1、选择题民主集中制在（ ）中都有体现。A.论十大关系B.全国人民代表大会组织法C.国务院组织法D.地方各级政府组织法 *标准答案：A|B|C|D（ ），我国开始推行公务员制度。A.1988年B.1992年C.1993年D.1994年 *标准答案：C埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存-相互关系-成长“理论，即（ ）理论。A.ERGB.需要层次理论C.双因素理论D.三因素理论 *标准答案：A行政领导效能考评的具体内容包括（ ）。A.办事效能B.时间效能C.用人效能D.组织的整体贡献效能 *标准答案：A|B|C|D下列关于权力起源的学说，除了（ ）外，其他主张都有一定程度上的合理性。A.
2、暴力说B.神权说C.智慧说D.契约论 *标准答案：B出现（ ）时，行政领导者应考虑授权。A.被领导者不敢自己决定自己该做什么工作B.经常需要处理例行公事C.担心被领导者承担过多责任D.完成任务的时间不够 *标准答案：A|B|C|D赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（ ）三个重要方面。A.被领导者的能力与承诺准备情况B.领导风格C.领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格D.领导方法 *标准答案：A|B|C行政领导者素质的特征有（ ）。A.不变性B.综合性C.时代性D.层次性 *标准答案：B|C|D领导用人的原则主要有（ ）。A.诚信不疑B.只用不养C.独断专权D.权变原则 *标准答案
3、：A|D（ ）又称动态授权，是领导者在同一项任务的不同阶段，根据任务的完成情况授予不同的被领导者以不同的职权和责任。A.充分授权B.不充分授权C.制约授权D.弹性授权 *标准答案：D（ ）又称特定授权或刚性授权。A.充分授权B.不充分授权C.制约授权D.弹性授权 *标准答案：B根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（ ）。A.充分授权B.不充分授权C.制约授权D.弹性授权 *标准答案：A|B|C|D韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（ ）几种类型。A.传统型B.超凡型C.法理型D.经验型 *标准答案：A|B|C韦伯认为，只有（ ）领导魅力才适宜作为现代行
4、政组织体系的基础。A.传统型B.超凡型C.法理型D.经验型 *标准答案：C领导环境发展的第一原则是（ ）。A.创新性B.开放性C.科学性D.多样性 *标准答案：C按决策主体的决策方式不同，决策可分为（ ）。A.单项决策和序贯决策B.经验决策和科学决策C.程序性决策和非程序性决策D.宏观决策和微观决策 *标准答案：B按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。A.单项决策和序贯决策B.经验决策和科学决策C.程序性决策和非程序性决策D.宏观决策和微观决策 *标准答案：C行政领导效能考评的总的内容包括（ ）。A.德B.能C.勤D.绩 *标准答案：A|B|C|D人们对行政领导者的服从是（ ）。A.对领
5、导者合法权力的服从B.对领导者个人的服从C.对领导集体的服从D.人身依附 *标准答案：A下列属于下级让上级了解工作的重要性及战略意图的方法的有（ ）。A.多次提起法B.旁击侧敲法C.实绩启迪法D.时势催逼法 *标准答案：A|B|C|D下列属于综合协调的特点的有（ ）。A.多维度B.规模化C.复杂化D.微型化 *标准答案：A|B|C下列属于强制性领导方法的有（ ）。A.发布命令B.下达指示C.作出决定D.制定规章 *标准答案：A|B|C|D为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。A.发现问题B.方案选择C.决策目标D.备选方案 *标准答案：C领导决策在拟定方案时要注意（ ）。
6、A.发扬民主作风B.要为最后的决策提供多种可供选择的方案C.拟定方案要先难后易、先收敛后发散D.方案的类别要多样化 *标准答案：A|B|D行政领导权力的来源有（ ）。A.法定权B.奖惩权C.专家权D.归属权 *标准答案：A|B|C|D领导效能测评与测评对象的关系，就是（ ）的关系。A.反映与被反映B.反应与被反应C.主观与客观D.主体与客体 *标准答案：A下列不属于行政被领导者特点的是：（ ）A.范围局限B.政治要求C.主体地位D.为所欲为 *标准答案：D追踪决策过程中可能会出现的情况有（ ）。A.方案错误B.目标错误C.评估错误D.环境变量 *标准答案：A|B|C|D行政领导协调的功能有（
