1、 1 新员工导师制实施办法 一、目的 1、增强新员工的归属感， 使其快速地转变角色，融入 集团 中来 。 2、 推动和促进 新员工 成长 ， 使其 早日 胜任岗位要求， 提升组织绩效 。 二、适用 对象 本办法适用于集团 公司 所属各单位。 三、 组织机构 1、领导小组 组长： XXX 成 员： XXX XXX XXX XXX XXX 职 责： 提出新员工导师制工作方向和工作思路； 监控导师制的实施过程； 评价新员工导师制的推行效果。 2、 教务部 教务长： 陈晓征 成 员：人力资源部相关成员 职 责： 制定新员工导师制推行计划； 推进新员工导师制的实施； 逐步完善导师制的实施办法。 3、督导
2、师 构 成：各单位 负责人 职 责： 确定本单位导师人选； 为 导师的指导工作提供支持； 监督检查导师对新员工的指导效果。 4、导师 构 成：经公司评审认证的人员 职 责： 与新员工共同制定试用期的工作、学习目标及计划； 2 对新员工的专业技能、工作方法、学习情况进行指导； 关心 新员工 生活， 及时 掌握 他们 的思想动态 ； 充分发挥新员工与督导 师 、 教务部之间的桥梁作用； 做好 新员工考核 工作 。 四、实施流程 1、新员工导师制实施流程图 产 生 导 师 签 订 培 养 计 划 书领导小组教务部督导师导师0 0 1目 标 要 求0 0 2发 布 通 知新员工0 0 4签 订 培 养
3、 计划 书0 0 3确 定 导 师辅 导 新 员 工 考 核 评 估0 0 7监 督 各 单 位 导师 辅 导 情 况0 0 6督 促 导 师 履 行职 责0 0 5履 行 导 师 职 责0 0 8评 价 导 师 履 行职 责 情 况0 0 9评 价 导 师 履 行职 责 情 况0 1 0评 价 各 单 位 导师 制 实 施 情 况0 1 1听 取 和 审 核 导师 制 实 施 报 告2、流程说明 阶段 编号 任务 名称 角色 内容 输出 导师产生 001 目标要求 领导小组 领导小组对本年度的导师实施目标提出具体要求。 002 发布通知 教务 部 教务部根据领导小组提出的要求制定和发布导师制
4、实施通知。 XX年度新员工导师制实施通知 003 确定导师 督导 师 各单位督导师商议确定本单位的导师人选，并提交到教务部进行 审核。 XX单位新员工导师名单 签订培养 004 签订培养计划书 导师 新员导师根据新员工的岗位安排情况，制定新员工的培养计划书， 新员工培养计划书 3 计划书 工 并和新员工一起签字确认。 辅导新员工 005 履行导师 职责 导师 导师严格按照导师职责要求履行职责，做好新员工的月度工作计划、工作过程辅导和绩效考核工作。 006 督促导师履行职责 督导 师 各单位督导师随时监督本单位导师的履行职责情况，对没有尽责的导师进行提醒和警告。 007 监督各单位导师 制实施
5、教务部 教务部通过对新 员工进行访谈、直接抽查等方式对各单位的导师 制实施 情况进行监督。 考核评估 008 评价导师履行职责情况 新员工 新员工试用期结束后，各单位组织新员工对导师进行评价。 导师评价结果 009 评价导师履行职责情况 督导师 新员工试用期结束后，督导师对本单位所有导师的职责履行情况进行评价。 导师评价结果 010 评价各单位的导师制实施情况 教务部 新员工试用期结束后，教务部对所有单位的导师制履行情况进行评价，并撰写导师制实施报告，上报领导小组审核。 XX年度新员工导师制实施报告 011 听 取和审核导师制实施报告 领导小组 领导小组听取教务部对导师制实施情况的分析报告，并
6、审核各单位的导师制评估结果。 五、 导师任职资格及职责 1、导师类别 根据 公司的岗位分类及新员工的岗位构成情况 ， 新员工 导师 主要 分为 产品类、专业类、客户类 和生产类四 大类 。 因为生产类岗位的特殊性，其导师任职资格由各单位根据本单位的实际情况自行确定，其他三类 导师任职资格要求详见附件 1。 2、 导师配备 各单位根据导师任职资格要求为 每位 新员工配备导师 ，每位导师至多带两名新员工 ； 各单位新员工导师人选确定后需提交到人力资源部备案 。 3、导师职责 项目 内容 时间 4 制定目标 制定新员工试用期工作和学习目标，填写培养计划书 新员工分配到单位后一周内 分配任务 给新员工
