1、2018 年杭州市拟推荐全国五一劳动奖简要事迹一、全国五一劳动奖状1、富通集团有限公司富通集团有限公司创立于 1987 年，是一家总部位于浙江杭州的民营股份制企业集团，位居中国民营企业 500 强前列，是国家重点高新技术企业、国家创新型企业。富通集团主营光纤通信和能源电力线缆传输两大产亿元人民币。多年来，富通集团始终坚持“党业。2017 年，富通集团合并海外事业实现营业收入 345 建强、发展强” ，以党建促发展、以党建促转型。富通集团坚守高新实体经济不动摇，坚持创新驱动，攻克光通信产业的核心技术光纤预制棒全合成技术，引领产业转型升级，并致力于打造具有全球竞争力的世界级先进制造业集群。同时，富
2、通集团积极构建“命运与发展共同体” ，积极关爱员工，构建和谐劳动关系。主动履行企业社会责任，积极参与扶贫助困、抗震救灾、捐资助学、 “春风行动”等社会公益、慈善、光彩事业以及十三五“精准脱贫”攻坚战。近年来，富通集团先后获得“全国先进基层党组织” 、 “全国守合同重信用企业” 、 “国家信息产业重大技术发明奖” 、“国家科技进步二等奖” 、 “全国民营企业思想政治工作先进单位” 、 “全国关爱员工优秀民营企业” 、 “全国双爱双评先进企业” 、 “全国模范职工之家” 、 “全国就业与社会保障先进民营企业” 、 “浙江省创建和谐劳动关系先进企业”等多项荣誉。二、全国五一劳动奖章1、陈六明单位及职
3、务：杭州老板电器股份有限公司灶具工程师；曾获荣誉：2013 年 4 月荣获杭州市劳动模范称号；2010 年 4 月荣获余杭区劳动模范称号；2018 年 2 月荣获老板电器老虎钳精神奖（公司最高奖项）。陈六明入司十余年，不忘初心，始终奋战在公司新品开发一线，现任老板电器产品开发部灶具工程师。1.产品开发工作硕果累累；成功开发 9 款产品，建立 4个技术平台，占公司灶具产品线 50%，为公司连续 30%增长做出了贡献。同时完成 4 个预研项目，申请专利 9 项。特别是 626B 项目和 7B26 技术平台建立业绩尤为突出，产品性能稳定可靠,为提升老板低端灶具核心竞争力，打下坚实基础。2.降本降耗工
4、作力创佳绩；时刻将公司的利益放在首位，在不影响产品工艺、质量、性能的前提下，每笔研发费用他都会精打细算，选材选最适合的而不是最贵的，有效的降低了研发费用。近五年来，共为公司节约成本 5000 余万元。3、人才培养成绩显著；多年来，他共为公司培养了 20 余名名青年技术骨干，多人已成为所在产品开发板块的核心工程师，充实各个技术研发部门，为公司未来发展提供可靠的人才保障。2、康素贤（女）单位及职务：中策橡胶集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席；曾获荣誉：全国优秀工会工作者、全国能源化学系统“五一”劳动奖章、全国能源化学系统优秀女职工干部、浙江省抗震救灾工作先进个人等。康素贤同志担任基层工会主
5、席 18 年，始终坚持凝心聚力促发展，全心全意为职工，先后荣获全国优秀工会工作者、全国能源化学系统五一劳动奖章等荣誉。她干事创业有激情，把提升企业发展质效作为工会工作的重要方向，每年开展各种劳动竞赛、技术比武和职工经济技术创新活动，累计创建市级以上“工人先锋号”12个。职工贡献的技术性改善每年为企业创造效益超 1 亿元。中策橡胶连续多年名列全国橡胶行业第一名，世界轮胎企业排名第八名。她维权履职有热情，把维护职工权益作为工会工作的首要任务，与企业行政建立平等协商制度，每年协商确定职工增资比例和具体方案，并督促企业行政依照执行。近几年公司职工平均每年增资比例为 7.83%。她关爱职工有亲情，把提高
