1、浅谈如何做好新形势下企业的政工工作摘 要近几年来，随着社会经济的飞速发展，企业改革的不断深入，为企业政工工作发展提供了良好的环境。然而，就当前来看，企业政工工作还存在不少问题，影响了企业的可持续发展。因此，本文首先阐述当前企业政工工作现状，然后重点探讨新形势下企业政工工作途径，以望对同仁提供参考借鉴。 关键词企业 政工 工作 途径 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0308-01 随着我国经济的高速发展，企业经营规模、组织结构迅速扩大，实现了巨大的经济收益。而企业管理水平作为企业适应竞争的重要法宝，也将决定企业未来发展的深度和广度。为了切实落实企
2、业的规章制度，提高企业管理水平，凝聚员工的才华天赋，应加强政工工作，充分发挥其应用的作用。政工工作具有解放职工的思想，挖掘工作能力，调动工作热情和积极性，提高创造力的作用，能有效促进企业健康发展。 一、政工工作在企业管理中的作用 面对竞争日益精力的市场环境，企业要想生存下来，接续盈利，就必须提高企业管理水平，实现跨越式发展。而政工工作在企业的经营期间具有特殊的作用，它能促使广大职工形成统一认识，调动他们的工作的热情和积极性，为企业的发展共同努力、共同奋斗。职工的聪明才智是一笔巨大的财富，是企业持续发展的动力，只有充分利用了这笔财富，企业才有可能在市场竞争激烈的环境脱颖而出，而政工工作正是挖掘这
3、笔财富的工具之一。在新的发展时期，传统观念禁锢着人们思想，使人们遵循固有的工作方法和行为模式，既无法充分发挥职工的聪明才智，也无法提高企业的经营水平。而政治思想工作能解放人们的思想，摆脱传统观念的限制，不断完善工作方式和管理水平，革新经营策略，为企业发展奠定坚实的基础。如果企业职工员工思想混乱、僵化，那么企业的发展将会失去动力，企业的运营机制将会变得生硬低效，既无法持物获取利润，更不能实现企业的发展。 二、企业政工工作存在的问题 1、服务意识不到位。在实际政工工作中，由于功能的条块分割，进而使得在实际管理过程中，尽管做到了备司其职，但是各自仅仅完成了一小部分任务，进而降低了管理效率。部分政工的
4、综合素质并不在同一水甲线上，如：学历、思想素质、业务素质等，加上政工管理效率并未与奖金相联系，使得管理内部出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，缺乏服务精神。 2、行政化现象严重。一方面，管理制度不够完善，管理手段及方法落后，并缺乏竞争意识。受到传统计划经济体制的影响较大，如：在干部的选用上，尽管采用了公开招聘、选拔的方式，但是仍存在“铁饭碗、铁交椅”的现象。在资金的管理上，往往忽视了资金及项目的评估与监督，使得大量的研究经费并未充分发挥应有的作用，降低了资源使用率。另一方面，在教育及管理过程中，所选用的方法较陈旧，与社会主义市场经济相脱离；加上政工管理仅仅局限与思想政治工作教育中，而忽视了与
5、市场环境、科学管理模式的联系，最终难以激发员工工作热情，导致部分员工选择跳槽。 三、新形势下政工工作途径 1、强化企业领导对政工工作的认识 政工工作的开展离不开企业领导的支持。我国市场经济体制的进一步深化，使得企业部分领导对政治思想工作出现了不到位甚至错误的认识，以为在以经济为中心建设的今天，政工工作变得无助轻重，忽视其在企业管理机企业发展中的作用和地位。诚然，在政治日益开明，以经济建设为中心的今天，意识形态斗争已经很少，但这并不意味着应放弃政工建设。并且我党局势俱进，不断完善政工工作的内容和方向，在新时期下主要的目的也是帮助企业提高经济效益，实现企业的经营目的。所以企业领导要对政工工作有一个
