1、企业文化建设自查表 序号 项目 内 容 检 查 情 况 得分 备注 1 建 立 企 业 文 化 组 织 体 系 20 分 （ 1）成立企业文化建设领导小组并制定职责。（ 2 分） （ 2）企业文化融入管理过程，实施文化管理。（ 2 分） （ 3）规划企业文化建设实施方案。（ 2分） （ 4）建立企业文化建设机构体系。（ 2分） （ 5）具有专（兼）职企业文化建设工作人员。（ 2 分） （ 6）开展企业文化建设活动，企业文化各项要求落实到位。（ 2 分） （ 7）贯彻廉洁、安全文化建设实施意见，开展廉洁、安全文化活动。（ 2 分） （ 8）工会和团组织活动纳入企业文化建设。（ 2 分） （ 9）
2、各项企业文化建设基础资料齐全。（ 2 分） （ 10）组织协调单位内外企业文化建设交流。（ 2 分） 2 发 挥 理 念 识 别 系 统 的 统 领 作 用 20 分 （ 1）组织班子成员开展理念学习活动。（ 2 分） （ 2）遵循公司理念，开展典型培育。（ 2分） （ 3）领导班子结合本单位发展的阶段特点，提出企业管理新思想，引领企业文化建设活动深入开展。（ 2 分） （ 4）组织员工开展专项理念学习和灌输。（ 2 分） （ 5）有宣传企业文化理念的载体。（ 2分） （ 6）结合党建思想政治工作开展，发挥企业政治优势。（ 2 分） （ 7）运用理念套图、理念故事等开展特色宣贯活动。（ 2 分
3、） （ 8） 在企业文化建设原则的基础上开展具有自身特色的其他活动。（ 2 分） （ 9）组织员工举行升旗、宣誓仪式。（ 2分） （ 10）企业理念深入人心，员工凝聚力强，企业业绩不断攀升。（ 2分） 3 发 挥 制 度 行 为 识 别 系 统 的 规 范 作 用 20 分 （ 1）规章制度健全，工作流程体系规范完善。（ 2 分） （ 2）制定岗位职责，职责范围明确。（ 2 分） （ 3）岗位要求到位，操作规范落实。（ 2 分） （ 4）激励制度规范，措施兑现。（ 2分） （ 5）开展经常性的职业道德教育，以良好的服务态度赢得顾客满意。（ 2 分） （ 6）开展经常性的礼仪教育，员工日常行为符
4、合礼仪要求。（ 2 分） （ 7） 以工艺流程、安全质量操作、成本控制、工序衔接等为主要内容，坚持两会一活动制度。（ 2 分） （ 8）建立新闻发言人制度，健全突发事件舆论应对机制。（ 2 分） （ 9）制订并完成对外新闻报道年度计划。（ 2 分） （ 10）建立新闻通讯员队伍，并实施动态管理。（ 2 分） 4 发 挥 视 觉 识 别 系 统 的 传 播 作 用 20 分 （ 1）企业标识使用标准。（ 2 分） （ 2）企业名称使用规范。（ 2 分） （ 3）企业标准字字体运用符合要求。（ 2 分） （ 4）企业标准色使用正确。（ 2 分） （ 5）办公区、生活区宣传设施符合相关文件和标准。（
5、 2 分） （ 6）宣传设施定期维护、更新。（ 2分） （ 7）办公用品及员工证、章、卡、牌符合相关文件和标准。（ 2 分） （ 8）氛围宣传符合实际，协调、美观、大方、经济，充分展示企业良好形象。（ 2 分） （ 9）落实影像工作管理办法，按规定配备影像设备，做到专人负责，制度健全。（ 2 分） （ 10）建立影视资料共享平台，按规定收集上报影视资料，做到充分翔实，资源共享。（ 2 分） 5 企 业 文 化 的 外 部 推 广 10 分 （ 1）严格按照光明码头 VI 手册要求，统一使用“光明码头”组合徽标。（ 2 分） （ 2）规范宣传“和谐团队，自我超越，开拓创新，追求卓越”企业精神。（
6、 2 分） （ 3）规范制作、悬挂光明码头旗帜。（ 2 分） （ 4）年度在集团报刊稿不少于 6 篇。（ 2 分） （ 5）按宁波光明码头有限公司通知要求规范制作名片。（ 2 分） 6 发 挥 企 业 文 化 的 导 向 作 用 10 分 （ 1）严格执行文化管理要求，对协作层和劳务队伍加强源头控制，纳入企业文化管理之中。（ 2 分） （ 2）加强机制约束，对协作层和劳务队伍践行“光明文化”，做到同规划、同实施、同检查。（ 2 分） （ 3）全面贯彻落实公司理念识别系统手册，突出团队观、诚信观、道德观等企业理念的宣贯，积极主动开展企业文化建设活动。（ 2 分） （ 4）以公司行为识别系统指导、
7、规范协作层和劳务队伍员工行为，严格遵守员工守则、礼仪规范，提升企业文化品牌形象。（ 2 分） （ 5） 加强视觉统一。在公司承担施工任务的协作层和劳务队伍，不得使用自己的名称、旗帜、标识等；在公司以外承担各项任务，协作层成员不得使用公司的名称、旗帜、标识等。（ 2 分） 7 其 它 10 分 （ 1）在集团介绍企业文化经验。（ 5分） 按高标准执行，不重复加分，仅取得荣誉不加分。 （ 2）在集团以上机构介绍企业文化经验。（ 10 分） 8 总体评价 9 存 在 问 题 10 整 改 意 见 11 总 得 分 企业文化调查问卷 我们共同发展的“ *” 企业文化调查问卷 企业文化是推动企业进步的精