7、）。A.分散功能B.导向功能C.控制功能D.增效功能 *标准答案：B|C|D下列属于协调与上级关系的原则的有（ ）。A.服从而不盲从B.尊重而不奉承C.请示而不推诿D.指示而不默示 *标准答案：A|B|C行政领导权力在本质上是一种（ ）。A.服从关系B.社会关系C.利益关系D.阶级关系 *标准答案：B|C|D下列不属于领导者富有胆识表现的是（ ）。A.改变现状B.安于现状C.敢冒风险D.富有魄力 *标准答案：B豪斯对领导魅力进行描述性分析，认为（ ）是构成领导魅力的关键要素。A.高度自信B.支配倾向C.自由民主D.理想信念 *标准答案：A|B|D下列属于协调与同级关系的原则的有（ ）。A.各司
8、其职，团结协作B.互相补台，互相拆台C.彼此理解，相互尊重D.竞争合作，同舟共济 *标准答案：A|C|D领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（ ）。A.沟通艺术B.协调艺术C.决策艺术D.运筹艺术 *标准答案：B下列属于领导用人认识误区的有（ ）。A.光环效应B.首因效应C.马太效应D.戴维现象 *标准答案：A|B|D行政领导学的研究内容包括（ ）。A.行政领导规律B.行政领导原则C.行政领导体制D.行政领导环境 *标准答案：A|B|C|D行政领导效能是通过行政领导活动体现出来的，对（ ）存在依赖性。A.行政领导环境B.行政领导主体C.行政领导效益D.行政领导效果
9、*标准答案：A下列表述正确的是（ ）。A.行政领导环境包括宏观环境和外部环境B.行政领导环境包括微观环境和内部环境C.行政领导环境包括宏观环境和微观环境D.行政领导环境包括外部环境和内部环境 *标准答案：C|D如果把行政组织机构比作一个人，那（ ）则是这个人的眼睛。A.行政领导决策机构B.行政领导执行机构C.行政领导监督机构D.行政领导辅助机构 *标准答案：C（ ）是行政领导机构的关键和核心。A.行政领导决策机构B.行政领导执行机构C.行政领导监督机构D.行政领导辅助机构 *标准答案：A（ ）既是行政领导活动的出发点，又是行政领导活动的归宿，是反映行政领导者能力和领导活动成效的综合性指标。A.
10、行政领导目标B.行政领导效果C.行政领导效能D.行政领导效率 *标准答案：C下列表述正确的是（ ）。A.行政领导情境是行政领导环境的组成部分B.行政领导环境是行政领导情境的组成部分C.行政领导环境与行政领导情境基本等同D.行政领导环境与行政领导情境完全不同 *标准答案：B（ ）是取得行政领导效能的前提，是行政领导效能的中心线。A.行政领导效果B.行政领导目标C.行政领导效益D.行政领导效能 *标准答案：B行政领导学是（ ）的分支学科。A.行政学B.领导学C.管理学D.行政管理学 *标准答案：D正式授予的领导权力具有（ ）。A.合法性B.服从性C.随意性D.不可抗拒性 *标准答案：A|B|D根据
11、组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为（ ）。A.集权制与分权制B.完整制与分离制C.层级制与职能制D.家长制与委员会制 *标准答案：C根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为（ ）。A.集权制与分权制B.完整制与分离制C.层级制与职能制D.家长制与委员会制 *标准答案：A行政领导效能的特点有（ ）。A.继承性B.时代性C.辐射性D.多样性 *标准答案：A|B|C|D下列属于领导者行使奖惩权的是（ ）。A.加薪B.表彰C.晋升D.开除 *标准答案：A|B|D行政领导学的学科特点有（ ）。A.交叉性B.社会性C.综合
12、性D.应用性 *标准答案：A|B|C|D在与下级部门和所属人员协调时，下列做法不正确的是（ ）。A.经常通报信息和工作情况B.尊重下属的权益C.不顾下属的人格尊严D.经常深入调查研究 *标准答案：C下列属于协调与下级关系的原则的有（ ）。A.警惕下级，心存疑虑B.尊重下级，开诚布公C.平等对待，发扬民主D.信任下级，求同存异 *标准答案：B|C|D行政领导者在决策中承担着（ ）多种角色。A.决策的组织者B.决策的审定者C.决策实施的执行者D.追踪决策的主持者 *标准答案：A|B|D考评行政领导者的“能“主要包括（ ）等方面。A.决策能力B.协调能力C.创新能力D.独处能力 *标准答案：A|B|
