1、1人事处( 教师工作部)2018 年工作总结根据学校 2018 年重点工作和人事处(教师工作部)2018 年工作计划，在学校党委和行政的正确领导下，紧紧围绕“高水平大学” 建设目标和学校“ 十三五 ”建设规 划，不断创新举措，以人事制度 综合改革和落实“四化” 工程 为重点，在提高人才 质量、推 动改革创新、规范制度建设、深化内涵发展等方面推进工作落实，现将主要工作总结如下：一、深入学习贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实中央、省委和学校的决策部署，加强作风建设深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，完善人才引进、师资建设、民生工程等方面的各项举措。增强“
2、 四个意识” ，坚定 “两个维护”。深入学习贯彻落实全国教育大会和学校第二次党代会精神。推进“两学一做” 学习教育常态化制度化,开展“讲严 立” 专题警示教育等， 认真贯彻落实中央、省委和学校有关党风廉政建设的各项部署，加强作风建设、从严正风肃纪，坚决执行十九大对作风建设的新部署、新要求，推动全处干部作风好起来、硬起来、实起来。二、推进学校党委、行政年度重点工作（一）进一步加强师德师风建设出台安徽工程大学关于加强和改进教师思想政治工作的实施意见、安徽工程大学师德师风考核办法和安徽工程大学师德师风负面清单和失范行为处理办法，编制安徽工程大学教师手册。2进一步完善师德师风工作机制,将师德师风教育贯
3、穿教师职业生涯全过程。把教师思想政治工作要求落实落细到人才引进、人员聘用、职称评审、评奖评优、项目申报、骨干教师选拔培养等各环节，实施师德师风一票否决。开展新教师入职宣誓活动，增强职业责任感和荣誉感。通过新媒体宣传“校 级先进集体、先进 个人” ，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。组织教师参加安徽省教育厅组织的“加强师德师风建设做新时代党和人民满意的好老师” 网络培训示范班和国家教育行政学院组织的“加强师 德师风建设 牢记 立德树人使命 做新时代党和人民满意的好老师”专题 网络培训。组织 骨干教师参加学习贯彻全国教育大会精神培训会暨新晋升高级专业技术职务岗位聘任仪式。（二）逐步提高教职
4、工待遇修订绩效工资，出台安徽工程大学绩效工资实施暂行办法（修订）（校字 2018128 号） ,构建教职工稳步增 长的收入分配机制。发放在岗在职、离退休、编外聘用人员一次性工作奖励，增强教职工幸福感；完成在职在编人员 2018 年度薪级正常晋升工作；2018 年 12 月，调整编外人员工资，人均月增加 400 元。积极做好新进人员参保、省统筹范围内人员养老保险转移、新增退休人员业务办理及已退休人员养老保险减少等参保后续工作。完成 2018 年度养老保险缴费基数申报工作；做好 16名退休教工养老保险申领、2 名教工养老保险转入、9 名教工养老保险减少。目前正在进行养老保险改革后退休人员养老待遇审
5、核及申报工作。2018 年 12 月完成事业单位工作人员基本工资调整报批工作及待遇兑现。3（三）进一步加大人才引进力度印发安徽工程大学 2018 年度人才招聘工作实施方案，进一步创新人才引进的思路，多措并举，加大人才引进投入，对于博士研究生设定基本待遇、浮动待遇和目标待遇，特别优秀的人才采取一事一议，一人一议。在各学院的共同努力下， 全 职引进博士 40 人（其中四类人才8 人），引进人才水平和档次大幅提升。柔性引进三类及以上人才 9 人，高层次人才团队 1 个,另有 5 名柔性高层次人才已经校学术委员会通过,待学校研究决定。校地共享芜湖市高层次人才 12 人。完成年度辅导员及管理人员公开招聘
