1、加强基层党校党建工作的对策探讨摘 要有些党员对于基层党建工作缺乏足够的积极性，并存在着明显的个体差异。在此，我认为是因缺乏完整有效的奖惩制度和激励机制，一定程度的影响了基层党建工作中的党员们的积极性和对组织的认同性。这也是当前党建工作中的一大难点。在新社会背景下，党校党建工作的推进，是至关重要的，不仅要抓党校自身的党建工作，也要跟进社会发展，提高党员的理论知识和综合能力。 关键词党校；重要性；措施；基层 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）12-0337-01 党校是培养党员理论干部和党员干部的重要基础学校，党员干部培训的重要的场所，是有能提高党员干部
2、的综合能力和素养的十分重要的意义。基层的党建工作对于社会发展过程中的各个方面都有极其紧密的联系，为了能切实进一步的抓好党校党建工作，使党校党建工作能够更好的服务县委政府工作的局面，强化自身素质和提高能力，为社会和经济的发展作出努力和贡献，在这新的时代背景下，关于如何进一步的加强基层党校党建工作谈谈自己的看法。 1 重新审视基层党建工作的紧迫性和重要性 在关于如何加强基层党校工作意义上很重要。党联系群众、执行政策时起的桥梁和纽带的重要作用的是基层党组织，代表了党的工作和行政能力的基础。没有了基层组织，党就好比是无源之水、无本之木。基层党建的工作很重要，关乎党的全局和长远发展，松懈一刻都不行。党组
3、织的活动和党员的一言一行，都代表了党，群众从中才能充分了解党、认识党。基层组织和党员的素质和工作能力提高了，就能巩固人民群众对党的拥护和信任。否则，党的形象将有不利影响。若是没有了群众信任的基础，党的战斗力便被削弱，也是动摇了党的执政基础。所以，基层党组织和人员肩负着这些重要责任。 2 存在于基层党校工作的问题 2.1 党员流动性太大，相关人员缺乏有效的的教育和管理 在社会主义初级阶段的中国，出现了新形式的组织关系，新社会组织基本上都具有了民间组织性质，大多数的从业人员其工作流动性大，相对比较自由，以及出现了大量的兼职性质的工作和从事兼职的人员。例如，由于一些原因，大部分的律师事务所都有着相当
4、人数的兼职律师挂靠。他们虽然都以其所在律师事务所执业律师的身份参与相应的法律服务工作，但其组织和人事关系等并未变迁，仍然在原工作单位。正是有着这种特殊背景，有部分的党员从事该种新型社会组织形式，其中相当部分是“流动党员” 。因此，这些新社会组织中符合独立建立党组织条件的却相当的少，对于在这些组织里面组建基层党组织的难度是相当的大的。组建了党组织后的那些“流动党员”与新社会组织中的基层党组织其实是没有多大的实际从属关系。一些“流动党员”想行使党员的权力，也因缺乏组织依托无法有效执行，更不用说发挥党员的先锋模范等作用了。又因为“流动党员”脱离了基层党组织的管理，从而无法进行相应的组织教育，进而难以
5、进行相应的监控，甚至是出现了一些“非法”的真空地带的管理也不足为怪。 2.2 党组织正面临着新的挑战 正如上文所言，我国现出现了形式千变万化的新型社会组织，其中可以大致的分为“实体”性组织和“虚体”性组织。其中， “实体”性组织是一些民办非企业组织，民营医院等有着高度的类同于其他事业单位，不过，在这里面开展党组织活动相对较为顺利正常，这是因为有着传统党建经验的借鉴作用。但是，在一些社会团体和社会中介组织等”虚体“性组织里，出现了一些特殊情况，以往的组织活动的党建经验难以在其施展，面临着许多新的情况：（1）党员自身的工作时间难以统一，便导致了全体党员活动难以统一组织。 （2）部分新社会组织规模小
6、、党员少，连建立党组织的必要条件都难以达到，导致党组织生活与党员长期分离。 （3）党组织的活动难以跟上新时代党员的需求，缺乏相应的经验，不仅形式单调老旧，内容也是相当的枯燥，严重缺乏吸引力。 2.3 基层党员的积极性缺乏 基层党员们身居基层，对于基层党建的活动有着不能推卸的义务。但是由于种种原因，有些党员对于基层党建工作缺乏足够的积极性，并存在着明显的个体差异。有些党员完全不理会基层党建工作；有些党员虽然不至于完全不理会基层党组织，但是也存在这不主动不自觉的心理；有些党员能够自觉参加基层党组织分配的工作，但却是仅仅完成规定的任务，敷衍了事。基本上来说，基层党组织的基层建设，大多仍要依靠党员自身
7、的自觉性。在此，我认为是因缺乏完整有效的奖惩制度和激励机制，一定程度的影响了基层党建工作中的党员们的积极性和对组织的认同性。这也是当前党建工作中的一大难点。 3 积极推进基层党建工作 3.1 创新基层党组织的工作思路 在社会转型时期，面对出现的众多新型社会组织，要积极调整基层党建思路。首要目标自然是建立和谐基层，但也要坚持与时代发展同步，努力适应新的社会环境，发挥好基层党组织的核心领导作用。 3.2 改善基层队伍结构和素质 新社会环境不仅意味着机遇，也意味着挑战，这就需要基层队伍党员的素质和管理能跟进的上来。加强党员的素质教育和工作能力，使其具备较高的政策水平以及理论修养。党校的发展，不应只抓
8、党员学员的教育，对于教职工的素质和能力也要有相应的提高措施，加强党校党建工作，做好思想政治的教育工作，这是目前改善基层必不可少的一步。 3.3 创新党建工作方和提高管理水平 首先要有科学合理的分类管理机制，对党员实行等级奖惩制度。对党员工作和自身素质各方面进行定时的考核，依照合理的标准进行奖惩，有利于提高党员基层党建工作的积极性。 其次是要坚持党员以为人民服务为本。工作要坚持贴近基层实际、群众的需求，务实求真，和蔼待人，使群众衷心支持基层党建工作，便能提高党员对组织的认同感。 4 小结 党校是党员干部培训的重要场所，也是基层党组织工作的重要基础阵地。在新社会背景下，党校党建工作的推进，是至关重要的。应该综合考虑以上几个方面的因素，不仅要抓党校自身的党建工作，也要跟进社会发展，提高党员的理论知识和综合能力。 参考文献 1 孟倩倩.利用党建信息化加强教育管理的研究与探索J.价值工程，2012，31（8）：204-205. 2 卢福营.新社会组织的基层党组织建设：挑战与策略J.中共福建省委党校学报，2012， （2）：60-64. 3 李学习.做好基层党建工作的几点思考J.科学时代，2014， （7）.
