1、13 种企业文化宣传渠道 除了楼主讲到企业文化宣传渠道的微信公众号、座谈会、宣传栏、新员工培训四种方式外，根据以往经历，再罗列以下一些宣传渠道，供楼主参考： 1、内部小报 也就是通常讲的内刊，可以根据公司规模大小和部门多少来设置，小到四个版面，多则不限，可以开设公司新闻、行业动态、技术交流、管理创新、员工活动、员工园地等版面，每月或每两月或每季度出版一期。 为鼓励热爱写总结或文章的员工参与，既可以规定每个部门定期提供一定篇幅的稿源，也可以物质 +精神奖励的方式鼓励写手们。 这个既可以向公司内 部员工、各部门、各领导免费领取，还可以张贴在宣传栏，并要求各部门放置在报架上供员工随时取阅，还可以向公
2、司客户或供应商们发放。 2、企业杂志 一般来讲，可以每季度一期，相对小报来讲，内部可以更多，建议主要介绍公司的产品、服务、技术、市场拓展、现场管理、好人好事等，发放对象主要是公司的客户、供应商等，当然，内部可以每个部门发放一本，供员工随时取阅。 3、公司网站 一般来讲，公司有业务或销售版块的才会开设网站，但是，为更好宣传公司，我认为，不管什么类型的公司，还是应当开设自己的网站。 网站内容，一 般设置公司简介、组织结构、大事记、产品、服务、公司活动、招聘启事、联系方式等，当然，可以根据当时宣传侧重不同而增减相关内容，只要与网站设计或后台管理联系，费用不存在问题的前提下，是可以随时更新、修改网站内
3、容的。 任何愿意了解公司有关信息的客户、员工、应聘者等，都是可以通过网络搜索了解的，企业文化宣传的持续性、完全面就比较强。 4、各种会议 公司、部门、班组等各级会议，都可以有意讲讲公司企业文化中的制度层面的内容，达到强化、提升、统一思想和要求的目的。 会后，要跟踪所讲所要求内容的落实情况，抽查 相关领导和员工，对于落实不好的，要根据公司制度给予处理。 5、在职培训 企业文化既有制度层面的内容，也有物质（如产品、厂房等）、精神（企业精神、宗旨、目标等）的内容，这些内容，不是通过新员工培训讲一次就可以的，必须持续不断在入职后的各种培训中进行强化、灌输，只有用满负荷的正面思想去占据员工的头脑，员工才
4、可能尽量少的去思考那些负面东西，才可能最大程度将员工统一到公司要求的思想、行动上来。 这些培训，既包括技能技术操作，也包括拓展培训，还包括专业能力提升的培训，也包括送出去请进来的培训，总之，包括所有 的培训，都一定要注意巧妙的将公司企业文化要求的内容有机融入培训中去，不用刻意只讲企业文化的内容。 6、展示陈列厅 任何企业，发展到一定程度或具有一定年限，总会积累不少来自相关部门或行业颁发的奖状、奖章、奖杯或名誉证书等，还会留下不少客户、供应商等发来的表扬、锦旗等，也会有员工参加相当比赛获得的荣誉，也有公司历来比较优秀的产品或服务项目的推进、管理经验总结，也有各级领导和重要客户前来公司参观指导工作
5、或与公司合作的大事件。 凡此种种，都需要找一个相对比较规范的地方来放置，如果用心分类，就可以设置一个展 示厅，正如走进中国历史博物馆，就可以了解中国古今的发展脉络，让参观者油然而生一种敬意。 公司从诞生、发展、壮大到现在，必然会遇到许多事情，如果认真积累和沉淀，是可以向员工、客户和所有参观访问公司的人，展示公司的点点滴滴。 这些值得所有员工回忆的好东西，不应锁在档案室里，应当让它们发挥激励员工不断努力、超越前辈的奋斗精神，如此宝贵的精神财富，应当越积越多，更是企业文化中很重要的内容之一。 7、员工活动 这些活动，包括员工技能比赛、体育运动、生日宴会、各种文娱活动等，既可以是公司、部门计划内组织