7、分配工作任务，与新员工共同填写月 度工作计划 每月一次，当月 28 日前完成下月计划 指导工作 随时进行指导，帮助新员工解决在工作、生活上遇到的困难 随时进行 交流沟通 了解新员工的学习成绩，检查学习效果。经常与新员工进行沟通，并做简要记录 每周至少一次 总结反馈 新员工进行小结，检查新员工的工作完成情况， 并将结果反馈给新员工 每周至少一次 月度考核 每月对新员工 的工作计划完成情况进行考核，对新员工的成绩与改进项总结，提出新员工改进或学习方向 每月一次，下月 3 日前完成上月考核评价 4、异常情况处理 （ 1）新员工或导师短期出差 当新员工或导师有一方需在新员工试用期内出差完成工作时，在出
8、差前必须进一步明确在出差期间的工作任务与学习任务，出差人员回公司后，导师必须在 3 个工作日内与新员工对出差期间工作完成情况进行总结。 （ 2）导师长期出差 在新员工试用期，对于需长期出差（出差时间超过 1 个半月）人员和累计出差时间较长（出差时间超过两个半月）的人员原则上不能担任导师。如确有需 要时应及时更换导师。 六 、新员工 学习内容 学习阶段 目标 内容 进入工作角色 熟悉相关制度、掌握基本工作知识 1、学习基本的业务和产品工艺流程； 2、熟悉本单位内部制度与流程； 3、参加公司组织的培训 掌握工作技能 掌握基本工作方法、技能与工具，承担工作任务 1、主动咨询导师，学习基本工作方法、技
9、能与工具； 2、开始承担工作，协助导师完成工作； 3、参加单位内部的学习与交流； 4、参加公司组织的培训。 完成工作任务 运用岗位所必需的工作技能与工具，在导师的指1、主动咨询导师，掌握岗位 所需的工作技能与工具； 2、在导师的指导下，独立开展工作； 5 导下独立开展工作 3、总结试用期工作经验与心得体会，做好成果汇报的准备工作； 4、 参加公司组织的培训 。 七 、新员工考核 1、考核方式 月度工作计划与学分制考核相结合。以月度工作计划考核为基础实施过程控制，以学分考核为新员工试用期的最终考核结果。 2、月度工作计划考核 考核内容 工作计划完成情况（占 80%）：是指新员工月工作计划中的工作
10、内容（含临时增加的计划外工作），根据月工作计划完成的进度和质量进行考核。 工作能力和态度考核（占 20%）：考核员工为达到工作目标所需 的各项知识、技能以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等，各分项的考核权重由各单位自行制订。 考核内容 权重 月度考核得分 工作计划完成情况 80 分 得分 =工作计划完成得分 +工作能力和态度考评得分 工作能力和态度 20 分 考核流程 填 写 月 度 工 作 计 划 表 新 员 工计 划 实 施新 员 工考 核 新 员 工导 师反 馈导 师 / 新 员 工填 写 改 进 计 划导 师 / 新 员 工 月 工 作 计 划 表 0 0 10 0
11、 2 0 0 30 0 40 0 5 绩 效 改 进 计 划 表 指 导 新 员 工导 师0 0 6流程说明： 001 每月 28 日前，经导师指导后，由学员填写下月工作计划表； 6 002 新员工按工作计划实施； 003 导师按工作计划项目指导新员工； 004 每月 3 日前 ，由新员工填写上月工作计划完成情况，导师对新员工的工作完成情况进行评价； 005 每月 4 日前，导师将考核结果，反馈给新员工 ； 006 根据新员工月度考评结果，导师与新员工共同填写改进计划。 3、学分制考核学分分布 类别 项目名称 考核方式 学分 月度工作计划考核 月度工作计划考核 导师考核 理论学习 单位确定 单
12、位组织 实际操作 单位确定 单位组织 成果汇报 试用期结束成果汇报 单位组织专家评审 4、考核结果的应用 考核结果等级分布 等级 A+ A A- B+ B B- C+ C C- 参考分数段 98 95-97 90-94 85-89 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 分布比例 10% 80% 10% 注：新员工绩效考核结果不参与单位当年的年度绩效结果排名。 绩效提升 对考核成绩为 C 者，须填写员工绩效改进计划表（附表二），制定书面改进计划。员工绩效改进计划表由所在部门保留，必要时由教务 部 抽查。 末位淘汰 新员工在试用期内没有获得相应的学分或没有通过实习成果汇报，将
13、延长试用期或末位淘汰。 连续两个月考核结果为 C 或试用期内累计三次为 C 的 新员工将终止实习，解除劳动合同。 5、考核面谈 考核面谈必须及时进行，并贯穿于考核的全过程。通过面谈要让被考核者 了解自身工作的优、缺点，并对下一阶段工作的期望达成一致意见。 7 考核面谈主要由导师与新员工共同进行。导师每月必须和所有下属新员工进行面谈。 导师 应指导绩效考核结果为 C的员工编制绩效改进计划，并监督执行。 6、考核申诉 如员工对考核结果有异议，可向导师或直接主管提出，若不能达成共识，可向本单位经理提出，单位经理应从公平、公正、科学的角度，在三天内给予合理的答复。 若员工对本单位经理的答复仍有异议，则
