1、人力资源管理硕士研究生考试大纲（同等学力考生加试科目）一、考试性质人力资源管理考试是工商管理类专业硕士研究生入学考试科目之一，是教育部授权各招生院校自行命题的选拔性考试。其目的是测试考生对人力资源管理基础知识和分析、解决问题方法的掌握程度。该考试大纲遵照教育部人力资源管理课程指导小组的基本要求，结合我校工商管理类各专业对人力资源管理的知识要求制订。大纲力求反映专业特点，以科学、公平、准确、规范的尺度去测评考生的人力资源管理知识水平、基本判断素质和综合应用能力。二、评价目标（1）人力资源管理基础知识的掌握是否全面。（2）人力资源管理基本方法的理解深度和综合应用能力。（3）人力资源管理基本理论和基
2、本方法分析和解决企业人力资源管理实际问题的能力。三、考试内容及范围（一）人力资源管理基础理论部分1、基本要求掌握人力资源开发与管理的含义和特点；了解人力资源开发与管理的目标和任务；掌握人力资源开发与管理的基本原理；了解组织设计原理和方法；掌握定编定员的方法；掌握工作分析和职位评价的方法。2、考试范围：人力资源开发与管理含义及特点；人力资源开发与管理目标和任务；关于人的哲学；人事管理原理；组织设计；定编定员；工作分析；职位评价。（二）人力资源管理职能部分1、基本要求掌握人力资源计划的含义与功能；掌握人力资源需求预测和供给预测的方法；了解人力资源招聘目的和原则；掌握人力资源招聘和人才测评的方法；掌
3、握绩效管理的含义和内容；掌握绩效管理的方法；掌握报酬和薪酬的含义和内容；了解工资制度的类型；掌握福利管理的内容；掌握人员培训和开发的原理；掌握不同类型员工培训的方法；了解职业管理的相关概念；掌握职业生涯设计和管理的方法。2、考试范围：人力资源计划的含义与功能；人力资源需求预测；人力资源供给预测；人力资源招聘目的、原则、途径和方法；人力资源选拔和人才测评；人力资源面试；绩效管理的内容和应用；绩效考核的方法；绩效考核的执行及问题；报酬和薪酬的含义和内容；工资制度；工资给付方式；福利管理；人员培训和开发的含义、原则和方法；新员工培训；管理人员的开发；培训的组织管理；职业管理的概念；职业生涯的自我管理
4、；组织的职业管理。（三）人力资源管理辅助工作部分1、基本要求人员使用的原则；人员调配含义、原则和类型；人员流动管理；人力资源风险的含义、危害及表现；劳动关系管理的意义；劳动者的组织；劳动保护；组织文化的含义、特性；组织文化建设；领导者与人力资源开发和管理；人力资源跨文化管理。2、考试范围：了解人员使用的原则；掌握人员调配方法；了解人力资源风险的含义、危害及表现；了解劳动关系管理的方法；了解组织文化建设的方法；了解领导者与人力资源开发和管理的原理和方法；了解人力资源跨文化管理的方法。四、考试形式和试卷结构（一）考试时间考试时间为 180 分钟。（二）答题方式答题方式为闭卷、笔试。试卷由试题和答题纸组成。答案必须写在答题纸相应的位置上。（三）试卷满分及考查内容分数分配试卷满分为 150 分。（四）试卷可能包括的题型1、选择填：每个问题都有若干个选择，根据题目内容选择其一个正确答案。2.判断题：根据题目内容判断其描述问题的正确性。3.简答题：根据题目要求，简要回答问题。4.问答题：根据题目要求进行分析、阐述，有些问答题需要表述自己的观点、结论。5.案例题：结合背景资料，回答案例后所提出的问题。
