1、基层医院全科医师规范化培训管理体会摘要：通过总结基层医院住院医师规范化培训工作，加深理解开展全科医师培养必要性并提出应对对策，为基层医院全科医师规范化培训提供工作参考。 关键词：基层医院；全科医师；规范化培训 全科医学是一门涉及面广、整体性强的临床医学学科，它与临床各科关系密切，是临床各科的基础。全科医生应具有高尚职业道德和良好专业素质，掌握专业知识和技能，能独立开展工作；以人为中心，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭与社区居民提供综合性、协调性、连续性的基本医疗卫生服务。 1 学生培训问卷资料 根据设计问卷对我院已经毕业的学员和在培的学员进行问卷调查。发出 37 份问卷，收回 36 份，1
2、 份未回收，回收率 97.3%。 1.1 培训基地的选择 选择三级医院：11（30.5%） ，二级医院：20（55.5%） ，区域医疗中心：5（13.9%） ，一级医院 2（0.05%） 。选择的理由：三级医院带教水平高，能引领学生学习。但是三级医院分科太细，不利于全科医生的培养，检查的手段和社区有差距。二级医院与社区的疾病谱接近，检查的手段和社区接近。区域医疗中心是本地区的医疗中心，技术力量强，疾病谱覆盖本地区，适合学生实习学习。北京目前的区域医疗中心为各区县的二级综合医院。 1.2 培训内容及继续教育情况 学员对培训内容不感兴趣的只占2（5.56%） 。对培训内容最需要的前三位内容：接诊技
3、巧（32，占 88.9%） ，临床技能（30，占 83.3%） ，全科医学基础理论知识（21，占 58.3%） 。培训内容 75%（27/36）选择多数能在工作用到。已经毕业 10 名学生问卷60%（6，占 60%）需要以专家对口支援的方式到社区进一步的指导，来巩固规范化培训学习的内容。其他人员（占 40%）选择短期学习和进修的方式提高业务水平。80%（8，占 80%）人员经培训完后疾病的诊断水平和接诊能力有所提高。 2 师资管理 2.1 教师入选标准 主治医师以上职称；有临床和科研经验和基础；有全科理念，接受全科师资培训；符合带教标准（参加全科医师师资培训） ；参与全科授课或带教；符合住院医
4、师规范化培训指导教师应具备的条件：具有大学本科及以上学历并取得主治医师及以上专业技术职称；或具有大专学历并取得副主任医师及以上专业技术职务；熟悉本专业系统的理论知识，具有丰富的临床工作经验，能规范熟练的进行本专业技能操作；具有良好的职业道德，治学态度严谨，能以身作则；熟悉住院医师规范化培训的规定，能够认真履行各项职责。 2.2 教师培训 针对教师全科理念较差，组织三级教学医院和首都医科大学教师对导师进行培训，提升导师的带教能力。主要内容包括住院医师培训与考核过程管理 社区卫生服务与全科医学的发展现状及相关政策 以教学研究提升教学质量 如何上好一堂课 全科医生的素质与角色要求等内容培训。提升教师
5、对全科医学的了解及规范化培训的要求，进一步提高教师的教学能力和带教能力。 3 基层医院培养全科医师现状 基层医院或区域医疗中心培养全科医师的必要性体现在：基层医院的疾病谱、检查和治疗手段与社区卫生服务中心相似，培养出的全科医师能够更好更快的适应社区工作；基层医院与社区卫生服务中心有对口支援关系，临床医师定期社区支援，可在完成培训任务的同时进行有针对性地培养；在基层医院培训的全科医师了解本地区综合医院医院的医疗水平，方便患者的上下转诊及分级诊疗工作的开展。但存在的问题：基层医院师资水平有待于提高；带教医师大部分由专科医师培训后担任，全科医师带教观念需加强1；临床教师带教模式单一，需要改进和加强。
6、 4 对策 4.1 统一思想明确目标 基层医院或区域医疗中心是全科医师规范化培训主战场。作为全科培训基地的管理人员要在思想上高度重视培训工作，并且明确培养目标：是以提高临床和公共卫生实践能力为主，不仅要求能够准确询问、书写病史，进行全面体格检查，基本掌握门、急诊常见病的诊断和处理，熟悉主要临床科室诊疗常规（包括诊疗技术） ，而且要树立以人为本、家庭为单位、社区为基础的观念，培养为个体与群体提供连续性、综合性、协调性服务的能力，学习与服务对象沟通并建立良好医患关系的技巧，训练社区卫生服务综合管理和团队合作的能力。4.2 机构健全规范管理 4.2.1 完善的培训体系 2009 年我院成为全科医师规
7、范化培训基地，根据培训需求，成立全科医师规范化培训领导小组及办公室，设立全科医学教研室，轮转必备科室设教研组长或教学干事，专人负责全科医师规范化培训工作的开展。教学体系的完整是教学工作开展的保障。 4.2.2 健全的规章制度 俗话说“没有规矩，不成方圆“。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。依据住院医师管理办法及要求制定全科医师规范化培训管理办法 全科医师带教师资管理办法 会议制度 全科医师出科考核制度 全科医师考勤管理办法临床教学质量评估制度等 14 项规章制度，完善健全的规章制度保证了培训的顺利进行及效果。 5
8、小结 住院医师是医院人才梯队中最基本的组成部分，他们的成长关系到医院的医疗质量.2在基层医院进行全科医师规范化培训是必要的。要健全的组织结构，完善的培训体系及管理制度、培养技术过硬的师资队伍，为培训顺利进行的提供保障。导师组与科室指导教师向结合的方式极大的帮助学生解决培训过程的问题。北京大学第三医院葛辉玉等3研究结果指出，导师制培养模式在提高住院医师实践能力的同时，其理论基础、教学能力、科研能力和外语能力。同时对住院医师医德和人格的养成、综合素质的提高起到了重要的作用。 全科医师培养要选择适合的培训基地。基地规范的管理和优秀的全科师资是培训质量的保证。增加导师组制度能极大的帮助学生完成轮转目标。 参考文献： 1崔树起.我国内地全科医学教育培训中存在的突出问题及其对策J.中国全科医师杂志，2015，14（1）：4-8. 2段链，陈红，路阳，等.住院医师规范化培训的影响因素分析J.中华医院管理杂志，2012，28（1）：24-26. 3葛辉玉，陈文，苗立英，等.我院超声专业导师制培养住院医师方法的探讨J.中国医院管理杂志，2012，28（6）：460-462. 编辑/周芸霏