6、工作。聘请 17 名企业高层次人才为产业教授来校从事教学科研活动。（四）进一步加强人才培育工作进一步完善教师职业发展通道,积极鼓励教师在职攻读博士学位、赴企事业单位挂职锻炼、出国访学研修。鼓励教师进修，不再设定各学院进修计划内指标。2018 年有 8 名教师取得博士学历学位，16 名教师考取博士研究生,6 名教师申请从事博士后研究工作。组织实施选派艺术学院艺术学科教师赴国外高校攻读博士研究生。修订安徽工程大学教师赴国（境）外访学研修暂行办法，2018 年共有 41 人顺利完成国外访学回校报到,52 名新教师参加岗前培训，42 名教师取得高校教师资格证，17 名新教师申请助课助教。2018 年有
7、 1 名教师获批 2018 年度高校学科（专业）拔尖人才学术资助项目， 5 名教师获批 2018 年度高校优秀青年骨干人才国外访学研修项目， 6 名教师获批 2018 年度高校优秀青年人才支持计划项目。24名教师获批 2018 年度省“留学人员创新项目择优资助计划” 项目。推荐1 名教师申报第五批省“特支计划” （高校 创新类）。推荐 1 名教师成功申报中西部高等学校青年骨干教师国内访问学者,46 名教师申报安徽省高校高层次人才专家和 2 名教师申报 2018 年享受国务院和省政府特殊津贴人员。2018 年共选派 104 名教师赴企事业单位挂职锻炼。继续实施“中青年拔尖人才培养计划” 和“创新
8、团队培养计划”，评选 2017 年度“ 中青年拔尖人才” 培养计划 12 人， “创新团队”培养计划 5 个。加强人才类项目日常管理与考核工作，组织 29 项省优秀人才支持计划项目等人才类项目结项工作并上报教育厅，立项引进人才科研启动基金 26 项。组织引进人才聘期考核、国（境）外访学研修人员考核、赴企事业单位挂职锻炼期满考核、低职高聘人员年度考核与聘期考核工作。起草安徽工程大学关于加强师资队伍建设的实施意见（初稿）。加大辅导员、管理人员、教辅人员进修培训力度，提高管理服务能力和水平，推荐一名思想政治工作骨干在职报考博士学位，选派管理人员、教辅人员参加单科进修等等。（五）进一步加大引才育才工作
9、力度积极构建“项目平台引 领、任务驱动” 的引才育才新模式，以各 类平台、特色岗位和项目为抓手，推动引进和培育高精尖缺人才，加快建设高水平优秀人才队伍。2018 年获批皖江学者特聘教授 1 人、领军人才团队 1 个。 皖江高端装备协同创新中心获 2018 平台引才类资助（50万元），2 名引进人才获C类获人才资助（10 万元），推荐申报高校领军人才项目 5 个，推荐申报第七批安徽省外专百人计划 1 人，推荐 3 人申5报 2018 年万人计划、青年拔尖人才。全年共获省市人才项目资金 730.9万元。（六）目标责任，进一步加强人才管理考核建立高层次人才汇聚与选拔机制，强化首聘期考核和年度考核，以
10、激发人才的创新活力。完成 2018 年度引进人才 30 人(含柔性引进人才7 人) 首聘期考核工作。组织国（境）外访学研修人员考核、赴企事业单位挂职锻炼期满考核、低职高聘人员年度考核与聘期考核工作。完善综合考核办法，将年度重点工作、学院发展关键指标等与综合考核挂钩，逐步建立和完善单位有指标、个人有任务、奖励与约束并重的目标责任制管理体系，充分调动教师的积极性、主动性。(七) 进一步推进人才评价改革积极推进多元评价、过程评价和动态评价办法。完善教师职称评审机制，创新评价机制，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为专业技术职务评审的重要内容，突出品德、能力水平、业绩贡献以及创新和解决实际问题的能力
11、要求。对特殊人才开辟“绿色通道” 。通过一系列举措改革人才评价体系，进一步深化职称制度改革，通过建立标准科学化、程序规范化的评审制度，进一步优化评审工作，继续实行高水平教科研成果指标单列制度，加大二级评审推荐和聘任力度。拟定安徽工程大学专业技术职务评聘工作暂行办法（试行）(征求意见稿)。圆满完成 2018 年度教师系列职称自主评审工作，共有 82 位教师通过学校评审，其中：教授 13 人，副教授 28 人，高级实验师 1 人，高级工程师（推荐）1 人，低职高聘副教授 18 人，讲师 13 人，低职高聘讲师62 人，其他岗位系列 3 人，低职高聘其他岗位 3 人。（八）进一步改革人事管理制度积极