13、C下列不属于领导决策要素的是（ ）。A.决策者B.决策信息C.决策备选方案D.决策前景 *标准答案：D行政领导决策体制包括（ ）。A.决策中枢系统B.信息和智囊系统C.执行系统D.监督系统 *标准答案：A|B|C|D个人家长式领导主要表现为（ ）。A.君主专制B.世袭制C.中央集权制D.独裁制 *标准答案：A|B|C领导环境的基本特征包括（ ）。A.客观性与主观性的统一B.多样性与类别性的统一C.稳定性与动态性的统一D.常规性与突发性的统一 *标准答案：A|B|C|D领导效果与领导效益的关系是（ ）。A.两者综合起来才能反映领导效能的高低B.领导效能是两者的直接数量相加C.效果显著，效益不一定
14、好D.没有效果，效益就失去载体 *标准答案：A|C|D斯托格迪尔分析了1948-1970年间的163项关于特质的研究，结果表明（ ）。A.领导成败由情境因素决定B.个性因素会影响领导成败C.领导主要是由情境因素而不是个性因素决定的D.领导者的品质和性格是领导的一部分 *标准答案：A|B|D领导风格理论强调（ ）A.领导行为B.领导范围C.领导情境D.领导任务 *标准答案：A领导权力的主要内容包括（ ）。A.领导权力的主客体B.领导权力的性质C.领导权力的作用方式D.领导权力的目标 *标准答案：A|B|C|D1978年，史蒂文克尔和约翰杰迈尔首次提出（ ）。A.领导特质理论B.领导权变理论C.领
15、导替代理论D.魅力型领导理论 *标准答案：C行政领导效能考评方法的基本原则包括（ ）。A.领导与群众相结合的原则B.定性与定量相结合的原则C.考评与奖惩相结合的原则D.导向性与科学性相结合的原则 *标准答案：A|B|C|D赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过（ ）起作用的。A.领导者B.被领导者C.领导情境D.领导任务 *标准答案：B权变领导理论的研究重点在（ ）。A.领导者的个性特质B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C.领导者的影响力D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系 *标准答案：D结构理论认为，领导效能取决于（ ）。A.领导者特性B.组织特性C.群体特性D.领导活动特
16、性 *标准答案：B将授权分为正式授权和非正式授权的根据是（ ）。A.领导者与被领导者的能力情况B.授权的媒介C.授权的合法程度D.领导工作的性质 *标准答案：C将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（ ）。A.领导者与被领导者的能力情况B.授权的媒介C.授权的合法程度D.领导工作的性质 *标准答案：A在领导活动中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中的基本关系是（ ）。A.领导者与被领导者之间的互动关系B.领导者与领导环境之间的互动关系C.被领导者与领导环境之间的互动关系D.领导者、被领导者与领导环境之间互动关系 *标准答案：A行政
17、领导魅力的构成基础包括（ ）。A.领导主体B.领导客体C.领导权力D.领导目标 *标准答案：A|B|C|D下列不属于需要理论的是：（ ）A.马斯洛的需要层次理论B.埃尔德福的ERG理论C.成就导向理论D.赫茨伯格的双因素理论 *标准答案：C毛泽东领导集体既强调党对政权的领导，又强调党政分开，认为（ ）是行政领导的组织形式和工作原则。A.民主集中制B.集体领导C.个人分工D.集体领导与个人分工相结合 *标准答案：A确立一个好的决策目标应该具备的条件有（ ）。A.目标的明确性B.目标的模糊性C.目标的可量化性D.目标的期限性 *标准答案：A|C|D（ ）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对
