1、- 1 -医院新聘高、中级专业技术岗位竞聘实施办法各支部、科室：为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作，引入竞争机制，激励专业技术人员，结合我院实际，制定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实施办法。一、基本原则新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。（一）公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。（二）主要用于临床一线专业技术岗位的原则。 （三）注重继续教育、科研能力等素质的原则。（四）工作业绩优先、综合表现参评的原则。二、基本条件新聘高、中级职称人员必须具备以下基本条件。（一）取得相应专业技术职务任职资格。（二）在相应专业技术岗位从事专业技术工作。（三）能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作
2、。（四）遵纪守法，职业道德和行为规范良好。（五）身体健康，能够坚持正常工作。（六）新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内继续医学教育合格证书 。三、竞聘程序- 2 -新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。（一）实行个人申请参加竞聘人员必须提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同各相关证书原件报院人力资源科。（二）开展资格审查人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查，并公布审查结果。（三）成立考评组织医院成立竞聘上岗考评小组，由 7-9 名相关人员组成，具体名单另行确定。（四）开展集中考评参加竞聘人员进行公开述职
3、，考评小组成员按照规定的考核项目和内容进行评分，工作人员当场进行计分。（五）公布拟聘人选根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低，由院党政联席会议研究确定拟聘人选并予以公示。（六）办理聘任手续经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等有关手续。四、考评办法竞聘上岗考评按百分制进行评分，其中考评小组评分占 40 分（工作实绩 40 分见附件 2） 、民主评议 20 分，基本条件分 25 分，专业技术水平分 15 分。 （具体量化计分细则见附件 1）考评小组评分根- 3 -据评委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算。五、其他事项（一）高、中级岗位职数无
4、差额，只进行个人述职、考评小组测评，不进行评分。（二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣传，以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求，提高对实行竞争聘任重要意义的认识。附件：2015 年度专业技术岗位竞聘量 化 计 分 细 则- 4 -附件 12015 年度专业技术岗位竞聘量 化 计 分 细 则一 、 基 本 条 件 分 (25 分 )（ 一 ） 学 历 分博 士 研 究 生 8 分 、 硕 士 研 究 生 6 分 、 本 科 5 分 、 专 科 4 分 、中 专 3 分 ， 按 本 专 业 最 高 学 历 计 分 。（ 二 ） 任 职 年 限 分任 现 职 每 满
5、一 年 记 0.5 分 ， 本 项 计 分 最 高 分 为 5 分 。（ 三 ） 工 龄 分每 满 一 年 记 0.3 分 。 如 因 病 休 等 原 因 脱 离 专 业 技 术 工 作 （ 按 规定 休 产 假 的 除 外 ） 的 时 间 应 扣 除 ， 满 六 个 月 及 以 上 的 按 一 年 扣 ， 本项 记 分 最 高 分 为 10 分 。（ 四 ） 年 度 考 核 分任 期 内 年 度 考 核 优 秀 的 每 次 记 0.5 分 ,本 项 记 分 最 高 分 为 2分 。以 上 统 计 截 止 时 间 为 2014 年 12 月 31 日 前 。二 、 工 作 实 绩 分 (40
6、分 ) 结 合 年 度 考 核 等 定 期 考 核 工 作 ， 对 被 考 核 人 在 执 业 过 程 中 遵 守有 关 规 定 、 要 求 及 完 成 工 作 数 量 、 质 量 、 医 德 医 风 、 尊 重 领 导 、 团结 协 作 、 解 决 实 际 问 题 的 能 力 、 掌 握 新 理 论 、 新 知 识 、 新 技 术 、 新方 法 等 进 行 考 核 。 本 项 记 分 最 高 分 为 40 分 。三 、 专 业 技 术 水 平 分 (15 分 )（ 一 ） 论 文 、 专 著 分- 5 -任现职至 2014 年 12 月前，在全国公开发行的 CN 医学专业期刊上发表本专业的论
7、文每篇记 1 分；发表在中华系列期刊上的论文每篇记 2 分；省级公开发行的报纸每篇记 1 分（需是第一作者） ；撰写本专业学术专著并在省级以上出版社正式出版的每部计 4 分(本人撰写字数每部不得少于 5 万字)。本项记分最高不超过 5 分。（ 二 ） 成 果 、 荣 誉 分任 现 职 至 2014 年 12 月前，受 市 、 局 级 和 集 团 表 彰 或 奖 励 分 获一 二 三 等 奖 ， 分 别 记 3 分 、 2 分 和 1 分 ， 其 他 荣 誉 每 次 0.5 分 （ 非本 专 业 奖 项 不 记 分 ） ； 获 受 省 部 级 表 彰 (获 奖 )的 记 5 分 ； 受 国 家级
8、 表 彰 (获 奖 )的 记 8 分 。 同 项 内 容 多 次 获 表 彰 (获 奖 )可 重 复 记 分 。本 项 记 分 最 高 分 为 10 分 。四 、 民 主 评 议 分 (20 分 )在 应 聘 人 员 述 职 的 基 础 上 ， 针 对 德 能 勤 绩 等 方 面 ， 对 应 聘 人 员进 行 民 主 评 议 ， 总 分 值 为 100 分 。 最 后 ,按 竞 聘 考 评 组 成 员 评 分 的平 均 分 数 的 20 记 入 总 分 。- 6 -附件 2专业技术岗位竞聘(工作实绩）考核细则项 目分值 （100 分） 评分标准5 遵守医务人员从业行为规范，无政治素质、职业、学
9、术道德、行风问题。 5工作认真负责，责任心强；言语文明规范，作风细致严谨，无“生、冷、硬、顶、推、拖”行为。全年无投诉。5在医疗活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品及器械商等人员给予的回扣及其他不正当利益。 医德医风 （20 分）5 在应用新技术和有创诊疗活动中，尊重患者的知情同意权和隐私权，维护患者合法权益。5 严格执行三级查房、病例讨论、医患沟通等核心制度。5 严格执行医保政策，不开大处方，规范使用抗生素。处方书写规范。10 规范行医，严格遵循临床诊疗和技术规范，因病施治，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。工作质量 （25 分）5执行医疗文书书写与管
10、理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。5 尽职尽责，团结合作，同事之间能相互尊重，相互配合，取长补短，相互学习，无闹纠纷现象。团结协作 （15 分）10 服从医院及科室的指挥、调配；积极参加院里安排的指令性医疗任务和社会公益性的义诊、援外等医疗活动。15 加强业务学习，提高疾病的诊疗水平及危急重病人的抢救能力，无差错事故发生。解决问题能力（25分） 10 能与患者及家属保持良好的沟通交流，及时正确处理医患矛盾和纠纷。新理论、新知识、新技术 （15 分）15 主动积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，能正确掌握和运用医院开展的三新项目。- 7 -