6、职工幸福指数作为工会主席的第一要务。近年来，已为 1483 名外来务工人员解决子女入学难题，每年包车 60 辆、购票近万张助职工平安返乡。每年会员代表无记名评议，对工会满意度达 100%。中策橡胶工会先后荣获全国模范职工之家、全国职工教育培训示范点等荣誉。3、高娅琴（女）单位及职务：贝达药业股份有限公司质控部高级 QC 专员；曾获荣誉：杭州市五一劳动奖章高娅琴，1980 年出生，大学专科，技师，现为贝达药业股份有限公司质控部高级 QC 专员。主要负责进厂原料、辅料、包材检验和单位纯化水系统日常监测。曾获得“杭州市五一劳动奖章” 、 “浙江省技术能手” 、 “余杭区职业技术带头人” 、 “余杭区
7、优秀员工” 、 “优秀党员” “优秀员工”等荣誉。 在思想觉悟上，坚持四项基本原则，认真学习执行党的路线、方针、政策、法规，不断提高思想政治素质。勤奋进取，刻苦专研，在专业技能上精益求精，坚持学以致用，理论联系实际，把所学的知识很好地运用到工作中去，坚持以大局为重，服从组织安排，做到爱岗敬业，忠于职守，任劳任怨，始终坚守在工作第一线。在 2016 年新厂区纯化水系统验证中，放弃双休日与国庆长假，放弃与家人团聚，连续工作 2 个多月，顺利完成验证工作。2010 年后参与项目转移分析，与同事陆续成功交接并转移氯法拉滨、盐酸埃克替尼乳膏、缬沙坦胶囊、X-396、CM082、BPI-9016M、BPI
8、-15086 等多个项目，为公司持续发展做出积极贡献。积极响应公司传帮带活动。 在 QC 岗位上，默默地做着一颗螺丝钉，勤勤恳恳、扎扎实实，先从自己做起，认真对待工作中的每一个细节，积累了许多化验过程中摸索出来的经验和独到的化验方法，并把这些经验与方法毫无保留地分享给同事。4、佘运祥单位及职务：杭州市电子信息职业学校副校长；曾获荣誉：杭州市劳动模范、浙江省中职名师、全国教育部中等职业学校专业教学标准开发工作专家佘运祥老师至 2001 年从教以来，一直工作在教育教学第一线，围绕“懂感恩、有责任” ，秉持“永不放弃” ，为人师表。一、任劳任怨，俯首甘为“孺子牛” 。任教以来长期担任班主任，多次获得
9、校、市优秀班主任，所带班级曾获得杭州市先进班集体称号。指导学生技能比赛市级以上获奖达到 20 多人次。2013 年带病出征指导学生，为杭州市中职计算机专业摘得首枚全国职业院校技能大赛金牌。作为学校计算机专业负责人，以身作则带领老师克服困难、开拓进取，5 年来共取得国赛 10 枚金牌，学生升学本科数近200 人。二、勇于创新，争做教师“领头羊” 。作为浙江省中职名师、全国工业和信息化职业教育教学指导委员会中职计算机秘书长，主持并开展教育部全国中等职业学校信息技术类专业课改多次。开发了学校招生系统、浙江省教育厅中职学校考核系统等平台。个人获杭州市中职计算机教师技能大比武一等奖，浙江省中职计算机教师
10、技能大比武第四名。撰写的多篇学术论文在不同层面获奖。编写课改、国规等教材数本。三、欣赏学生，做学生的“知心人” 。用“永不放弃”要求自己，更用这个信念对待每一个学生，让职高生找回自信，使很多学业成绩“7 分生” 、 “9 分生”回归正轨。培养全国技能竞赛金牌选手数十名，分别工作在腾讯、网易、华为信息行业第一线。立足学生，2014 年率先在杭州市开展现代学徒制，逐步形成了“三元合一”的计算机网管员学徒培养的教育教学模式。三、全国工人先锋号1、中国移动通信集团浙江有限公司萧山分公司开发区区域营销部班组开发区区域营销部成立于 2009 年 9 月，服务总面积达147.18 平方公里，辖内自有员工 5
11、6 人，其中党员 4 人，团员 12 人，员工入会率达到 100%，是一个充满朝气和活力的班组。开发区区域营销部始终坚持科学管理和创新，曾先后荣获过全国现场管理星级评价五星奖、省级工人先锋号、省市级青年文明号、省市级巾帼文明岗、省市公司优秀班组、优秀职工小小家等多项对内对外荣誉项目。一、金牌服务，创造优质效益。开发区区域营销部积极开展各类服务，结合自身实际，深化服务内涵，将前台、集团、渠道服务和业务发展提升至一个新的境界。多年来，各项业绩均名列前茅，管理水平也始终在分公司内处于领先水平。二、以人为本，凝聚员工力量。开发区区域营销部制定“三必贺、五必访”制度，并在各种节日组织庆祝活动。召开员工座