18、行政领导者的考评。A.目标考评法B.行为测定法C.比较测评法D.民意测验法 *标准答案：D行政领导效能考评的方法有（ ）。A.目标考评法B.民意测验法C.行为测定法D.比较测评法 *标准答案：A|B|C|D领导决策在确定目标时要注意（ ）。A.目标要具体化明确B.目标全都是量化的C.目标要有主次之分D.目标是要受约束的 *标准答案：A|C|D行政领导协调的对象有（ ）。A.内部组织与外部环境B.组织中的部门C.部门中的上下级D.部门中的个人 *标准答案：A|B|C|D德尔菲法具有的特点为（ ）。A.匿名性B.多轮反馈沟通C.预测结果的统计特征D.会上畅所欲言 *标准答案：A|B|C巴斯认为“魅
19、力型领导“激励被领导者实现价值的方法有（ ）。A.强化被领导者有关愿景和价值重要性的认识B.提出超乎想象、难以企及的愿景C.引导被领导者为了集体的利益和目标而超越个人私利D.激发并满足被领导者的高层次需要*标准答案：A|C|D行政领导方法可分为（ ）两大类。A.强制性方法和非强制性方法B.说服教育方法和榜样示范方法C.强制性方法和榜样示范方法D.非强制性方法和说服教育方法 *标准答案：A行政领导权力具有（ ）等特征。A.强制性和对象性B.可塑性和目的性C.交换性和依附性D.诱惑性和趋利性 *标准答案：A|B|C|D领导体制的组织结构主要表现为（ ）。A.曲线式B.职能式C.混合式D.矩阵式 *
20、标准答案：B|C|D从权力的性质上，一般将行政领导权力分为（ ）两大类型。A.权力性影响力B.非权力性影响力C.实质性影响力D.非实质性影响力 *标准答案：A|B领导体制的特征包括（ ）。A.全局性B.根本性C.稳定性D.系统性 *标准答案：A|B|C|D下面不属于费德勒的领导权变模型匹配过程的是（ ）。A.确定领导风格B.确定情境因素C.把领导风格与领导情境相匹配D.把领导特质与领导情境相匹配 *标准答案：D科学决策的第一步是（ ）。A.确立目标B.发现问题C.环境研究D.方案选优 *标准答案：B亨利？明茨伯格指出领导者扮演三类角色，分别是：（ ）。A.人际关系角色B.信息方面的角色C.关于
21、决策方面的角色D.关于执行方面的角色 *标准答案：A|B|C洛克提出目标设置理论的观点不包括：（ ）A.任何具体的、有一定难度的、责任明确的目标会导致更大的努力B.目标设置越高，组织成就越大C.绩效水平取决于组织支持和个人能力D.完成目标的过程伴以反馈，会使被领导者付出最大程度的努力 *标准答案：B领导风格理论认为领导行为由（ ）这两种最基本的行为组成。A.任务行为B.关系行为C.组织行为D.个人行为 *标准答案：A|B考评行政领导者的“绩“主要包括（ ）等方面。A.任务完成情况B.工作作风C.经济社会效益D.目标实现情况 *标准答案：A|C|D下列属于同级之间横向协调的是（ ）。A.上行协调
22、B.下行协调C.信息协调D.工作协调 *标准答案：C|D检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（ ）。A.慎重实施B.决策检查C.方案修正D.决策追踪 *标准答案：D行政领导方法的特点有（ ）。A.实践性B.多样性C.权变性D.动态性 *标准答案：A|B|C|D下列领导用人方法中不科学的是（ ）。A.试用法B.考核法C.唯亲法D.选举法 *标准答案：C根据授权的媒介，可将行政授权分为（ ）。A.书面授权B.口头授权C.正式授权D.非正式授权 *标准答案：A|B根据授权的合法程度，可将授权分为（ ）。A.书面授权B.口头授权C.正式授权D.非正式授权 *标准答案：C|D国父孙中山先生
23、借鉴三权分立的思想，提出了立法、（ ）、监察五权分立学说，推动了中国行政领导的科学发展。A.司法B.行政C.监考D.考试 *标准答案：A|B|D（ ）共同构建出了管理（领导）方格图。A.坦南鲍姆B.罗伯特？布莱克C.简？莫顿D.斯密特 *标准答案：B|C（ ）在共同发表的如何选择领导方式一文中提出了“领导风格连续分布场“理论。A.坦南鲍姆B.罗伯特？布莱克C.简？莫顿D.斯密特 *标准答案：A|D下列不属于改善行政领导用人方法的是（ ）。A.提高领导素质B.总结用人经验C.阻塞用人渠道D.不守用人标准 *标准答案：C|D领导决策在分析评估时要注意（ ）。A.调用智囊系统B.广泛听取意见C.遵守
