1、国企党委书记在 2019 年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话同志们：刚才会议传达了总公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，纪委书记做了反腐倡廉工作报告，各层级分别签订了党风廉政建设责任书。这次会议是在公司职代会和2019 年工作会议之后，公司党委在深入学习贯彻党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，全面落实总公司党风廉政建设和反腐败工作要求，坚定不移推进全面从严治党新形势下召开的一次重要会议。为认真贯彻落实总公司党风廉政建设和反腐败工作会议及本次会议精神，我再讲三点意见。一、强化宗旨意识教育，夯实廉政基础，打造一支干净担当勇于作为的干部队伍在十九届中央纪委三次全会上，习近平总书记强调，领导
2、干部要增强“四个意识” 、坚定“四个自信” 、做到“两个维护” ，必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己。对党中央决策部署，必须坚定坚决、不折不扣、落实落细。领导干部要自觉按照党提出的标准严格要求自己，以坚强党性和高尚品格，带好头、作表率。赵乐际书记指出，各级领导干部要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，主动担当作为，敢于斗争、善于斗争，不松劲、不停歇，以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。这些都对我们坚决推动全面从严治党向纵深发展指明了方向，提出了更高要求。一是强化宗旨意识教育，严守政治纪律规矩。只有牢固树立“四个意识
3、” 、坚定“四个自信” ，夯实践行“两个维护”的思想基础，始终在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同党中央保持高度一致，党的政治纪律才能得到不折不扣的贯彻执行，才能确保全党令行禁止。政治纪律和政治规矩不是抽象的，是由具体的人和事构成的，必须看行动，见实效。之所以，我们有的干部经不起考验，就是因为意识不牢、根基不稳造成的。一段时期以来，中央纪委监委严肃查处各类违纪违法问题，问题类别、性质都查得一清二楚。二是提振精神，推动作风大改进、责任大落实、工作大推进。作风大改进，首先提高运行效率。我们把每年春节后第一个党委扩大会议，确定为“效率提升座谈会” 。主要围绕“大党建”格局建设和生产经营中心任
4、务，总结上一年度开展“效率年”的工作，计划部署当年的工作任务，核心思想就是要持续提高生产效率、工作效率、协同效率。二、聚力履职尽责，狠抓“两个责任”落地落实推进党风廉政建设和反腐败工作落地见效，关键在于我们在 座的各级党员领导干部。具体来说，就是要按照上级要求，以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的 建设总要求，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严治党。在履职上突出“担当” ，抓实主体责任。全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包含领导班子的集体责任、书记的第一 责任、班子成员的“一岗双责” 。书记作为第一责任人，要牢固树 立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担
5、起应当之责、 该当之责，管好“自家人” 、种好“责任田” ，工作部署亲自谋划、 方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不做“甩手掌柜” 。 班子成员要坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一 岗双责” ，坚持与生产经营等业务工作同部署、同落实、同检查，两方面都不能放松，都不能出差错，要严格监督管理和保护好分 管科室、单位、联点班组的党员干部，做到书记“不甩手” 、班子 成员“不松手” ，合力推进全面从严治党主体责任落实。在管控上突出“全面” ，抓牢监督责任。公司纪委、纪检监察 科以及各党组织纪检委员要全面履行好监督责任，深化运用监督 执纪“四种形态” ，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干
6、部队伍。 一要抓好全员教育。确立“全面 意识，突出全员化教育、全方位 监督，坚持面向公司各级党俎织和所有党员干部，全面落实“六 项纪律”，持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员 干部的行为。二要强化全面监督。党内监督是各级党组织的重要 任务，各党组织书记和班子成员都不能推卸责任，要主动担当， 把教育监督管理体现到“8 小时”内外的严格监管和关心关注，对 反映出的党员干部苗头性、倾向性问题，要充分运用批评教育、 警示谈话、诫勉谈话等组织处理手段，坚持抓早抓小，防患于未 然，提前扎紧“笼子”，不能等出了事才想要挽救我们的党员干部。在防微上突出“重点” ，抓好教育管理。结合当前一段时间，
