1、浅论当前国有企业思想政治工作摘 要国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分，做好企业思想政治工作对于加强企业文化建设，提升职工凝聚力、增强企业核心竞争力十分必要。笔者认为做好国企思想政治建设必须把握主题主线、突出重点，澄清误区，常抓不懈。 关键词国有企业 思想政治工作 企业文化建设 中图分类号：G211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）25-0095-02 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 ”党和政府高度重视国有企业思想政治工作，对于国有企业自身来说，加强思想政治教育是保证企业自身快速健康发展的重要举措。 一、把握主题主线，用先进理论指导国企思想
2、政治工作 改革开放后，国企在转变职能的过程中，尤其要重视思想政治工作，思想政治工作一刻也不能放松，要把握主题主线，用马克思主义理论中国化最新成果开展思想政治工作，将思想政治工作融入企业日常生产经营中。 把握主题主线。国企思想政治工作的核心是要发挥党组织的政治优势，与时俱进，让思想政治工作常抓常新。要注意把握“三个原则” 。 1.认清形势.把握方向性原则。随着经济社会的发展，人们的生产生活方式发生了巨大的变化，思想也随着市场经济条件下社会分配方式和不同群体的利益调整而产生了相应的变化。多元化趋势日益明显，在这种情况下，要做好思想政治工作，必须冷静分析现实，牢牢把握工作方向。有的放矢地开展工作，从
3、而牢牢把握思想政治工作的方向。 2.适应发展，把握创新性原则。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在市场经济条件下，社会生活各个领域明显分化，无论单位还是个人都获得了很大的自主空间，传统的刚性思想政治工作手段和方法遇到巨大挑战，环境的变化要求思想政治工作必须在方法上有所创新和突破。要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于行业、企业、社区、学校的规章制度之中，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式。 3.转变观念，把握开放性原则。当前做好思想政治工作，需要人们不断
4、解放思想、转变观念。一要进一步确立思想政治工作的服务意识，以经济建设为中心。二要强化思想政治工作者的竞争意识，在思想政治工作领域引入竞争机制，真正建设一支理论强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍。三要大力提倡质鼍意识，克服形式主义，讲求工作实效。要有措施、有检杏，精心设计工作载体和手段，努力达到预期的目的和预想的要求。真正把思想政治工作落实到基层、落实到人头。 二、避免误区，真抓实干做好国企思想政治工作 思想政治工作是一项系统工程，关系到企业长远发展和方向性，做思想政治工作要避免几个误区，只有真正走出误区，才能适应新形势下国有企业干部队伍多样化的需要，才能不偏不倚。笔者认为，当前必须避免以下几
5、个误区： 误区之一：抓好生产经营=抓好思想政治工作。不少人认为思想政治工作创造不出明显的经济效益，这一思想认识也反映在我们一些政工干部身上.特别是一些在领导干部岗位的政工干部身上，表现在他们对做好思想政治工作缺乏必要的信心和工作热情。思想政治工作和生产经营两者相辅相成，作为一名政工干部，我们首先要明白这样一个道理：企业生产经营的主体是人。人的思想情绪是影响其积极性发挥的最主要因素，因此，做好人的思想工作，最大限度地挖掘每位职工身上的潜力，是我们搞好生产经营的根本前提，也是企业思想政治工作所要达到的目的之一。只有实现两手硬.才能真正实现企业的整体效益。误区之二：思想政治工作=政工干部的工作。无论
6、是生产经营，还是思想政治工作，有一个共同的目标，就是实现两个文明建设的共同发展。要实现这一大目标，离不开强有力的思想政治工作。然而，当前我们企业的确存在着生产经营与思想政治工作“两张皮”的现象，表现在许多从事行政和生产经营管理的干部的心目中，始终认为思想政治工作只是政工干部的工作，自己没有责任。因此，我们每一位干部，特别是领导干部。不管你是从事什么工作。我们都要从加强队伍素质建设出发。视思想政治工作为自己工作的一部分，不但大力支持政工干部的工作，还要积极参与做思想政治工作，实现企业由“小政工”向“大政工”转变。误区之三：思想政治工作者=人人都能胜任。有一种错误的认识，认为做思想政治工作很简单，
7、每一个干部都能胜任，甚至有的人把政工干部当成“万金油” ，认为没本事，没能力的人才干政工。这实际上是对政工的一种误解，其危害性也是巨大的，最直接的危害是，它严重影响了政工干部队伍的素质建设。思想政治工作，作为一门以人的思想为研究对象的科学，它不但要求政工干部具有较高的政治素质和优秀的品格，同时。还要求其具有广博的知识和较强的工作能力。因此，一名优秀的思想政治工作者应是一名复合型人才，必须提高自己的思想政治工作水平。误区之四：思想政治工作=程序式的工作方法。方法单一、内容呆板、形式俗套、墨守成规、缺乏创新。是当前影响政治思想工作质量的主要因素，也给开展思想政治工作造成了较大的障碍。为此.我们要清
8、醒地看到，当前，职工的文化水平、知识面、获得信息的渠道及对问题的理解分析判断能力等，都是过去计划经济时代所不能比拟的。这就迫切需要我们在思想政治工作的方式方法上实现创新，否则，如果老用一副硬给人当“政委” 、 “教导员”的脸色，别人是不容易接受的。 三、创新思路，让国企思想政治工作常抓常新 思想政治工作虽是国企的一项常规性工作，似乎与创新沾不上边，但是，面对新形势新情况，越是常规性工作越要创新去干，因此，思想政治工作不能缺少创新基因。 江泽民同志曾经指出：思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律？。国企的各级领导和所有党员、干部都应自觉负起思想政治工作
9、的时代责任，在本单位中抓好政工队伍建设，适应新形势.为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证。 1、职能创新。思想政治工作要强调“参与” ，要参与到企业的生产经营，管理服务、分配等各个环节中，同时，也要围绕经济工作这个主战场，及时把握职工的主脉络，发扬思想政治工作在团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情结中的作用，具体要提供好四个方面的服务，即：提供政策、理论、理想服务和直接为生产经营全过程服务。 2、建制创新。形成完备的思想政治工作运行机制，要包括领导机制、工作机制、保障机制三个方面。领导机制包括在新形势下各级领导对争创政工工作新优势的认识和增强组织实施力度。工作机制包括理顺和完善领导机关与
10、基层单位之间。各级政工与行政之间的工作协调、信息反馈、责任制度落实等正常的运行机制。保障机制包括实际对各单位思想政治工作的约束、评价、考核、鼓励等具体标准。机制创新要本着有利于发挥各级党组织的政治核心作用，有利于提高工作效能，有利于顺应形势的发展变化，及时解决和处理职工中发生的新矛盾、新问题。 3、载体创新。要选准载体真正体现出寓教于乐，变职工被动受教育为主动受教育。实现思想政治工作与现代科学技术的对接.增强思想政治工作的高科技含量，通过载体创新，扩大思想政治工作的领域。 4、方法创新。要在批判继承的基础上。探索政工工作新方法。批判是对以往一些不适应形势的形式主义的工作方法要毫不可惜地放弃。继承是把过去在长期实践中形成的优秀的工作经验发扬光大。笔者认为，当前，思想政治工作要做到三个转变.即：由只注重轰轰烈烈的“声势型”向注重实际效果的“实效型”转变；由仅执行上级指令性活动和任务的“执行型”向以基层根据实际自控式管理为主、上级指导为辅的“自主型”转变；由单项硬性灌输的“灌输型”向寓教于乐的“吸引型”转变。