24、客观原则D.做到面面俱到 *标准答案：A|B|C下列不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（ ）。A.头脑风暴法B.回归分析法C.德尔菲法D.模拟决策法 *标准答案：D领导决策的方法有（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.决策树法D.回归分析法 *标准答案：A|B|C|D战略环境分析要进行（ ）。A.外部环境分析B.社会环境分析C.组织资源分析D.组织结构分析 *标准答案：A|B|C|D下列不属于行政领导用人的作用的是（ ）。A.为自我提拔创造机会B.推动事业发展C.增强组织凝聚力D.实现领导目标 *标准答案：A事物的实际状况与应有状况之间的差距是（ ）。A.问题B.决策方案C.领导
25、目标D.环境差距 *标准答案：A下列属于领导用人艺术的是（ ）。A.限制潜能B.敢用新秀C.模糊权责D.不予授权 *标准答案：B领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则有（ ）。A.信息原则B.预测原则C.最优原则D.优化原则 *标准答案：A|B|D领导艺术是领导者（ ）的综合反映。A.学识B.才能C.经验D.胆略 *标准答案：A|B|C|D行政领导效能考评总的内容的原则包括（ ）。A.严肃认真原则B.客观公正原则C.民主公开原则D.贡献为主原则 *标准答案：A|B|C|D考评行政领导者的“勤“主要包括（ ）等方面。A.业绩B.事业心C.责任心D.出勤率 *标准答案：B|C|D行政领导授权应遵
26、循（ ）原则。A.因事择人B.明确权责C.动态授权D.监督控制 *标准答案：A|B|C|D在协调部属的下级之间的关系时，下列做法不正确的是（ ）。A.用共同目标有效领导B.因势利导C.营造良好的工作氛围D.使下级窝里斗 *标准答案：D直接头脑风暴法的规则是（ ）。A.预测结果的统计特征B.会上畅所欲言C.与会人员有同等的发言权D.意见或建议多多益善 *标准答案：B|C|D出现（ ）时，行政机关应考虑授权。A.遇到人员缺额而又无适当人员来接替B.职务升迁后仍需处理原有工作C.主管工作的人员缺乏主动精神D.高龄人长期占据着重要位置 *标准答案：A|B|C|D（ ）的领导权力是一种法理型的权力。A.
27、原始社会B.转型社会C.现代社会D.传统社会 *标准答案：C在协调同级关系时，下列做法正确的是（ ）。A.越俎代庖B.越位擅权C.相互尊重D.互相推诿 *标准答案：C按决策所面对的条件状况，决策可分为（ ）。A.战略决策和战术决策B.程序性决策和非程序性决策C.最优决策和满意决策D.确定型决策、风险型决策和非确定型决策 *标准答案：D根据所涉及问题的重要程度，行政领导决策可分为（ ）。A.战略决策和战术决策B.最优决策和满意决策C.个人决策和集体决策D.单项决策和序贯决策 *标准答案：A考评行政领导者的“德“主要包括（ ）等方面。A.政治立场B.思想觉悟C.工作能力D.道德品质 *标准答案：A
28、|B|D（ ）共同决定着行政领导行为的方向性、正确性、公益性和专业性。A.政治素质B.思想素质C.道德素质D.文化素质 *标准答案：A|B|C|D行政领导者的特点有（ ）。A.政治性B.责任性C.权威性D.公开性 *标准答案：A|B|C|D行政领导效能考评具体内容的原则包括（ ）。A.政治与业务相结合的原则B.整体与个人相结合的原则C.内因与外因相结合的原则D.显绩与隐绩相结合的原则 *标准答案：A|B|C|D在领导用人方面，（ ）是领导的基本功。A.知人B.选人C.任人D.管人 *标准答案：A|B|C非权力性影响力包括领导者的（ ）。A.知识水平B.品德修养C.掌权范围D.情感魅力 *标准答
29、案：A|B|D黑堡宣言定位了多种领导角色，主要有：（ ）。A.执行和捍卫宪法的角色B.委托代理人的角色C.一切事务执行者的角色D.平衡者的角色 *标准答案：A|B|D（ ）是领导关系存在的前提。A.职位B.组织C.权力D.权利 *标准答案：B领导魅力的基础是（ ）。A.职位权力B.个人权力C.道德品格D.能力素质 *标准答案：A下列属于行政领导职位的特点有（ ）。A.职位是以“事“为中心确定的B.职位是相对稳定的C.职位是根据领导需要配置的D.职位数量是受规定的 *标准答案：A|B|D在现代社会，（ ）被认为是领导工作的核心。A.指挥B.决策C.组织D.协调 *标准答案：B超级型领导理论具有（