8、神动力，是凝聚员工力量。在这个竞争激烈的时代，技术、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。 *自成立至今，历经 11 年的积淀，形成了独特的 *文化。面对未来市场的竞争，塑造、建设 *文化势在必行。如果您热爱 *，期望与 *共同发展，那么就请您在百忙之中参与这份调查，为 *的企业文化建设贡献一份力量，在此我们深表感谢！ 填写说明：请如实填写您对以下问题的看法，以反映最真实的信息。 1.您理解的企业文化是 （ ） 多选题 A.高层管理者的经营理念 B.企业标志、标语、纪念品、文化手册 C.企业价值观、经营理念和行为方式的总和 D.管理理念 E.管理制度 F.其它 _。 2.您对我司目前的企 业
9、文化现状看法是（ ） 多选题 A.主导文化模糊，部门亚文化突出，各部门各有特点 B.价值观未能跟上发展的需要，倡导的精神过时 C.典型人物不突出，缺乏学习的榜样 D.大锅饭现象仍然存在，干多干少无差别 E.企业文化建设只是表面文章 F.领导身体力行，以身作则 G.企业文化建设成共识，很有必要推行 H.有企业文化内容，但落实方面还有不足 I.其它 _。 3.您认为目前我司最大的优势是（ ） 多选题 A.领导远见卓识，决策能力强 B.拥有优秀的人才 C.管理独特、水平高、创新意识强 D.员工向心力强、士气高 E.规模大、设备设施先进 F.具有行业优势，及优秀品牌 G.具有良好的企业文化建设基础 H
10、.其它 _。 4.您认为目前制约我司发展的主要因素有 （ ） 多选题 A.市场开发强度不足 B.人才短缺 C.发展战略、方向不明 D.管理制度不健全，效率低 E.成本意识比较薄弱 F.公司形象宣传与推广力度不够 G.员工竞争与危机意识薄弱 H.缺乏系统、先进的企业文化 I.缺少团队意识与学习气氛 J.其它 _。 5.您认为目前我司最缺少的精神是 （ ） 多选题 A.团结协作 B.勇于创新 C.艰苦奋斗 D.士气凝聚力 E.一切从实际出发 F.服务至上 G.诚实守信 H.公平公正 I.民主、温情 J.员工关怀 K.其它 _。 6.您认为我司的企业文化具备了哪些特质 （ ） 多选题 A.创新精神
11、B.团结精神 C.实干精神 D.奉献精神 E.勤俭节约 F.学习意识 G.服务理念 H.市场观念 I.竞争意识 J.危机意识 K.人才观念 L.质量观念 M.成本观念 N.效率意识 O.其它 _ _。 7.您对公司的企业目标了解程度（ ） A.很不清晰 B.不清楚 C.清晰 D.非常清晰 8.您认为我司的核心价值观应该强调哪些内容（ ） 多选题 A.优胜劣汰，以成败论英雄 B.团队精神，注重团结和凝聚力 C.创新精神，鼓励员工创新和合理化建议 D.实干精 神，追求务实，干实事。 E.质量是企业的生命 F.以人为本，注重员工的学习和成长 G.,居安思危，危机意识，形成竞争和拼搏氛围 H.控制成本
12、意识，倡导节约、节俭和减少浪费。 I.诚信，讲求诚信，言必行，行必果。 J.社会责任感，倡导家庭关怀，关心员工生活和工作。 K.其它 _。 9.您认为我司的企业文化建设难点在于 （ ） 多选题 A.缺乏动力，对企业文化建设没有达成共识 B.不知道如何做，没有牵头部门和组织人员 C.内部缺乏共识，没有人员愿意参与企业文化建设 D.找不到合适突破口，没有相应的载体 E.缺乏良好的内部环境，员工比较冷漠 F.没有切实可行的企业制度 G.不清楚企业文化的含义 H.其它 _。 10.您认为应该从哪些方面加强我司的企业文化建设 （ ） 多选题 A.制度层面 B.业 务水平（岗位技能、知识和态度） C.同事
13、关系 D.工作氛围 E.办公环境 F.价值理念层面 G.企业文化活动 H.文化产品、内刊、纪念品等 I.其它 _。 11.您认为推广企业文化最有效的途径是 （ ） 多选题 A.理念宣传培训 B.加强内刊、网络等文化网络建设 C.加强沟通渠道的建设 D.理念真正落实到制度中去 E.领导模范带头作用 F.树立文化标杆人物 G.开展一系列贯穿公司理念的活动 H.其它 _。 12.您觉得什么类型的活动既可以有效地建设企业文化，又被大家广泛接受 （ ）多选题 A.晚会类 （节日晚会、员工生日会、篝火晚会、沙滩露营等） B.文化征文类（征文比赛、管理期刊、企业内刊等） C.文艺特长比赛类（企业歌唱比赛、舞蹈比赛、书法比赛等） D.球类比赛类（各类球类比赛） E.运动会类（员工运动会） F.联谊类（和外部企业员工联谊，企业内部跨部门联谊活动等） G.旅游类（郊游、旅游等） H.其它 _。 13.您可以 结合工作实际谈一谈您对“团结、创新、实干、奉献”的理解。 14.您对 *科技企业文化建设的意见和建议
