1、 优秀员工 评选 标准 为了提高员工的积极性、提高员工 工作的效率， 除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选 一名 月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤 。（ 当月无迟到、早退、旷工 ；请假时间总和不超过 8 小时。） 2、当月考核需达到 90 分以上。 （考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到 部门领导 的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对 领导 尊重，对客人礼貌。 5、 工作区域干净整洁 。 6、当月无惩处记录。 二 、年度优秀员工评比标准： 1、 至少 两次以上月
2、度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各 部门 所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工 嘉奖 100 元 。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元 。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月 25 号各 部门 所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工 ， 部门主管对这 5 名员工进行最终评选，并交 总 经理审核。 次月 1 号将最终评选 的 结果张贴通报表扬 。 年度优秀员工：由 各部门负责人 于每年年底 12 月 15 号
3、将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于 公告栏 上公布。 制定 : 审核 : 批准 : 员工考核表 姓名： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 工 作 态 度 A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B对工作持积极态度 , 主动学习 , 能承担额外任务 。 C 无任何违纪现象 , 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 100%。 D以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作
4、 能 力 A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B不需要上级详细的指示和指导。 C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 效 率 A工作速度快，不误工期。 B 工作 处置得当，经常保持良好成绩。 C工作方法合理，时间 的 使用十分有效。 D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 面 貌 A以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B正确认识工作目的， 采取
5、正确 地工作方式 。 C积极努力改善工作方法。 D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 成 果 A工作成果达到预期目的或计划要求。 B 工作能高质量的完成，良率非常高。 C工作总结和汇报准确真实。 D工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： _分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A： 90 分以上 B： 80 90 分 C： 70 80 分 D： 70 分以下 3.考核者意见 _ 考核 者签字： _ _年 _月 _日 制定 : 审核 : 批准 :
