1、刍议事业单位政工队伍建设的有效途径摘 要本文以事业单位政工队伍建设为例，首先分析了加强政工干部队伍建设的必要性，论述了当前政工干部队伍建设面临的突出问题，同时提出了完善政工干部队伍建设的有效途径，仅供参考和借鉴。 关键词事业单位；政工队伍；必要性；存在问题；有效途径 中图分类号：D630.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）41-0338-01 引言 事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益服务的主要载体，在促进经济社会发展、推动社会进步和改善人民群众生活等方面发挥着十分重要的作用。然而，随着改革的不断深入，事业单位面临许多新情况新问题，思想政治工作面临的
2、形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。 1、加强政工干部队伍建设的必要性 1.1 新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。改革开放和社会主义市场经济给事业单位思想政治工作带来新的课题。思想政治工作要顺应新形势，充分利用现代科学技术的新成果在工作内容、方法、手段、机制等方面不断创新，更好地发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加强政工干部队伍建设。 1.2 新形势下有效落实思想政治工作任务的根本保障。思想政治工作具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务能否真正落实，关键在于是否有一支高素质的政工干部队伍。
3、1.3 新形势下保证改革发展稳定的必然要求。改革的不断深化使组织形式、生产方式、分配形式的多样化特征日趋明显，思想政治工作不但要保证内部改革等工作的顺利进行，还要强化职工的思想教育，协调职工家属、退休职工等群体的工作，确保社会和谐稳定，必然要求加强政工干部队伍建设。 2、当前政工干部队伍建设面临的突出问题 2.1 思想状态有所动摇 市场经济的冲击使事业单位政工干部普遍存在以下几种心理：一是“应付”心理。受不良社会风气影响，一些政工干部不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和创造性，被动应付。二是“落伍”心理。一些政工干部担心自己长期从事政治工作，无专业技术，难以适应社会发展的需要，开始对自身的工作
4、价值产生怀疑，不再安心继续从事思想政治工作。三是“羡慕”心理。所谓“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空” ，思想政治工作的抽象性、间接性、潜在性、累进性、社会性的特性决定了政工干部只能默默无闻地做幕后英雄，在体现个人价值、追求物质利益的时代，政工干部队伍也不可避免地受到了影响。 2.2 政工队伍的整体素质有所滑坡 一是专业知识不精。对党和国家的大政方针学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的必要性和紧迫性认识不到位，缺乏紧迫感和主动性；主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够，深入基层调查研究不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。二是适应能力较差。思想政
5、治工作具有鲜明的政治性、广泛性的群众性、高度的综合性，这要求政工人员必须富有与时俱进、开拓创新的精神，然而目前一部分事业单位政工人员学历层次不高、知识面不宽、理论功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新时期出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。三是知识更新缓慢。现有部分政工人员的危机感和压力感不强，不注重学习和创新，知识更新较慢，对于新情况和新问题缺乏研究、应对能力。 2.3 政工队伍的工作方法有所落后 当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，但事业单位政工队伍的工作方式方法仍比较单一
6、，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。此外，在研究新情况、解决新问题时，一些政工干部能力不强，特别是对邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观等党的路线方针和政策，缺乏深入的学习思考和理解，不善于以理论创新成果指导工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待观望，使思想政治工作缺乏战斗力和实效性。 3、完善政工干部队伍建设的有效途径 3.1 规范政工干部队伍的选拔和监督机制。一是要严格按照党的政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量。进一步规范政工干部的选拔任用机制，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志，选拔、充实
7、到政工岗位，并加强培养、帮助和扶持。二是要不断优化政工干部队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作与经济生产相互渗透、融合的精干队伍。三是要进一步健全完善监督机制，促使政工干部自觉强化理论学习，不断提高政策理论水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明。 3.2 拓展政工干部队伍的教育培养渠道。一是注重提升培训层次。在健全完善个人自学激励机制、教育引导干部增强终身学习理念的同时，不断提升政工干部队伍培训的层次水平。坚决避免“一刀切、一锅煮”的现象，按照入门、提升、胜任等不同层次人员，区分日常事务、重点任务、创造性工作等不同内容，明确培训重点和目标划分，应积极依托
8、当地或邻近地区优势师资力量和教育资源，尽可能地分期分批组织干部到各级党校及高等院校进行专题培训，切实提高培训水平和质量。二是注重拓展学习内容。在端正思想的同时，切实使培训内容摆脱“空、单、浅”的现象，步入系统化轨道。知识结构上，不仅要学好党的理论，还要针对各职级、各类型的单位政治工作不同岗位的特殊要求，切实抓好各类知识的学习，力求全面提高政工干部的综合能力。三是注重改进学习方法。要通过远程教学，实现网上办学、网上培训，解决工学矛盾，力求培训方式方法在“学得进、用得好”两方面有所突破。要通过开放式教学，树立开放的教育观，坚持自我培训和观摩学习、课堂灌输与多种载体传播教学相结合，增加教育的时效性和
9、吸引力。 3.3 丰富政工干部队伍实践锻炼载体。政工干部能力的积累来源于实践锻炼，而关键岗位任职是磨练政工干部意志、丰富才干的有效途径。一是下基层。把年轻干部放到复杂、艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。二是轮岗位。定期选派有潜力、有培养前途的优秀干部到先进单位进行任职，或选送到上一级机关进行挂职锻炼，提高他们宏观思维能力和决策水平。同时要进行不同岗位之间的轮岗锻炼，以达到开阔视野，真正成为高素质的综合型人才。 4、结束语 综上所述，加强事业单位政工干部队伍建设，是构建社会主义和谐社会的思想保障。在新的历史时期，政工干部队伍一定要坚定信念，迎难而上，沿着党指明的方向，跟上改革和时代发展的步伐，坚定不移地前进，才能完成历史赋予的使命和重任。 参考文献 l 马凯.积极稳妥地分类推进事业单位改革J.国家行政学院院报，2012， （2） 2 崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考J.石油化工管理干部学院学报，2011， （4） 3 周树文.高校党务政工干部素质要求新探J.内蒙古农业大学学报，2008， （4） 4 齐春华.基层政工干部应具备的基本素质J.工会论坛，2009， （5） 6 刘迪安.建设高素质政工干部队伍的思考及对策J.教育理论研究，2011， （8）