12、谈会等，切实维护员工利益，让员工充分感受到班组的幸福与温暖。三、真诚回馈，履行社会责任。开发区区域营销部积极开展贫困帮扶活动，并设立“爱心基金” ，基金款项均为员工自行捐赠。除了积极响应每年上级单位的员工关爱行动外，还积极参与 “低碳环保” 、 “梦想书屋”等系列公益活动，用实际行动获得了社会的认可和嘉许。2、杭州前进齿轮箱集团股份有限公司热处理厂维修组该班组由 11 名职工组成，肩负着集团公司热处理厂全部设备的维修及预防性维护。一、强化服务，保障安全生产。热处理厂共有 77 台设备、26 台行车及 6 条循环水线等设备，他们个个以身作则，践行杭齿奉献精神，全体成员承诺“24 小时随叫随到”
13、， 签订共产党员责任承诺书。强化服务保障，实施设备运行、检查、维修和排查全登记，确保设备安全运行、班组年年获得公司标杆班组称号。二、学习技术，提升技能素养。注重班组学习与设备问题及维修技术的研究，相互请教，相互学习蔚然成风，老师傅发扬“传、帮、带”的优良传统，全面提升班组成员的技能素质。目前，该班组拥有工程师、机械员各 1 名、技师 3 名、高级工 3 名。三、攻关创新，提高生产效益。成功对美国 IPSEN 多用炉设备进行技术改进，对抗渗砖表面涂抹防渗剂，技改后加热棒的使用寿命提高了一倍，每年节约购买加热棒的成本 4 万元。研究成功在主管路上加装一路 1KW 潜水泵管路满足设备供水，每天节电
14、156 度。据统计，这样的攻关项目每年均在 5 件以上，为企业节约成本 20 余万元。四、低碳节能，环保绿色创优。班组全体成员，主人翁意识强，主动为企业提出合理化建议，冷却水塔自动化节能运行方案，1 台冷却水塔每年可节约 3 万度电，可节约成本约 2 万。等等，为企业的快速发展作出了重大贡献。曾获浙江省工人先锋号班组。3、杭州泓锋置地实业有限公司市场管理部杭州泓锋置地实业有限公司市场管理部主要是负责“杭州置地国际男装基地”服装商城的日常经营管理，是一个充满朝气，富有战斗力的集体。近年来始终坚持“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建，并于 2013 年度被评为浙江省安康杯竞赛先进单位
15、。1、加强团队建设，凝聚职工力量。坚持“以人为本”的理念，始终把职工放在团队建设的重要位置，调动每个职工的积极性、主动性、创造性，营造“和谐团队” 。2、创造良好效益，加快业态升级。市场管理部自 2009年成立以来，通过自身不断的努力，为商城经营户提供优质服务、为他们打造了一个良好的创业平台，通过商城的不断发展，带动经营户共同致富，实现共赢。近年来，杭州电子商务蓬勃发展，市场管理部积极引导商城经营户开展网上服装批发、零售交易，为他们搭建了网络交易平台，使商城传统的男装批发实体店交易向实体店和电子商务相结合的方向发展，加快传统业态的升级。3、履行社会责任，促进共建共享。通过市场管理部全体职工的努
16、力，商城取得了良好的经济效益，为地方财政做出了一定贡献，同时他们不忘社会责任，真诚回馈社会。积极参与社区共建，参与公益事业，为生活有困难的经营户及从业人员提供帮助，促进社会的和谐发展。4、浙江国泰萧星密封材料股份有限公司石墨板材车间车间紧紧围绕公司的生产经营方针和中心工作，勇担重任，依靠科技创新，充分调动和激发企业员工的积极性、创造性、主动性。真正发挥先锋模范作用，为公司发展和科技进步做出了较大的贡献。1、车间在实际工作中不断钻研，生产“低烧失低硫柔性石墨板材” 品质达到国际先进水平通过了省级新产品鉴定，申报了国家发明专利；杭州院士工作站立项的“高导热柔性石墨膜”课题上，获得了突破性进展，项目产品替代了进口同类产品，已经被广泛用于电子领域，顺利完成了立项的各项要求，并申报了国家发明专利。而且以上产品在生产环节，时刻以节能降耗和环境保护为原则，进行了多次生产设备调整和工艺优化，为企业增效 2000 多万元。