30、 ）特征。A.主张释放被领导者的自我控制权B.适应民主发展与知识经济的时代要求C.强调人的价值和发展D.与构建“以人为本“的和谐世界观相符合 *标准答案：A|B|C|D按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是（ ）。A.专断式领导B.仁慈式集权领导C.剥夺式集权领导D.集权式领导 *标准答案：D通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（ ）。A.纵向协调B.内部协调C.上行协调D.下行协调 *标准答案：A领导协调的种类有（ ）。A.纵向协调B.横向协调C.关系协调D.组织协调 *标准答案：A|B领导体制的核心是（ ）。A.组织结构的设置B.各级各类领导机关职责与权限的划分C.领
31、导层次与幅度D.人事制度 *标准答案：B我国领导体制最主要的弊端是：（ ）。A.组织结构设置不科学B.领导法规缺失C.领导素质不高D.权力过分集中 *标准答案：D与上级领导和机关协调时要做到（ ）。A.尊重上级的决定B.主动与上级沟通C.避免与上级碰面D.及时反馈信息 *标准答案：A|B|D名词解释个人权力 *标准答案： 个人权力不是来源于组织，而是来自于领导者的个人魅力，包括超凡的气质，卓越的才华，高尚的品格，亲和的交际等。它包括专家权和归属权两种来源。职责 *标准答案： 职责，即行政领导责任，是指行政领导者根据法律法规开展领导活动和行使权力时必须承担的行为规范及后果。行政监督权 *标准答案
32、： 行政监督权，是行政权力正常运行的保障，是依据一定的行政规章制度对行政决策权和行政执行权的行使情况进行监控的一种行政权力。行政领导者素质 *标准答案： 行政领导者素质是指行政领导者在行政领导工作中引领其他行政人员和社会群体共同管理社会公共事务所应具备的政治、思想、文化、道德、心理、身体以及这些条件综合形成的行政领导能力等因素。行政领导协调艺术 *标准答案： 行政领导协调艺术，是指行政领导者在协调解决内部与外部、部门与部门、上级与上级、个人与群体等之间矛盾关系的过程中所展现出来的富有创造性的、高超的活动技巧。中央集权制 *标准答案： 集权制是指决策权集中在上级机关和领导者，下级职能根据上级的决
33、定办事的领导体制。中央集权制是指国家行政权力由中央政府统辖的行政领导体制。领导风格 *标准答案： 领导者在领导过程中的行为模式就是领导风格。职能制 *标准答案： 职能制，又称分职制，是指在一个行政领导系统内，平行地设置若干职能部门，每个部门都以整个系统为服务对象，只是服务内容不同的一种行政领导体制。行政领导环境的发展 *标准答案： 行政领导环境的发展，是指行政领导主体通过发挥主观能动性，积极适应并改造领导环境，实现行政领导环境的优化。主要表现为行政领导者与行政领导环境之间的相互关系，是行政领导者通过适应并改造环境，以促进领导目标的实现和领导绩效的提高。行政领导决策 *标准答案： 行政领导决策，
34、广义上是指政府部门和非政府公共机构为履行行政职能，界定问题，提出方案，作出决定的活动；狭义上是特指国家行政机关领导者为履行国家的行政职能，依法对所要解决的问题确定目标，制定和选择行动方案，作出决定的活动。行政领导环境 *标准答案： 行政领导环境是指影响和制约行政领导活动发展的宏观外部环境与组织内部环境的总和。风险型决策 *标准答案： 风险型决策是指行政领导者对所要决策的问题的条件、状况、发展趋势等有一定的了解，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定的风险和付出一定的代价，可靠程度较差。行政领导效益 *标准答案： 行政领导效益是指行政领导活动作用于领导对象所取得的最终结果，具有社会性
35、、公益性和长远性等特点，是通过政治效益、社会效益、经济效益、文化效益、人才效益等反映出来的，是一个综合性的指标体系。榜样示范方法 *标准答案： 榜样示范方法是指行政领导者自己以身作则、率先垂范，或者在被领导者中树立典型模范、英雄楷模，用榜样的思想和行为影响其他被领导者，吸引、鼓励他们自觉学习和仿效的一种领导方法。政治环境 *标准答案： 政治环境一般是指一个国家或地区在一定时期内的政治大背景，是政治体系存在和从事政治活动、进行政治决策的背景条件的总和，而行政领导政治环境则主要是指行政组织所面对的国家政治制度，包括政治制度、立法制度、行政体制、司法体制、政党制度、选举制度等，尤其是国家领导体制。交