14、可向 教务部 提出申 诉，由教务部 提交分管的公司领导协调、处理，一周内给予答复。 八 、导师考核管理 1、考核内容 督导师根据导师与新员工所签订的培养计划书逐项对导师进行考核。 新员工在其他单位进行相关的实习与培训时，导师主动指导新员工的情况，关心新员工的生活和思想。 新员工在成果汇报的成绩与导师的培养效果。 新员工试用期满相关人员对导师进行的 360 度考核。 2、考核结果的运用 资格认定 导师的考核结果直接影响到下一年度导师资格的获得，在本年度考核成绩不佳者在今后 两年内取消导 师资格。 晋升 考核结果作为导师晋升的重要参考依据，不具备导师资格人员或被取消导师资格人员不能晋升到上一级别的
15、岗位（如：不具备导师资格，将不能晋升到 部门 经理的岗位）。 激励 在新员工试用期期间，集团公司为每位新员工导师每月发放 100 元津贴 。 各单位 内部也应给与导师一定的物质激励。 九 、督导师 考核 对督导师的考核纳入到干部 考评体系 。 8 十 、附则 1、本办法自签发之日起执行，由人力资源部负责解释； 2、人力资源部保留根据实际情况对该办法做进一步的修订和完善的 权利 ； 3、在新员工试用期满后，各单位根据具体情况，可参照 新员工导师制实施办法，制定相应的员工培养计划。 附件 ： 附件一：导师任职资格 附件二：培养计划书 附件三：月度工作计划表 附件四：绩效改进计划表 附件 五 ：新员
16、工试用期满导师评议表 2010 年 7月 6日 9 导师任职资格 导师类别 任职资格与条件 产品 类 必备条件 1、 从事 本专业岗位 两 年以上。 2、熟练掌握本专业的专业知识，并在某一方面有比较深入的研究；熟悉掌握本专业有关技术标准和技术 规范；熟悉主要相关专业的知识及其国内外现状和发展趋势。 3、团队意识强，善于细化工作，有强烈责任感，知道如何影响别人；真诚的关心学员的成长、发展、成功和快乐。 评审条件 经历和能力，符合下列条件之一： 1、 完成过公司级重点项目主要部分的研究、设计、调试工作，并撰写相关技术报告。 2、 作为主要参加者完成过公司重大、重点产品的开发、工程设计、调试工作，产
17、品在市场上获得成功。 3、 主持或作为主要完成人员完成国内领先的技术成果鉴定工作。 4、 本企业产品平台、或技术平台规划制定的主要参与者。 论文、论（译）著，符合下列条件之一： 1、 近两年内，在国家核心期刊或公开发行的工程专业行业重点刊物上发表本专业学术论文一篇以上。 2、 近两年内，论文被国内外检索组织收录一篇以上。 3、 近两年内，在国际行业学术年会上宣读专业论文一篇以上，须具有国内同行业领先水平。 4、 近两年内，撰写由本人承担的公司级重点科研、工程项目的可行性研究报告、技术报告或企业标准，并经公司认可或采纳。 专业 类 必备条件 1、 从事 本专业 岗位 两 年以上，或具有一定工程设
18、计与科研开发经验。 2、 精通现代企业制度和综合管理理论 熟练掌握本专业的专业知识，并在某一方面有比较深入的研究；了解本公司主要 相关产品的知识及其国内外现状和发展趋势。 3、团队意识强，善于细化工作，有强烈责任感，知道如何影响别人；真诚的关心学员的成长、发展、成功和快乐。 附件一 10 评审条件 经历和能力，符合下列条件之一： 1、 具有独立地和高质量地完成负担的管理任务的能力，是公司级重大管理课题的成员。 2、 具有调查分析能力，能为子（分）公司的发展和管理提出改进方案。 3、具有很强沟通、协调、组织能力。 论文、论（译）著，符合下列条件之一： 1、 近两年内， 完成符合公司发展的调查分析
19、报告三篇。 2、 近两年内，论文被国内外检索组织收录一篇以上。 3、 近两年内 ，在全国性学术会议上宣读专业论文一篇以上，须具有国内同行业领先水平。 客户类 必备条件 1、 从事本专业 岗位三年以上。 2、熟练 掌握本业务领域的产品基础知识，如产品类别与应用、研发 /生产 /销售 /服务的基本流程特点 。 3、 团队意识强，善于细化工作，有强烈责任感，知道如何影响别人；真诚的关心学员的成长、发展、成功和快乐。 评审条件 经历和能力符合下列条件之一： 1、 连续 3 年订货或回款不低于 500 万 。 2、 综合绩效指标完成度较高 。 3、 关键客户群认可度高 。 论文、论（译）著，符合下列条件之一： 4、 近两年内， 完成符合公 司发展的 市场 分析报告三篇。 5、 近两年内，论文被国内外检索组织收录一篇以上。
