1、- 1 -闽江学院聘任制中层干部管理办法（暂行）（闽院委201866 号， 2018 年 11 月 8 日）第一章 总 则第一条 为进一步深化干部制度改革，拓宽选人用人视野，健全和完善选人用人机制，强化干部队伍建设，凝聚干事创业合力。根据党政领导干部选拔任用工作条例 事业单位领导人员管理暂行规定等党内法规，结合学校实际，制定本办法。第二条 本办法所称的聘任制中层干部（以下简称“聘任制干部” ）是指因工作需要，经党委常委会研究同意，由校行政行文，校长签发聘任证书的学校中层行政领导干部。第三条 选任聘任制干部，必须坚持党管干部，德才兼备、以德为先的原则。第四条 在学校党委领导下，组织部、纪委办监审
2、处、人事处按照管理权限和职责分工，履行聘任制干部的聘任、管理、监督、考核等职责。组织部负责本办法的组织实施。第二章 聘任条件和程序第五条 聘任制干部应具备事业单位领导人员管理暂行规定所列的基本条件及下列资格：（一）应当具备正高级专业技术职务或副高级专业技术职务且具有博士学位；（二）一般应具有院长助理、系主任、教研室主任、实验室主任、办公室主任、党支部书记等任职经历之一或具有学科带头人、专业负责人等学术性岗位职务经历；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）因工作特殊需要的，可适当放宽任职资格。第六条 聘任制干部的选任工作具体程序和要求，参照党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定，结合学校实际确
3、定。高层次人才的选聘工作，经学校党委常委会研究，可另做选任方案执行。第七条 实行任职谈话制度。对决定任用的聘任制干部，由校党委、纪委指定专人同本人谈话，提出任职要求和需要注意的问题。第三章 管理、监督和待遇第八条 聘任制干部实行聘期制。一个聘期为四年，在同一职位连续任职一般不超过两个聘期。确因工作原因需要续聘的，经学校党委常委会研究批准，可适当延长。第九条 聘任制干部实行试用期制，首个聘期含试用期一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式聘任；不胜任的，免去试任职务。第十条 聘任制干部要履行党风廉政建设职责，执行廉洁自律各项规定。第十一条 聘任制干部不占学校处级领导职数，纳入学校中层干部队伍统一
4、管理。学校认可其行政工作经历。第十二条 聘任制干部在聘期内，享受相同或相近类型岗位的奖励性绩效工资待遇；国家规定的工资级别及待遇按国家规定执行。第十三条 聘任制干部在聘期内被解除聘任合同或到期不再续聘的，所任职务终止，不再保留聘任期间的待遇。第四章 考核与结果运用第十四条 聘任制干部的考核，主要为日常考核、试用期考核、年度考核和聘期考核。考核的结果作为培养、奖惩、- 2 -续聘、解聘的重要依据。聘任制干部所在单位应根据单位工作职责和领导班子分工，为聘任制干部制定岗位职责和聘期工作目标，作为各类考核的重要依据，经相关职能部门审核后报学校研究审定。第十五条 组织部门通过走访领导班子、与干部谈心谈话
5、和实地考察等方式，加强对聘任制干部的日常考核，日常考核情况应当与其他各类考核结果相互印证。第十六条 试用期考核、聘期考核应结合岗位职责和聘期工作目标进行量化考核，具体标准为德、能、勤、绩、廉五个评价项目，分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核参照学校中层干部年度考核有关规定进行。第十七条 试用期考核、聘期考核一般由干部所在单位召开干部会议，对其试用期或聘期内主要表现和是否续聘进行考核和测评。会议参加范围一般为所在单位全体人员。一般按以下程序进行：（一）校党委组织部书面通知所在单位党委，提出有关考核要求；（二）所在单位党委主持召开干部会议，被考核人员对试用期或聘期工作进行述职；（三）对
6、被考核人员试用期或聘期内主要表现和是否续聘进行测评；（四）党委组织部汇总测评结果，综合干部考察及量化考核情况，报请校党委常委会研究确定续聘意见。第十八条 根据工作需要和领导班子建设实际，经学校党委常委会研究批准，符合选拔任用条件的聘任制干部可按照相关规定和程序转为委任制干部或选任制干部。第十九条 聘任制干部有下列情形之一的，一般应当予以解聘：（一）在重大政治问题上是非不分，立场不坚定，态度不鲜明；不能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示决定的；（二）在班子中闹不团结，争名争利，拉帮结派，挑拨是非，制造矛盾；事业心不强，工作标准不高，精神状态不振，不思进取，得过且过；私心重，考虑个人问题
7、过多的；（三）作风不民主，独断专行，重大问题违背民主集中制原则，不经集体研究，个人说了算；严重脱离群众，对群众和基层反映的问题久拖不决或处置不当，激化矛盾的；（四）决策能力差，失误多；工作思路不清晰，落实措施不到位；驾驭全局能力和组织协调能力弱，带班子、队伍形不成合力，软弱涣散；处理复杂问题和突发事件能力不强，考虑不周，处置不当的；（五）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响的；决策严重失误或在安全工作方面严重失职，造成巨大经济损失或者恶劣影响的；（六）在试用期考核、年度考核和聘期考核测评中，不称职得票率超过三分之一或优秀和称职得票率未达到三分之二，考核结果经组织考核认定为不称职的；或经组织考核存在其他不适合担任聘任职务的；（七）因违法违纪被追究责任的；（八）个人提出辞职并经学校批准或因其他原因应当解聘的。第五章 附 则第二十条 本暂行办法如与上级文件规定不相符的，按上级文件的规定执行。第二十一条 本暂行办法自颁布之日起实行，未尽事宜由校党委组织部负责解释。
