1、0目 录一、安全教育培训制度 .1二、新工人培训制度 .2三、全员安全知识培训制度 .3四、特殊工种培训管理制度 .4五、考试考核管理制度 .5六、 “三违”人员培训制度 .6七、调岗培训制度 .7八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度 .8九、管理人员培训制度 .9十、外出培训管理制度 .10十一、职业危害防治培训制度 .11十二、其它培训管理制度 .13十三、员工培训合格、持证上岗管理制度 .14十四、安全技术培训管理制度 .15十五、教学管理制度 .16十六、安全教育培训工作检查制度 .16十七、上课管理制度 .17十八、培训人员考核管理制度 .18十九、培训人员成绩考试及补考制度
2、.19二十、培训人员考勤制度 .20二十一、培训人员管理制度 .21二十二、培训、考试考核管理制度 .21二十三、专、兼职教师管理制度 .22二十四、培训质量评估和考核制度 .23二十五、考试纪律 .24二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度 .25二十七、安全培训中长期规划 .26二十八、师傅带徒弟管理制度 .28二十九、培训档案管理制度 .31三十、 “干部上讲台，培训到现场”工作制度 .3210一、安全教育培训制度1.培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构
3、进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2.负责对矿新招职工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。3.培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各科队下达培训学习计划。4.培训科要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用 100 元。5.各科队接到培训
4、通知后要认真组织，准时参加，凡是参加矿组织培训的人员矿将每天补助 20 元作为奖励。6.培训计划下达后，各科队将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及科队负责人严肃处理，各科队负责人对本科队人员负全责。7.培训科负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款 100 元，对考核较好的奖励前三名各 100 元。8.培训人员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款 100 元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，1尊敬老师，树立良好的精神风貌。2二、新工人培训制度1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是
5、保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按煤矿安全规程进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级
6、培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于 72 学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为 3 天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为 4 个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。 培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。3（2）遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。（1）安全方针“安全第一，预防为主“及综合治理，总体推进的意义。（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育（1）一般理论知识，“采、掘、机、运、通“五大
7、项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求） 。（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统） 。（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。4三、全员安全知识培训制度1.凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。2.全员安全知识培训每年至少进行一次，时间不少于 24 小时。3.全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。4.各单位必须保证参培率 100%。凡缺一人次罚责任单位 300
8、元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。5.凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接受培训。 四、特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证 。 2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于 15 天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于 4 个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。 3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。 4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
9、 5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用5自理，公司不给予报销。 6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。 7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达 3 次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。 8.离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。 9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人 200 元，若由此造成事故，另按规
10、定从重处罚。 10.无证人员强行上岗作业，罚款 100 元，安全科人员发现后，不制止，罚款 50 元。 11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。 12.培训科应建立“特殊工种人员档案” ，建立健全考核记录。五、考试考核管理制度1.凡公司规定参加月度考试的单位，必须组织全员接受安全知识严格培训。62.月度考试培训是职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。3.各单位必须严格按照本月度公司培训计划进行学习，并做好相关记录，保证参培率 100%。凡缺一人次罚责任单位 300 元，同时吊销未参加者安全资格
11、证，停工处理。4.月度考试每月进行一次，参考单位每月的参考率不得低于 80%，凡低于80%者罚责任单位 300 元，另加每低一个百分点罚责任单位 100 元。5.每月参考单位每月考试的及格率不得低于 85%，凡低于 85%者罚责任单位300 元，另加每低一个百分点罚责任单位 100 元。6.对考试不及格的后三名各罚款 100 元，对考试较好的奖励前三名各 100元。7.对在考试中做弊者（抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律）以一般“三违”论处；无故不参加考试者罚款 200 元，本年度累计 2 次无故不参加考试者以一般“三违”论处，本年度累计 3 次无故不参加考试者以严重“三违”论处。六、“三违”人
12、员培训制度1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训， 。2.对“三违”人员的培训时间不少于 3 天。3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持安全资格证 。4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退7罚款 50 元） ，吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位 300 元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。8.对于本次考试不合格者，下岗培训。9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