6、的，也可以是员工之间私下业余时间自发的。 我认为，这些活动，都不会想当然脑洞大开的任意开展，每次活动必须要有一个鲜明的主题，必须要扣合公司企业文化中所要求、提倡的内容想吻合，每次都要一个目标、口号等。 在活动中，可以通过领导讲话、宣传标语、呐喊声、服装上的标识、获奖感言等体现出公司的企业文化精神或内含，达到让员工了解、遵守、宣传企业文化所提倡内容的目的。 8、外出办事 公司都有不少外事活动，包括出差、参展、 参观、拓展、外出招聘、出外开会、组织旅游等，一般的公司都没有对这些活动进行统一要求，即使做了要求，也主要是从业务、经费、形象上进行，而没有详细提出企业文化的一些要求。 我认为，可以要求：统
7、一着工装、戴司徽，统一名片、提包等。如果要求细致、周到、全面，是可以将公司企业文化较好的融入，达到更好宣传企业文化的效果。 不管想不到，就怕不做到。总之，宣传企业文化，不只是人资部门的事，更是公司上下各部门、各领导、各部门共同的责任，既是员工上班期间要随时做到和遵守的，也可以是员工下班后业余时间应当持续宣传的内容。 9、内部形象 当然，在公司内部，员工应当统一工装、厂牌、门牌、文字、信笺的，这些基本要求也非常重要，这里就不去细述，因为很多单位都在如此进行着，这样，可以让外来人员感受到公司的规范，也可以借此将企业的点滴文化巧妙的进行搭载和宣传。 10、建企业群 网络如此发达，完全可以建立企业 Q
8、Q 群、微信群，既可以是内部员工的，也可以是客户、供应商的，只要公司有“想拿出去宣传或分享”的信息，就可以随时发给“ 所有人”，并且可以要求相关人员及时阅读，并要求回复“已阅读已了解”，否则，按公司规定进行处理。 建 立这种企业交流群，应当比公众号宣传的及时性、力度更大更快，当然，随着网络的不断发展，宣传方式就应随之及时升级、更新。 11、适地张贴 企业文化所提倡和要求的内容，包括当年奋斗目标、企业宗旨、安全口号等，都可以通过文字、图片的形式在公司范围内张贴，办公区、各部门、厂房内外、公司车辆内外、公司内不影响交通的路面、设施设备上等处都可以，只要不办成“幼儿园”一样的花俏就可以，或者说只要领
9、导不明显反对就可以的。 这些张贴，不是一贴定终生的，必须及时更新内容，张贴出现脱落、损毁等，要及时修复，以展示公司良好的 精神面貌。 12、广播显示屏 不少单位，在公司内部设置了广播系统，还有显示屏等，完全可以利用这些条件，适时、大量的宣传公司的企业文化，包括公司新闻、大事记、较大型会议、领导讲话重要内容、公司内外交流、各种文体活动等，图文声情并茂，宣传的效果更好，员工记忆更深刻。 13、社会资助 不少企业，每年或定期都会向社会进行一些资助，不管是福利院、修桥建路，还是助残救急，还是援助灾区，还是修建公德捐资等，不但可以在相关的报刊杂志、媒体上要求宣传报道，还可以在这些具体项目上进行必要的镌刻记载，或者在损资现场的 讲话中给予适当展现，也可以事后有意或无意、主动或被动接受更多媒体的宣传报道。都可以达到全方位、立体化宣传公司，达到让公司更加有知名度的目的，以提升公司各种经营活动更加顺畅。 以上只是简单罗列一些企业文化的宣传渠道，只要开动脑筋、大胆尝试，并结合企业实际和领导的具体要求，一定还可以寻找到更好、更有效、更经济、影响面更大的宣传渠道（比如新闻发言人、记者会等）。 只有重视企业文化宣传，才可能让企业在员工、客户和社会上更加有知名度，才能够让企业的经营更加如鱼得水，才能让企业的利润得到持续，员工的利益才能够 有保障和持续提高，个人发展才更加有希望。
