors 因素 10 Dimensions 维度 104 Degrees 刻度 共 1225分。评估结果共可以分成 48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在 4个因素10个维度上进行评估打分。 48 Position ClassesTo
2、tal point range Position Class 2650 40 5175 41 76100 42 101125 43 126150 44 151175 45 176200 46 201225 47 226250 48 251275 49 276300 50 301325 51 326350 52 351375 53 376400 54 401425 55 Total point range Position Class 426450 56 451475 57 476500 58 501525 59 526550 60 551575 61 576600 62 601625 63 6
3、26650 64 651675 65 676700 66 701725 67 726750 68 751775 69 776800 70 801825 71 Total point range Position Class 826850 72 851875 73 876900 74 901925 75 926950 76 951975 77 9761000 78 10011025 79 10261050 80 10511075 81 10761100 82 11011125 83 11261150 84 11511175 85 11761200 86 12011225 87 Position
4、Class Conversion Before You Start 在评估开始之前1、 Define Organization 确定组织 2、 Review Organization Chart 审核 组织机构图 3、 Review Positions Role 职位角色澄清 Organizations within Corporation 确定集团中的组织An Organization Must Include 一个组织必须包括One line function at least 至少包括一个业务部门 Production 生产 Marketing and sales 市场销售 Resear
5、ch / product development 研发 And two supporting functions 包括两个支持部门 Finance 财务 Personnel 人事 美世国际职位评估系统（ IPE）因素分析因素一 影响 影响因素考虑的是，职位在其职责范围内、操作中所具有的影响性质和范围。并以贡献作为修正。 该因素主要考虑以下三个维度： 组织规模 职位在组织内部的影响 职位的贡献大小 维度一：组织规模组织规模的定义：组织是指岗位所处的组织规模。此规模数在准备阶段已经确定。组织内所有的岗位均按照确定的相同大小的组织规模进行评估 组织类型 为了确定组织规模的级别，需要： 1. 确定本身属于哪一类型的组织 2. 用组织类型旁的数字乘以组织的销售额、 资产 或成本 /预算 3. 用经济表所列每个程度的范围，根据组织已调整的销售额或资产，选择级别 4. 人员表。根据员工总数目选择程度水平；将基于经济表和人员表的级别相加除二来上下调整组织规模（组织规模表另外提供）。如需调整，应向经济表中取得的比重倾斜。 注意：如组织运作少于三年，请用第三年预算的营业额。