12、推进编制核定工作,出台安徽工程大学编制核定工作实施方案（校人字 20186 号），完成对艺术学院、 计算机与信息学院、数理学院、人文学院、外国语学院、建筑工程学院、马克思主义学院内设教学科研机构的设置与调整。根据省编办关于安徽工程大学编制周转池制度实施方案的批复（皖编办2018 231 号），我校获批 360 个周转池编制。拟定安徽工程大学教师岗位职责与考核暂行办法，加强教师岗位职责履行与分类考核管理，年度考核与绩效分配挂钩，聘期考核与岗位聘任挂钩，突出二级学院主体地位。三、其他年度重点工作（一）认真做好巡视整改“回头看” 专项督 查工作紧紧围绕中央巡视安徽、省委专项巡视安徽工程大学党委的反馈
13、意见和各个专项整治的内容，认真开展自查自纠，并作为牵头部门，认真做好“滥发 津贴补贴 ”专项整治的材料 报送工作，填报“回头看”整改工作台账，准备“回头 看” 专项督查材料 8 卷 100 多份。（二）认真做好教育部 2018 年教育改革重点督察工作根据安徽省教育厅关于做好迎接教育部 2018 年教育改革重点督察工作的通知（皖教秘2018 375 号），教育部将于 6 月 28 日下午考察安徽工程大学，并与我校领导和教师代表座谈，主要是了解“全创改” 试点及高等教育“放管服 ”改革学校相关制度建立、承接情况。人事 处作为此次督察的牵头部门，组织人员，利用节假日的时间，制订了任务分解7表，确保责
14、任落实，当前正在积极准备相关支撑材料。（三）认真做好省委对学校的年度综合考核工作会同办公室、组织部等部门积极做好省委对学校的年度综合考核，并具体做好人事部分支撑材料的收集、整理、报送工作。（四）认真做好省教育厅高校教师系列职称自主评审督查调研工作（五）认真做好省教育厅师德建设长效机制贯彻落实情况实地督查工作（六）干部人事档案管理相关工作开展干部人事档案材料查阅收集整理工作，认真接收、转递干部人事档案。2018 年为组织考察、教师培养等工作提供干部人事档案查借阅服务 80 余次，同时协助相关部门做好大量的统计筛选工作。共计接收新进人员档案 36 卷，转递读博、离职人员档案约 10 卷；接收并整理
15、组织人事等部门送交的党员材料、干部任免审批表、职称材料、考核材料、工资变动材料等共计 1500 余份。积极开展人事档案信息化建设工作。四、其他日常工作1.编外人员的相关工作2018 年全年招聘编外人员 22 名（含高层次人才配偶 5 人），认真细致做好全校编制外人员的工资福利核发和社保缴纳工作。2.其他方面： 争取 2018 年芜湖市高端人才补贴工作 85 人，获批资金 82.9 万元。按规定，办理校内转岗人员 11 人。办理 45 名教职工请销假手续；开具教职工收入证明 121 余份；按月整理并公示教职工考勤情8况；慰问困难教职工及家属；回应相关业务信访答复。3.人事处(教师工作部)自身建设: 加强党风廉政建设和作风建设, 坚决落实全面从严治的要求。组织开展“ 讲忠诚、严纪律、立政德” 专题警示教育学习、学校第二次党代会专题、党纪党规、人事相关内容、学校重点工作、党组织工作等的学习，加强政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律教育，增强全处人员理想信念、党性原则、规矩意识、廉洁观念、担当精神。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“ 四风 ”，将党风 廉政建设责任融入 业务管理之中，全心全意为广大师生员工服务，树立清正廉洁高效的部门形象。完善人事处（教师工作部）处务会制度和重大事项决策制度，加强与学院、部门之间的联动和协调机制。