36、流法 *标准答案： 交流法是指有计划、有步骤地对人才进行跨地区、跨部门交流的一种用人方式。行政领导协调 *标准答案： 行政领导协调，是指行政领导者为了实现一定的行政领导目标，对领导活动中出现的问题、矛盾和冲突进行调解的过程。具体来说，就是领导者采取各种方法，使其所领导的组织与外部环境以及组织内部的各个部门和组成人员协同和谐，调理和顺，相互配合，同心合力，高效地完成领导目标的过程。层级制 *标准答案： 层级制，又称层次制，是指行政领导系统从纵向上分为若各层级，每下一级别都对上一级别负责，各个层级的职权性质、所管业务相同，但领导的范围随着层级的降低而缩小。如中国的国务院、省（自治区、直辖市）、市（
37、地区）、县（区）、乡（镇）等。行政领导职位 *标准答案： 行政领导者职位，简单来说，是指行政领导者在行政组织中的法定地位；具体来说，则是行政组织根据法律法规，按规范化程序任命或选择选择领导者享有职权、担任职务、履行职责的统一体。社会环境 *标准答案： 社会环境一般是指人类生存及活动范围内的社会物质、精神条件的总和，而行政领导社会环境则主要专指涉及人口、民族、社区等因素，包括人口分布情况、社会分层、公民自治程度、社会流动程度、教育水平、城市化水平等。行政决策权 *标准答案： 行政决策权是最重要的行政权力，主要是就重要的行政问题进行分析判断，作出决策并将之交付下级执行，以期实现行政目标。行政领导绩
38、效 *标准答案： 行政领导绩效是指在行政领导活动中，行政领导者在实现组织目标和完成其职责中所取得的实际效果和工作成绩。行政领导效率 *标准答案： 行政领导效率是指在一定时间内完成的行政领导工作的数量和质量，反映出行政领导者的工作速度和频率，主要受行政领导者的能力素质、工作态度、领导环境以及行政被领导者的能力素质等条件的影响。超级领导 *标准答案： 超级领导就是对自我领导进行领导，帮助自我领导者将个人身上的自我领导的潜能开发释放出来，帮助自我领导者成功地领导自己。这其中包括三个方面：（1）领导者自我实践和示范，做出自我领导的榜样；（2）引导被领导者参与；（3）逐渐形成、发展被领导者的自我领导。正
39、式授权 *标准答案： 正式授权是指行政领导者依据法律法规及组织规定，按照法定程序授权。比较测评法 *标准答案： 比较测评法，是指根据被考评者个人特性或贡献的大小，对其效能进行优劣或等级排序的方法。行政领导监督机构 *标准答案： 行政领导监督机构是行政领导机构的执法部门，既监督执行机构，依法监督决策的执行和完成情况，也监督决策机构，制约决策权，保障决策客观公正，有利于实现公共利益。如果把行政领导体制比作一个人，那行政监督机构则是眼睛，上下左右地把好决策关和执行关。行政领导魅力构建 *标准答案： 所谓行政领导魅力的构建，就是行政领导者在领导活动中保持与被领导者的心理落差以及与之形成和谐的人际关系。
40、首长负责制 *标准答案： 首长负责制，又称一长制、独任制，是指行政首长把行政组织的决策权力完全集中于一身，并对此全面负责的领导体制。我国地方各级人民政府均实行行政首长责任制。战略决策 *标准答案： 战略决策又称宏观决策，是指由较高层或最高层行政领导者作出的，关于具有全局性和长期性特点的重大问题的决策，它所涉及的是关系发展方向和远景的重大安排，如国家政治建设、经济建设、文化建设和社会建设中有关战略方向的确定，企业产品的市场定位等。序贯决策 *标准答案： 序贯决策又称动态决策，是指行政领导者对所要决策的问题的发展动态变化，作出一系列相关的决策。奖惩法 *标准答案： 奖惩法是指用人单位通过考核后，对
41、实绩突出者给予奖励，对犯有错误或实绩庸俗者给予必要惩处的一种用人方法。行政领导辅助机构 *标准答案： 行政领导辅助机构为行政领导机构提供智力支持和情报服务，一般包括咨询机构和信息情报机构。咨询机构负责向领导决策者提供预测研究和咨询服务，帮助领导发现问题、确定目标，提供有科学依据的计划、方案和意见。信息情报机构负责搜集、整理、统计、分析和反馈与行政组织活动及其效果有关的情报信息。书面授权 *标准答案： 书面授权是指行政领导者通过颁发正式文件和文字指令，明确规定受权者以及受权者工作的职责范围、目标任务、组织情况、等级规范、分层负责的办法、处理规程等等。这种授权方式适用于责任重大的任务，以明晰权责，