7、公司在党员教育管理、重点人员管控等方面出现的问题，今后我 们的监督管理，一定不是仅限于“党风廉政”方面，还要抓好各领 域、全方位的监督管控，突出“思想教育”重点、紧扣“意识提升” 的关键。要严格党员政治教育。十九大报告指出“把党的政治建设摆 在首位” ，这要求我们每一名党员干部都要旗帜鲜明地讲政治、 守规矩，牢固树立“四个意识”特别是看齐意识和核心意识，坚定 不移地向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导，决不能在 党不爱党，在党不言党，在党不护党，甚至发表或传播有损党和 国家形象的言论。特别是在重大原则问题上，要始终做到立场坚 定、态
8、度坚决，无论哪个岗位都要毫无例外的明规矩、知底线、 守纪律，对于上级各项工作措施和要求，要毫无怨言、不讲条件 地贯彻执行下去，不得在网络及其他媒介上制作或传播有害信息， 妄议政策方针。各单位要对每一名党员干部都要教育提醒到位、 监督管理到位，对“8 小时” 内外的思想动态了解掌握到位，严格 用党的纪律规矩规范党员干部的言行。三要加强全员法制教育。2018 年，XX 公司督导检查，查出问 题 XX 项，对落实工作责任不力的 XX 家单位的 XX 名党员干部 进行了通报问责，我们公司也受到了通报，各单位必须引起高度 重视、引以为戒，严深细实地将 XX、XX 、XX 等各项要求落到 实处。要树立常态
9、思想，坚决“看好门” “管好人” ，全覆盖抓好 XX 人员、XX 人员摸排管控，充分利用普法宣讲、 “三会一课”等形 式，通过对典型问题严厉惩治措施与后果的宣传通报，用身边事 教育身边人，让全体员工群众警醒认识到位、自我约束到位。公 司纪委要常态化组织督导检查，严格执纪问责，促进各单位狠抓 责任落实，坚决避免同类问题的再发生！三、突出党政同责，履行一岗双责。加强党风廉政建设是一项重要的长期工作任务，不是党组织一家的事，更不是党支部书记一个人的事，而是公司领导班子共同的责任。各级领导班子及主要负责人要切实履行一岗双责，要深刻认识加强党风廉政建设的重要性，深刻认识党风廉政建设与企业生产经营相互促进
10、、协调发展的关系，对分管范围内落实党风廉政和反腐败工作的推进情况要做到常检查，常提醒。对分管范围内的干部要一对一、面对面谈心谈话，既谈工作也谈思想，既谈自身差距也提醒对方不足，要通过谈话将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。在推进党风廉政责任制建设中，各级班子成员要主动承接任务，带头落实公司党风廉政建设和反腐败工作部署，带头廉洁自律、依法办事，带头严格管理、带好队伍，带头自我反省、接受监督。四、围绕重点领域、环节，加强风险防范。要将巡视巡察、专项检查、问题线索处置中发现的各项问题与制度建设有机结合起来，通过查找暴露出的问题，找准监督薄弱点，廉洁风险点，进一步堵住漏洞、补齐短板。要突出敏感岗位管理
11、，加强风险管控，今年*要推进敏感岗位人员述廉机制，在总部供应链管理部、制罐事业部和印铁事业部的营销部门进行试点，建立每月一次全员述廉，重点围绕制度、文件学习情况，廉洁自律规定及宝武各项禁令执行情况，中央八项规定精神落实情况，正确履职情况等几方面开展，定期在部门内公开个人廉洁从业情况，将述廉延伸到日常工作中。各试点部门要积极配合，确保此项工作扎实推进。五、聚焦突出问题，强化监督执纪。2018 年*共查处问题线索 11 起，给予 2 人党内警告处分，2 人行政记过处分， 2 人通报批评， 5 人诫勉谈话，18人提醒谈话。等问题被集团进行了通报。这是*成立以来第一次问责，但是随着*管理层级的提升，随
12、着党中央全面从严治党的不断深入，日常监督将是一种常态。2019 年公司已经明确对分子公司开展党委综合巡察，大家要以更坦诚的心态、更开放的姿态面对巡察。巡察的目的不是要处理谁，而是要促进工作规范性，促进企业良性发展。另一方面要充分结合专项检查、审计等监督方式，聚焦项目招投标规范性、业务外包合理性、阳光采购实效性开展各类监督。各种监督形式要形成联动机制，做到信息互通、数据共享，形成合力。对于顶风违纪者，特别是违反中央八项规定精神、 “四风”问题的要从严从重从速处理。要持续做好集团巡视发现问题的整改跟踪，对巡视中提出的问题要持续做好整改落实工作，对已经完成的整改事项，主动开展“回头看” ，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对尚未全部完成或需要逐步解决的，按照既定整改时限和整改措施，紧盯不放，直至整改完毕，切实通过整改提升公司管理水平。
