1、 江南大学 劳动法学 课程作业一（第一章至第六章） 一、单项选择题 1、以下说法错误的是（ ）。 A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C、劳动法的劳动，是指一切劳动 D、劳动法都是和劳动有关的法律 2、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ ）。 A、是不平等的 B、是平等的 C、大部分是平等的 D、大部分是不平等的 3、在劳动关系中，劳动者提供（ ）。 A、资金 B、工作条件 C、生产条件 D、劳动能力 4、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、 14 周岁 B、 15 周岁 C、 16 周
2、岁 D、 18 周岁 5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同终止的条件 D、试用期条款 6、用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 A、个月 B、个月 C、年 D、年 7、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情形是（ ）。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 、某甲在
3、一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（ ） A、甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同 B、甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同 C、甲可以随时通知企业解除合同 D、甲在试用期内不得解除合同 9、我国劳动法生效时间是（ ）。 A、 1995 年 7 月 5 日 B、 1994 年 7 月 5 日 C、 1995 年 1 月 1 日 D、 1995 年 7 月 1 日 10、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）。 A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件 D、事件 11、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单
4、位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。 A、用人单位承担直接赔偿责任 B、用人单位承担连带赔偿责任 C、用人单位不承担赔偿责任 D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 12、下列合同或协议中，不属于劳动合同的是：（ ）。 A、公司招录员工的录用合同 B、企业聘请法律顾问的聘书 C、泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议 D、甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同。 13、李某（ 17 岁）是甲公 司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（ ） A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可
5、以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 14、下列哪种情况下用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（ ） A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 15、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了 2 根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（ ） A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、
6、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 16、宋红大学毕业后到 一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证 5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金 1 万元；科研所分配给宋红住房一套。 3 年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（ ） A、宋红无须支付违约金 1 万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应
7、退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋 17、依据中华人民共和国劳动法，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）。 A、 30 日提出 B、 15 日提出 C、 60 日提出 D、 14 日提出 18、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应接其在本单位工作年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）。 A、 3 个月 B、 6 个月 C、 12 个月 D、 18 个月 二、多项选择题 1、以下说 法正确的是（ ）。 A、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系 B、
8、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方地位是平等的 C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D、劳动关系发生在直接的劳动过程中 E、劳动关系主体双方具有共同的经济利益 2、在劳动关系中，劳动使用者提供（ ）。 、体力 、智力 、工作条件 、生产条件 、劳动能力 3、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转轨时期，劳动关系呈现为（ ）。 A、稳定性 B、多元性 C、明确性 D、复杂性 4、以下说法正确的是（ ）。 A、劳动关系是属于上层建筑的范畴 B、劳动关系是一种思想关系 C、劳动关系是一种社会物质关系 D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
9、 E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 5、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C、劳动合同属于双务合同 D、劳动合同属于有偿合同 E、劳动合同属于实践性合同 6、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A、某企业与职工之间的劳动合同 B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C、某公司董事长与公司之间的聘用合同 D、甲公司与乙公司之间的劳务合同 7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ） A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B、职工王某因偷
10、窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他 人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归 、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第 2 日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ） A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的 200 元行政管理费； B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用 1 万元； C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失 2 万元； D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失 4 万元
11、。 9、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（ ）。 A、管理劳动力方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议发生的关系 D、工会组织与单位之间的关系 E、国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 10、劳动法律关系要素包括以下哪些（ ）。 A、劳动法律关系主体 B、劳动法律关系内容 C、劳动法律关系客体 D、劳动法律事实 E、劳动法律行为 11、下列 法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（ ）。 A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡 D、自然灾害 E、劳动者违反劳动纪律 12、未满 16 周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属
12、于童工范畴（ ）。 A、参加家庭劳动 B、学校组织的勤工俭学 C、与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动 D、无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动 E、从事个体劳动 13、劳动关系的特征有：（ ）。 A、劳动者与自有的生产资料直接结合 B、劳动者与用人单位的生产资料相结合 C、在实现劳动过程中发生 D、劳动者为用人单位的成员 14、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ） A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合
13、同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 15、下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？（ ） A、外商独资企业的职工适用劳动法 B、个体工商户聘用的帮工适用劳动法 C、家庭聘用的保姆适用劳动法 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法 16、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（ ）。 A、劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满 16 周岁时享有 B、劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现 C、劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现 D、某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制 E、劳动者的劳动权利能力
14、与劳动行为能力不受任何限制 17、劳动法律关系具有以下哪些特征（ ）。 A、主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、用人单位与劳动者之间形成管理与被管理、领导与被领导的关系 C、其内容是劳动 D、是在社会劳动过程中形成并得以实现 E、具有较强的国家干预性质 18、劳动就业服务企业具有以下哪些特征（ ）。 A、是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 B、是由国家和社会 扶持兴办的经济组织 C、是劳动者生产经营自救的经济组织 D、是股份合作制的国有企业 E、是具有法人资格的经济组织 19、劳动合同订立的原则是（ ）。 A、合法原则 B、平等自愿原则 C、协商一致原则 D、集体谈判原则 20、按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为（ ）。 A、录用合同 B、聘用合同 C、借调合同 D、固定期合同 参考答案