42、完成目标。行政领导执行机构 *标准答案： 行政领导执行机构是行政领导机构的职能部门，负责贯彻执行上级行政领导机构的决定、指示、命令，直接管理各种具体的社会公共事务，并对落实情况负直接责任。关系行为 *标准答案： 领导者与下属建立相互信任的工作关系，领导者尊重下属的意见，关心下属的发展。非确定型决策 *标准答案： 非确定型决策又称不确定型决策，是指行政领导者对所要决策的问题的条件、状况、发展趋势等不清楚，决策目标不明确，不同方案在未来出现哪一种结果的概率不能预测，决策结果不确定。首因效应 *标准答案： 首因效应是指一个人对另一个人的第一印象，并对以后的印象产生长远的影响。口头授权 *标准答案：
43、口头授权是指行政领导者运用语言和语言艺术，对受权者的工作作出交代，或者根据会议作出工作分配。这种授权方式不适宜责任重大的事项，容易造成权责不清、推诿扯皮等现象。合法权力 *标准答案： 合法权力又称法定权力，是指领导者基于行政组织中的法定地位或是组织命令、组织契约等产生的权力。职位权力 *标准答案： 职位权力是指法律规定的特定职位所具有相应的权力，是组织正式授予的，需向赋予其权力的组织负责。它包括合法权力和奖惩权两种来源。弹性授权 *标准答案： 又称动态授权，是指行政领导者在同一项任务的不同阶段，根据任务的完成情况和被领导者的能力水平，授予不同的被领导者以不同的职权和责任。这种授权方式适用于任务
44、比较复杂、被领导者能力分布不均和环境条件多变的情况。行政领导形象定位 *标准答案： 行政领导形象的定位是指领导者根据法律法规、自身素质、领导环境和价值观念等因素，综合确定在领导活动中所应建立的形象。行政领导形象 *标准答案： 行政领导形象是指行政领导者在领导活动中给被领导者留下的综合印象及其总体评价，包括个体形象和群体形象，具有客观性、综合性和稳定性等特征。行政领导决策的体制 *标准答案： 行政领导决策体制，是指在行政决策过程中承担决策的机构和人员所形成的组织形式、机构设置、调节机制和监督方法的整个体系。行政领导决策体制在宏观上是一个完整的结构，包括行政领导决策中枢系统、信息系统、智囊系统、执
45、行系统、监督系统五个部分。行政被领导者角色 *标准答案： 行政被领导角色是指根据行政领导者和人民群众的期待扮演不同角色和表现不同行为的总和。行政领导效能 *标准答案： 行政领导效能是行政领导者（包括行政领导个体和行政领导班子）在一定的行政领导环境中，率领公共组织成员在共同完成一定时期的领导目标中所体现出来的领导能力、领导效率、领导效果、领导效益的系统综合。行政领导者 *标准答案： 广义的行政领导者是指在从事行政管理的政府部门或非政府公共机构中，依法担任领导职务，享有领导职权，负有相应领导责任的人员。狭义的行政领导者是指在从事行政管理的政府部门中，依法担任领导职务，享有领导职权，负有相应领导责任
46、的人员。广义和狭义的行政领导者都包括领导个人和领导班子。奖惩权 *标准答案： 奖惩权包括奖励权和惩罚权，是指行政领导者根据行政组织的规章制度，运用行政组织的资源、纪律，对被领导者进行奖励和惩罚的权力。技术环境 *标准答案： 技术环境一般是指一个国家和地区的技术水平、技术政策、以及技术发展动向等，而行政领导技术环境主要是指技术的发展变化对行政管理效率的要求。权力性影响力 *标准答案： 权力性影响力也称为强制性影响力，是基于行政领导在行政组织中的法定地位和法定权力而产生的，具有国家法律和行政规章的强制力，通过行政组织自上而下的纵向指挥隶属关系而维系，在规定的任期内发挥作用。经济环境 *标准答案：
47、经济环境一般是指影响一个社会发展的各种经济政策的总和，而行政领导经济环境则主要是指作用于行政组织的经济制度，包括生产方式、经济体制、所有制、市场体制等。有什么的政治体制就有什么样的经济体制，行政组织面对的政治环境也决定着它所处的经济环境。行政领导魅力 *标准答案： 所谓行政领导魅力，是指在行政领导活动中，是指掌权的行政领导者因个人的非凡的品质而对被领导者所具有的吸引力、凝聚力、感召力和影响力，以及被领导者对领导者的信任，心悦诚服地参与领导者所组织指挥的活动，表现为领导者与被领导者之间的和谐关系。行政领导效能考评 *标准答案： 行政领导效能考评是指根据一定的考评指标、原则和程序，运用多种方法对行政领导者的领导能力和工作成果的考察、考核与评价，以检测领导工作的实际工作成果及其与既定目标的差距。职别 *标准答案： &ldquo；职别&rdquo；是指领导者在组织中的职位和级别。充分授权 *标准答案： 又称一般授
