1、图书馆与图书馆员的专业化摘 要信息时代背景下，图书馆管理逐渐向自动化、信息化发展，其服务功能也有了很大程度的丰富和转变。在新时期的新形势下，图书馆与图书馆员的专业化发展，既是当今社会对图书馆的现实要求，也是实现图书馆职能优化的必经之路。文章分别解释了图书馆员专业化和图书馆专业化的含义，并对当前图书馆员专业化存在的问题进行分析，在此基础上有针对性的提出了解决对策。 关键词图书馆；图书馆员；专业化；问题与措施 中图分类号：G603 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）20-0197-01 信息技术的发展，使图书馆从人工手动管理逐渐向自动化、智能化和便利化管理方向转变，在图书馆管
2、理信息化建设的今天，很多人认为图书馆员没有存在的必要，许多原本由图书馆员完成的图书管理任务可以由信息自动化设备完成。但是事实上，图书馆员只是从图书借阅、摆放、整理等简单的管理工作中解放出来，投身于更加专业化、复杂化的图书管理服务中去。从另一方面说，任何行业都需要高素质、专业化和综合性的人才，图书馆也不例外，即便是信息管理时代下，图书馆员也发挥着巨大作用。 一、图书馆员专业化的含义 1、图书馆员是图书馆专业化的知识引导员 信息时代的到来，一方面极大程度上方便了信息的获取和阅读途径，开阔了人们的视野，使“秀才不出门，全知天下事”成为了可能；另一方面，由于信息市场的监管不完善，大量的垃圾信息、无用信
3、息铺天盖地，有时为了获取必要的信息，不得不花费大量的时间进行过滤和筛除，严重浪费了人们的学习时间。在这种情况下，图书馆员就可以发挥自身的优势，扮演起“书海领航人”的角色，帮助读者在短时间内查找到个人所需的书籍、资料和文献，从而提升了阅读效率。为了能够使图书馆员在短时间内帮助读者查找到所需的资料，就要求他们必须不断的进行自我知识更新，对多个学科都进行涉猎和掌握，在不断提升资料分析和查找能力的同时，也间接的提升了自身的知识高度和深度。 2、图书馆员是专业图书馆的信息主动推送者 传统的图书馆作为一种社会公共服务机构，其财政资金由地方政府全额拨款提供，因此图书馆不需要进行对外宣传和推广工作，只需要等待
4、读者前来阅读和资料查询即可。在这种经营模式下，图书馆员的日常工作只是进行简单的图书采购、整理和登记，难免存在服务态度不好、工作积极性不高等问题。但是随着市场经济的发展，图书馆业务也从原来单一的图书借阅向多功能转变。在新时期的新形势下，如何做好图书馆的信息推送工作，提升图书馆的现实应用价值，成为图书馆员的主要工作内容。 3、图书馆员是专业图书馆的服务者 图书馆作为一种社会公共服务机构，服务读者、服务大众是其最基本的属性，也是当前图书馆提升核心竞争力的关键因素之一。现代图书馆的服务功能已经不仅仅局限于图书的借阅登记和分类管理，在互联网时代下，如何将图书馆服务职能发挥到最大化，提高服务受众人群，成为
5、图书馆员所面临的重要问题。首先，图书馆员要做到自我准确定位，变传统的管理人员为当代服务人员，在接待读者时，要对读者的阅读爱好、图书需求进行全面的掌握和了解，并在短时间内为读者提供所需的阅读信息。其次，扩展服务交流渠道。信息时代下，图书馆员的服务渠道不应局限于图书馆内，还应当利用各种手机软件（例如微信、QQ） 、社交平台（微博、各大论坛等）以及门户网站等，不断的进行信息推送，提升服务受众人群数量，让读者随时随地的享受阅读的便利与乐趣。 二、图书馆专业化的内涵 图书馆专业是研究图书馆的发生发展、组织管理，以及图书馆工作规律的科学。其目的是总结图书馆工作和图书馆事业的实践经验，建立科学的图书馆学的理
