1、 1 党建工作总结 一、党支部基本概况 党支部成立于 1987 年 10 月 ,现有在册党员 15 名（其中2015 年 8 月发展预备党员 1 名），流入党员 3 名 ,划分为 3 个党小组，书记杨伟 ,支部委员会 3 人。工青妇组织健全，均由党员担任负责人。目前，提交入党申请的积极分子 3人，其中已经过党校培训的 1 人。 在历年党建中发展党员 11 名，党员队伍稳定，全体党员在工作和生活中发挥了先锋模范作用，打造了一个高凝聚力、高创造力，高战斗力的团队。党支部近年来荣获：绍兴县争先创优“先进基层党组织”、柯桥区“四星级基层党组织”。 党建 为企业前行指明了方向，打好了基石 ,促进了发展。
2、现企业已发展成为占地面积 3.7万，建筑面积 6.9 万，注册资本 1100 万元，员工 570 余人，主要生产设备电脑绣花机、定型机、电脑高速缝纫机，总资产 1.5亿元，集窗帘研发设计、生产、销售为一体的专业性规上企业。 产品远销美国 、加拿大、巴西、韩国、智利、英国等 60 多个国家和地区，年销售 2 亿元，年出口创汇 2500 余万美元。金蝉人凭着“勤奋进取，尽心尽责，创新创优，蝉帘天下”的企业精神，打造成为全国窗帘行业中的明珠、国家级名牌企业、省级专利示范企业、省级信用管理示范企业 。 二、党建工作 在党的十八大精神指引下，在镇党委的正确领导和区党建指导员的帮助下，党支部以习近平总书记
3、关于党建工作的一系列重要论述和“三个代表”重要思想为指导，遵照区委和镇党2 委关于企业党建工作的要求。以党建为抓手，促经济发展为目标，围绕“以人为本、人才兴企”的发展战略，坚持“党建带群建、党群共建”的思路，在新常态下不断探索创新企业党建，着力打造富有金蝉特色的党建品牌。 2015 年，在坚持“两新”组织基层党组织党建工作的基础上，我们又认真抓了以下党建特色工作。 （一）规范创建抓基础 党员活动室 是党建的基础条件之一，是党建的重要阵地，是发挥党支部战斗堡垒作用、 加强党员教育和党员交流、沟通的重要平台，更是 服务群众的阵地。 在 党建活动 中起着举足轻重的重要地位。 为了使 党员活动室 再上
4、新台阶，确保创建活动的开展 。 我们按照“庄重、创新、整齐、美观、实用”的原则，完善优化了 党员活动室 。 内容设置做到“十二个上墙”，即党旗、入党誓词、支部概况、党员照片、党费收缴、争创“五好”先进党支部、争做“五带头”优秀党员、党员义务、党员权利、“三亮三评”、职工“民情”网格化管理服务、党建荣誉上墙。 同时，增设了有关设施 ，还新建了两个党建宣传窗、荣誉展示室和汇编了荣誉宣传册， 增强党员的责任心和荣誉感。 （二）重点创建抓创新 为贯彻落实党的十八大关于 加强基层服务型党组织建设的要求， 更好地发挥基层党组织和党员的正向激励作用，不断提升 基层党组织 服务职工 和维护社会稳定 的能力和水
5、平， 努力实现党员作用更突出、党群关系更密切、基层基础更坚实、基层党建更明确的目标。 1、开展职工“民情”网格化服务，构架党群“连心桥”。 3 一是科学设置网格。按照“便于管理、便于服务、便于集中、便于活动”的原则 ,把 公司 9个部门、 10个车间共 570余名员工，划分为 5 个大网格片区， 14 个小网格。从 横向到边、纵向到底的要求建立了“民情”网格化管理服务模式。使所有员工找得到门、叫得上名、谈得拢事。 二是健全网格队伍。按照“上下联动，重心下移”的原则落实人员。书记对网格化工作负全责，委员做好具体的管理服务工作， 14 个网格长分别由副总、车间主任兼任，党员骨干为网格管理员，并分解
6、任务到各网格。 三是组建网格党小组。 延伸组织触角，依托网格划分，在5 个大 网格片区设立党小组。 四是实现组织的全面覆盖。把组织建在网格上，实现党组织在网格内的无缝对接、动态延伸、全面覆盖。 按照“党建带群建、党群共建”的思路，依托网格党组织推进工青妇、人民调解、治安保卫和志愿者服务组织配套网络体系建设。 至 10 月底， 14 个网格已联系走访了 485名员工，占总职工数的 85%，共收集信息 60 余条。目前均已得到解决。发放了员工夏季工作服 570 余套，整理花坛增加职工停车位 37个，职工宿舍处增加 5台洗衣机，解决外来职工子女就学 2名，对尚未参加医疗保险的 150名员工实行医疗互