6、充分的认识，重视并支持政工工作在企业的内部的开展，充分发挥政工工作在企业管理中的作用。只有这样，职工的思想、认识才能形成有效的统一，才能为企业发展贡献自己的能力和力量。加强企业领导政工的建设，提高他们的思想认识和政治觉悟，向他们介绍政工工作对企业管理的促进作用，让他们从政治的高度重视政工工作的开展。 2、提高政工工作者的综合素质 政工工作者是企业政工工作的实际操作者，政工工作的实际效果很大一部分由政工工作者的综合素质决定。在不断推进市场经济的当前，政工工作者也要与时俱进，不断完善工作方式和方法，以适应政工工作环境、对象和要求的变化。改传统的经验管理为科学规范管理，并根据企业新时期发展的需要，不
7、断更新思想观念，提高对政策的理解水平，加强业务能力建设。提高政工工作者的综合素质主要通过以下三个方面实现：第一，加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”都重要文献的学习，从中吸取养分，提高政治觉悟，为当前的经济建设和企业发展提供坚实的理论基础。第二，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，提高政策理解水平，为企业的管理提供意见和建议。第三，加强对市场规律的认识，以科学和知识武装头脑，学习新技术新管理方法，不断提高自身的科学文化认识。 3、创新政工工作方法 高效的政工工作的确能有效地促进企业管理水平提高，但我们也要认识现阶段政工工作的不足之处。改革开放驱动着中国各个阶层从意识形态斗争
8、中转向以经济建设为中心的目的上，摆脱思想上的束缚，经济快速发展的同时，政工工作却鲜有作为甚至停止不前，政工工作方法单调乏味，灌输式、说教式工作方法严重，很难被职工认可和接受，导致工作效率低下。而创新政工工作方法是提高工作效率的必由之路，因此，我们应不断创新政工工作方法，变传统思维方式为现代思维方式；变单向灌输工作方法为互动交流型工作方法；变单纯定性型工作方法为定性和定量相结合型工作方法。所以，我们应该加强政工工作方法的创新，除了注重对广大职工思想品德、政治觉悟的培养外，还应建立强有利于的应对机制，加强对腐化、贪污等违法乱纪行为的的监督。 4、创建有效激励机制。首先，坚持公平及公正激励。这就要求
9、不能够凭借人的主观臆断来判定员工的表现，而是应建立较为科学的评价标准，最终做到人尽其才，达到有效激励的效果。其次，坚持按需激励。人的行为动机都是由于需求受到某种激发和诱导而产生的。首先人要有需求，受到刺激，然后产生动机，形成激励效果。由此可见，需求就是行动的目的和动机。政工要想使员工具有某种行为动机，就必须要了解员工的需求，并做好需求分析，发现优势需求，并设置激励的目标，选择适合员工的有效激励方法，充分调动工作积极性，进而实现员工与企业共同发展的目标。最后，坚持物质与精神激励相结合。物质激励仅仅是表面的，是激励的基础；而精神激励则是自我实现及获得尊重的激励方式，是激励的根本。应将两者有效结合起
10、来，实现最佳的激励效果。 5、实施人本化教育。政工工作中需要随时了解员工所想，急员工所急。尤其随着市场经济的不断发展，使得员工在思想上出现较大的波动性，难以静下心来好好工作。鉴于此种情况，则需要政工人员分析及解决员工思想热点问题，并通过相应的思想制度，关注员工的思想动态。最后，在工作中应及时与员工沟通交流，将不好的苗头扼杀在摇篮中，使员工拥有正确的思想。最后，还应做到知人善任。俗话说“得人心者得天下” ，除了获得人心外，还应有获得成就的人才。而人才是培养出来的。作为一名优秀的政工人员，应善于发现每一个人的特长，并充分利用特长，进而培养其称为优秀的人才。应重视员工的发展，确立终身教育的理念，加强培训，做到知人善用，用育并重。并合理授权，为员工提供自我展示的平台，使优秀的人才脱颖而出，增强自我成就感，鼓舞工作热情，死心塌地为企业做贡献。 四、结语 总之，政工工作要常态化、日常化发展，根据企业现阶段发展方向和策略，开展相适应的政工工作。在市场竞争日益的今天，更要加强企业的政工建设，形成统一的思想，提高企业管理水平，促进企业健康发展。