6、论体系，以推动图书馆事业的发展，提高图书馆在人类社会进步中的地位和作用。 图书馆专业是一门正在发展中的科学。现代图书馆学融入了多种属性的科学内容。随着社会和科学技术的进步，特别是人类对信息、文献交流的需要日益增强，图书馆专业的研究和应用的前景将更加广阔。 图书馆专业不是孤立存在的，它一方面与一些学科在研究对象和研究内容上交叉重复，在历史渊源、现实状况和未来发展中，都有着同族的关系；另一方面，图书馆专业利用其他学科的理论和方法来解决自身的理论与实践问题，相互之间存在着应用的关系。图书馆活动是一种社会现象，和社会学的关系也密不可分。研究图书馆及其活动，就要将它们置于整个社会之中来考察。 随着信息社
7、会的到来，图书馆事业定将得到空前的发展，图书馆工作在为经济、政治、文化、教育和科学研究服务方面必将发挥更加重要的作用。利用图书馆获取信息和知识，将永远是人类的一种不可或缺的生活方式。 三、当前图书馆员专业化面临的问题 1、馆员职业定位不明，整体素质有待提高 虽然信息时代下图书馆的各项工作对图书馆员的综合素质提出了更高的要求，但是从整体上看，图书馆员的准入门槛较低，人员选拔机制也不够科学合理，使得一些非专业的、缺乏管理基础知识的人员担任图书馆员，严重影响了图书馆工作的正常开展。在一些较为大型的图书馆，为了提升管理效率，普遍实施了馆内信息化建设，利用计算机网络对图书进行编号管理，但是现任的许多图书
8、馆员对于计算机管理技术操作不够熟练，一些常用的图书管理软件不会使用，给图书馆的信息化建设造成了影响。在一些高校虽然开设了图书馆专业，但是由于缺乏广泛的宣传与推广工作，该专业的招生数量偏少，难以为图书馆培养足够数量的专业性人才。 2、缺乏馆员培训机制，管理水平更新滞后 在我国社会转型的大背景下，图书馆的各项工作也面临着优化与改革，尤其是新型管理设备和技术的不断使用，对图书馆员的工作适应能力和技术更新能力都提出了较高的要求，如果图书馆员不能与时俱进的掌握新技能，必然会在激烈的竞争中被淘汰。从目前来看，除了图书馆员进行自我“充电”以外，没有其他的途径进行有效学习。图书馆的管理人员没有定期开展有针对性
9、的培训工作，使一些图书馆员的管理能力逐渐落后，很难适应当前的图书馆管理工作，严重影响了图书馆各项工作的正常开展。 四、提升图书馆员专业能力的措施 1、建立馆员培训机制，增强图书管理能力 首先，图书馆相关负责人要从思想上加强对图书馆员专业技能培训的重视程度，并通过实际行动，定期开办有针对性的技能强化培训，提升图书馆员的管理和服务水平。其次，建立起与培训制度相挂钩的培训考核机制，对于受训馆员要采取配套的培训内容考核，将考核成绩与馆员个人的薪资水平相挂钩，最大限度的激励图书馆员加强专业技能学习，不断提升图书馆的服务质量。 2、健全人才选拔机制，严格职业资质审核 图书馆员的工作能力直接决定了图书馆的服
10、务质量，对于图书馆来说，如果整体馆员的素质不高，不仅会影响图书馆正常功能的实施，还会给图书馆的声誉造成一定的危害。提高图书馆员的准入门槛，从源头上保证图书馆员的整体质量，一方面对后期的图书馆管理和服务工作起到了基本的保障，另一方面由于图书馆员的基本技能扎实，也在一定程度上降低了培训所花的费用，间接的降低了图书馆的经费开支。对于现任的图书馆员，要定期进行资质审核，对于审核成绩不合格的，要在规定期限内进行学习和培训，实行竞争上岗制度。 参考文献 1 谢子文.浅议县级智慧型图书馆员的积极作用J.今日中国论坛，2013（16）：384-386. 2 苏显，陈婕.融合多个异构系统，实现图书馆智慧服务J.中国教育信息化，2012（17）：51-53. 3 李云霞，高艳萍.学习型图书馆员队伍建设的思考与实践J.中国科技创新导报，2011（07）：44-48.
