1、基层精神病院男护士心理健康状况及工作满意度调查分析摘要：目的 探究基层精神病院男护士心理健康状况以及工作满意度调查分析。方法 选取我市基层精神病院男护士 65 名，采用 SCL-90（精神症状自评量表）对男护士的心理健康状况进行调查分析。结果 比较我市基层精神病院男护士以及国内常模组的相关因子，其躯体化、抑郁、人际关系、焦虑、敌对，差异显著具有统计学意义（P0.05） ，同时影响精神病院男护士心理健康状况及工作满意度的相关因素包含对职业无兴趣、存在社会偏见以及产生差错等。结论 需要对精神病院男护士进行发展，同时加强其自信心，将相关干扰因素予以排除。 关键词：精神科男护士；心理状况；工作满意度
2、伴随精神卫生事业的不断完善以及发展，存在一定数量的年轻男性在精神科从事护理工作。在一定程度上降低精神病患者应急事件以及暴力事件的发生率，与此同时改善了女性护理人员无法满足和男性患者沟通的现象，并提升了临床护理质量1。此研究对我市基层精神病院男护士 65 名实行调查，现将调查结果作如下报道。 1 资料与方法 1.1 一般资料 选取我市基层精神病院男护士 65 名，年龄均在2442 岁之间，平均年龄均在（30.48.7）岁。未婚 20 名，已婚 40 人，离异 5 人。8 人为护理员，30 人为护士，20 人为护师，7 名为主管护师。所有工作人员并无精神异常现象，可以正常进行工作。 1.2 方法
3、选择 SCL-90（精神症状自评量表）和我院自制调查问卷对其进行调查。被试人员应按照患者的实际状况进行评定，随后对相关数据采用统计学进行分析。 1.3 统计学护理 选用 SPSS19.0 统计学软件对研究中的数据进行分析，研究结果采用计数资料（n，%）表示，数据间以 P0.05 为差异，具有统计学意义。 2 结果 2.1 精神科男护士 SCL-90 结果 对比我市基层精神病院男护士以及国内常模组的躯体化、抑郁、人际关系、焦虑、敌对，差异显著具有统计学意义（P0.05） ，见表 1。 2.2 精神科男护士工作满意度状况 大部分男护士对自身所从事的工作并无明确的目标。10 人对自身工作存在一定的兴
4、趣，比例为15.38%，30 人则是为了赚钱则进行此工作，比例为 46.15%，45 人并无其他选择，比例为 69.23%，43 人如果存在机会就放弃此工作，比例为66.15%，16 人正在寻找合适的工作，比例为 24.62%，48 人对自身未来事业无信心，比例为 73.84%。 2.3 影响男护士工作满意度以及心理健康状况的相关因素分析 职业的特殊性，社会对其所产生偏见，医院环境较差、害怕在工作过程中出现差错以及受到责骂等相关因素均对精神科男护士的心理健康状况造成严重的影响，同时对其工作积极性进行相应的挫伤。而长时间夜班和自身所付出的劳动力存在差异性，同时在工作中并没有感受到相应的成就感同样
5、对精神科男护士的心理状况会产生严重影响，见表 2。 3 讨论 精神科护理具有一定的特殊性以及复杂性，此护理不但存在综合医院的护理内容，例如对病情危重的患者予以抢救以及躯体护理等，同时还具备自身所存在的特殊性2。此护理的服务对象则是言语出现紊乱以及无治疗依从性的患者，依旧是拒绝治疗或者对治疗造成干扰的患者，而男护士在对上述患者进行护理的过程中需要付出一定的耐心以及身心。精神科护理工作所要面对的群体则为丧失自制力以及理智的患者，精神科患者具有自杀、自残以及出走等现象。根据相关文献报道 30%左右的精神分裂症患者具有自杀未遂现象，通常患者认为男护士是对其造成伤害的对象，所以会对其进行攻击3。而男护士
6、在日常工作中不但需要对患者的攻击进行提防，还要避免患者出现意外，因此心理负担较重，从而出现心理疲劳现象。 对精神病科患者进行病情观察和综合科采用数据以及仪器进行观察存在一定的差异性，需要及时对其进行巡视，并对患者的语言以及行为进行严密观察，从而充分了解患者的心理状况，特别是夜班护理人员，由于夜间患者具有较高的外逃率以及自杀率，因此需要定时进行巡视，以免差错事件的产生4。而长时间的夜班致使男护士的生物钟极易出现紊乱现象，会出现睡眠障碍，从而出现心理疲劳感。 精神病房在传统模式的管理之下，不允许患者随意出入病区，所有活动应在医护人员的看管下进行，而医护人员需要进行开锁才可以进入到患者的病区中5。与
7、此同时对患者实行治疗以及护理也均在密闭的环境下进行，在此工作环境下所产生的半人身限制对精神科男护士的心理状态会造成严重的影响，使得男护士出现焦虑以及抑郁等相关问题。 护士在社会中其地位以及待遇较低，特别是对精神科男护士存在一定的偏见，并没有一套完整的社会支持系统，同时精神科护理工作经常受到人们的误解，如果患者一旦出现意外，家属会将全部责任归结到护士身上，从而加大了护士的心理负担。然而我市精神病院均为专科医院，因为服务对象存在一定的特殊性，会出现家属遗弃患者的现象，并将全部责任推卸给医院，在加大护理难度的同时也增加了其心理负担，医院的工作量较大，同时经济效应降低，因此形成精神科男护士心理不平衡的
8、现象发生6。 综上所述，医院领导应对男护士的思想以及医德等予以相应的重视，并为其创造较多的学习机会，使其充分发挥出自身的能力，并对其生活进行关心，并为其创建一个良好的工作环境，使得男护士可以以积极乐观的态度面对工作。 参考文献： 1周晓敏，卢莲，周游，等.精神科男护士人格特征、应对方式及心理健康状况的相关性研究J.四川医学，2012，33（2）：259-261. 2岳玲梅，王聪哲，冯倩，等.精神科护理人员心理健康状况和人格特征J.中国健康心理学杂志，2014（8）：1196-1198. 3朱雪梅，尚辉，纪香萍，等.首次精神科就诊者心理健康状况调查分析J.医学信息，2015（32）：131. 4戴兰云.精神科护理人员心理问题分析与干预J.中国医药导报，2013，10（17）：149-151. 5张李娜.149 名应聘护士明尼苏达多项个性测查结果分析A.鲁、津两地 2012 年精神科学术会议论文集C.2012：106-106. 6隋吉龙.精神科护理人员心理问题分析J.中国实用医药，2014（35）：253-253. 编辑/蔡睿琳