7、助。达到了沟通更顺畅，员工更安心的目的。在企业中率先开展“民情通”网格化管理服务，得到了上级党委的充分肯定，在柯桥日报、区电视台、区党 建网上作为先进典型予以宣传，增强了企业党支部的影响力。 2、开展“三亮三评”，激发党员内动力。 三亮：一是党员“亮身份”。通过佩戴党徽的形式，全体4 党员亮身份。二是党支部和党员“亮承诺”。党支部重点围绕抓好创先争优活动、提高服务质量和为职工办好事实事等方面作承诺；党员重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩和根据自身能力特长为职工服务等作承诺。三是党支部和党员“亮形象”。通过设立党员先锋岗等活动，激励党员发挥模范带头作用。 三评：一是党员自评。按照党员先
8、锋模范作用“五带头”的目标要求，根据本单位 特点和岗位要求，对照身边的先进典型，认真开展对标定位，查找问题和不足，明确自身努力方向和目标。二是领导点评。在全面掌握了解情况的基础上，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，力求点出动力，评出实效。三是群众测评。测评时注重参评对象的广泛性和针对性，组织党员、职工共同参与测评。并做好群众意见的反馈和问题的整改，以实际效果取信于职工。 通过开展“三亮三评”，增强了党员意识，强化了自我约束，激发了党员立足本职创先争优的自觉性和主动性，提高了为职工服务的质量，提升了职工满意度。在两次近 200人次 的群众测评中，评选出党员先锋岗 3名、创
9、新示范岗 3名，对党员的满意度均在 95%以上。 （三）推进创建抓整体 随着形势的发展变化，企业党建工作已不再局限于某些活动。企业文化建设与党建工作都是以“人”为本，以理解人、尊重人、关心人和激励人，调动人的积极性、主动性和创造性为共同的出发点，两者的核心思想是相通的、工作目标是一致的。因此， 企业文化建设与 党建工作有机统一， 能够使企业党建工作更加贴近群众和实际生活、增强实效。更有利于丰富党5 建工作的内容和方法，为企业改革和稳定发展不断提供积极的精神动力。 党支部为了推进整体创建工作，将企业文化建设进一步纳入企业发展和融入生产、经营、管理全过程。全方位培育具有金蝉特色的“一丝不苟抓质量，
10、一如既往创品牌”的质量与品牌文化，培育“拓展市场，合作共赢”的营销文化，在管理中培育激励约束机制为重点的制度文化，培育“无事故、无伤亡、无损失”的安全文化等等。组织开展了民主评议党员、党员先锋岗评议、“三亮三评”（党员自评、领导点评、群众测评）、“七一”党课、建党 94 周年纪念活动到浙江革命烈士纪念馆缅怀革命先烈接受爱国主义教育、党员义务劳动和各种培训活动。同时，在“三八” 、“五四”、国庆期间还组织开展了多种形式的文体活动。推进企业文化内涵向更广阔的领域延伸。 企业文化不断凝练深化，逐步形成了金蝉特色的企业文化体系，开创了文明建设新局面，构筑了全新的企业形象，有力推进了党建活动，取得了一系
11、列的荣誉称号：四星级基层党组织、市级文明单位和劳动关系和谐企业；驰名商标、中国名牌、国家级质量免检和省级著名商标、出口名牌；省级信用管理示范企业；平安创建先进单位；“六好”基层工会、省级模范职工之家和“巾帼文明岗”，体现了企业文化建设成果。 三、党建成果 党建活动，提高了党 员、干部的认识。通过采取职工 “民情”网格化管理服务、“三亮三评”等措施，开拓了 党的基层组织建设科学化水平的新方式，既是深化基层服务型党组织建设的新举措，又 是新时期贯彻落实群众路线的生动实践， 是沟通群众、宣传群众、服务群众、凝聚和团结群众的一个新平台，6 也是加强和改进党员队伍作风建设的有力抓手，整个党建工作旧貌换新
12、颜： 1、党支部 班子健全，有号召力、战斗力，党员素质提高，发挥了先锋模范作用。职工对党组织领导班子 和党员满意率均在 95%以上。 2、员工素质提高、 队伍稳定 ，流动人口不流动， 劳动合同签订 率达到 100%，每个员工脚踏实地走好每一步，安安心心做好每一件事。促进了生产与质量，达到了 产品出厂优等率、生产销售率、用户满意率 100%，产品质量零投诉，企业信用、市场声誉大提升。 3、自主创新 研发实用新型专利 17 项、外观专利 16 项。 4、党建促进了企业发展，今年可实现销售收入 2.2亿元， 5、文明和谐、平安创建同步发展。实现了“无各种事故、无各类案件、无任何损失”的综合安全目标。 四、下步措施。 回顾过去，支部取得了良好的成绩，展望未来，我们尚可大展拳脚。我们决心在总结的基础上，遵照 党的十八大提出的关于 加 强基层服务型党组织建设 的要求。 进一步理清思路，完善机制，以制度化、系统化、规范化为新起点，制订完善“沟通零距离、服务全方位”新目标；进一步改进服务作风、提高服务质量、提升服务效能；进一步扎实推进创建活动，实现党群同舟共济，团结奋进，持续发展，共享成果，把企业打造成为和谐文明稳定的美好家园。 浙江金蝉布艺股份有限公司党支部 2015 年 11 月 25 日
