1、女员工三期相关名词、问题解析 一、女工 “ 三期 ” 是什么 “ 三期 ” 即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期。 二、女工 “ 三期 ” 期间工资发放 我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工 作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有
2、关规定办理。 属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假 ;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 三 、女职工三期能降低其工资吗 关于单位能因女职工 结婚 、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗？ 根据修改后的妇女权益保障法第 27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为： （一）按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包 括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为 “ 一般工资 ” 。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单
3、方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 （二）女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。 四 、单位能限制女职工生育吗 单位可以通过劳动（聘用）合同或者服务 协议限制女职工结婚生育吗？ 修改后的妇女权益保障法第 23条规定： “ 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 ” 这一规定的立法理由是： （一）妇女享有的婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项
4、基本权利，是人权的重要内容之一。只有国家才能通过立法规定公民行使婚姻自由权的条件和程序。除此之外，其他任何单位都无权在其内部规章制度中或者与职工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中限制职工行使婚姻自由权。 （二）妇女享有的生育权，也是国家法律赋予公民的一项基本人权。根据人口与社会发展相协调的需要，国家可 以通过制定人口与计划生育法等法律对公民的生育行为加以必要的合理限制。但是，用人单位却不得在录用女职工是以劳动（聘用）合同或者服务协议的条款限制女职工的生育权。 五 、女工怀孕可以辞退吗 劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系 ;劳动
5、合同届满的，应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期内，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失 职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的以及因欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。 六 、女工产期的保护 法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护 “ 三期 ” 女职工的经济利益，即 “ 三期 ” 的基本工资待遇不得降低 ;二是保护 “ 三期 ” 女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。 七 、女工怀孕期工资差额 女职工劳动保护规
6、定规定，女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间 ;对不能胜任原劳动的，单 位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。此外，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ;变更劳动合同，应当采用书面形式。 八 、怀孕期工作变更的原则 由于怀孕后的特殊情况，在某些特定岗位工作的女职工可能面临难以正常完成任务的情形，这就涉及工作岗位变更的问题。对此，现行法律法规的基本原则首先是保 “ 稳定 ” ，即用人单位不能单方随意变更女职工的工作岗位，岗位变更需要双方协商一致 ;其次
7、，是 “ 照顾 ” 原则，即对于在特定岗位工作的女职工， 要有特殊的孕期保护，尽可能地维护孕 期女职工的合法劳动权益。 九 、怀孕女职工有哪些权利 在我国不仅已婚的妇女很少做 “ 全职太太 ” ，就是 结婚 后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法， 劳动合同 法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利： 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，
8、便以种种理由予以 辞退 或解聘，甚至在 签订劳动合同 时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 中华人民共和国妇女权益保障法就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方 解除劳动合同 。 劳动法第 29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的 “ 用人单位 ” ，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 12条就规定： “ 劳动合 同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在
9、该用人单位已经连续工作满 10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ” 第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行 “ 三班倒 ” 的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行 “ 三班倒 ” 的工作时间模式；从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较
10、轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。 第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、 活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。 对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理； 有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 第四，怀孕妇女的休息权。 对怀孕 7
11、个月以上（含 7 个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息 1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。 女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时 间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予 15 30天的产假；怀孕满 4个月以上流产者，给予 42天产假。产假期间工资照发。 十 、女工怀孕期间不能从事什么工作 1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 2、低温作业分级标准中规定的低温作业； 3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻
12、醉剂气体等的作业； 6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 7、高处作业分级标准中规定的高处作业； 8、体力劳动强 度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 十 一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗 有不满 1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人
13、工喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一 个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 特殊情况的哺乳期延长规定： 体弱儿 指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病 ?脑发育不全 ?兔唇 ?裂腭等）以及一年内住院 3次的 ” 。哺乳期结束后，能否延长呢？ 女职工劳动保护规定问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌 情延长。如果哺乳期满时正值
14、夏季，也可延长一二个月。上海市女职工劳动保护办法 15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 十 二、哺乳期工资怎么计算 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳 假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一
15、年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资 300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的： “ 从业妇女，其生产或者流产当月领取 的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 十三、 未婚是可以休产假吗 我国劳动法
16、第六十二条规定： “ 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ” 所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受 90日的产假。另外，劳动法第七章里还规定了一 些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。 但此同时，我们也必须区别 “ 产假 ” 与 “ 产假待遇 ” 这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。 鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据 问题解答第十
17、七条 “ 女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理 ” 。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴 (产工资 )。 十四、 如何 计算计划生育专业工龄 计划生育专业工龄是指专职从事计划生育工作的年限 (可按周年计算 )。原在其他部门主要从事计划生育工作，后调入计划生育部门工作的人员，在原单位其主要从事计划生育工作的年限，可作为计划生育专业工龄合并计算。从计划生育部门调离后又回到计划生育部门工作的人员，其计划生育专业工龄可合并计算。计划生育部门脱产学习的人员，学业完成后仍回计划生育部门工作的，其学习时间可计入计划生育专业工龄。除因公致病、致伤者外，全休时间在一年以内的，可连续计算计划生育专业工龄，超过一年的，以年为单位从计划生育专业工龄中扣 除。
