1、劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但 ( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益 ” 是描述 ( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论 3.劳动经济学是 ( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是 ( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和 ( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身
2、生存和发展所必需的物质财富和精神财富的 ( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业 ( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在 ( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为 ( B ) A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的 ( A )的连辍轨迹 A.最低点； B
3、.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和 ( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从 ( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是 ( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为 ( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与
4、失业率 存在 ( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 17.劳动力参与率 M形周期变化规律表现的是 ( B ) A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率 18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做 ( A ) A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性 19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做 ( C ) A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性 20.劳动时间与余暇时两者之间是 ( A )关系 A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关 21.劳动经济学中的非劳动收入是指 ( C ) A.不
5、劳而获的收入； B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入 22.当市场劳动供大于求时，政府一般应 ( B ) A.上调最低工资； B.下调最低工资； C.不动最低工资 23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现 (A ) A.均衡工资率下降，均衡就业量增加； B.均衡工资率上升 ，均衡就业量减少； C.均衡工资率下降，均衡就业量减少 24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与 ( C )决定 A.均衡供给量； B.均衡需求量； C.均衡就业量 25.在 U V分析中， U表示 ( B ) A.就业； B.失业； C.效用 26.在 U V分析中， V表示 ( A )
6、A.职业空缺； B.就业； C.失业 27.劳动力过剩表现在企业外部就是 ( B ) A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存 28.劳 动力迁移成本是劳动力在流动中发生的 ( C ) A.中间成本； B.间接成本； C.直接成本 29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作 ( C ) A.内部成本； B.私人成本； C.社会成本 30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村 ( C )指标 A.土地垦殖面积； B.土地复种面积； C.人均土地经营面积 31.实际工资是货币工资与 ( B )之商 A.股价指数； B.物价指数； C.比价指数 32.福利分配是工资的 ( A ) A
7、.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式 33.工资的职能是由工资的 ( C )所决定的 . A.计时性； B.计件性； C.本质属性 34.( C )提出了均衡价格工资理论 A.亚当 斯密； B.大卫 李嘉图； C.马歇尔 35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和 ( A ) A.股权薪酬制； B.劳动股权制； C.借贷购股制 36.劳动股权制的基本原则是包括了 ( C ) A.按资产分配原则； B.按资金分配原则； C.按劳分配原则 37.劳动分红制是对企业 ( B )的一种内部再分配形式 A.税前利润； B.税后利润； C.利润总额 38.劳动经济学的理论基础包括了 (
8、 C ) A.马克思主义经济学； B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学 39.从理论层面讲，劳动力是 ( B ) A.人和动物都有的一种能力； B.人所特有的一种能力； C.人所特有的活劳动体力 40.劳动力供求规律表现为 ( A ) A.供过 于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮； C.工资上升，需求增加 41.利息、工资与就业的互动关系为 ( B ) A.实际利息率高，将来就业增加； B.实际利息率高，现在就业增加； C.实际工资率低，现在就业增加 42.劳动边际生产力递减的假设是 ( A ) A.完全自由竞争市场； B.产品不同质； C.工人具有不同的劳动效率 43
9、.凯恩斯增加就业的对策是 ( C ) A.启动价格调节作用； B.节制消费的政策； C.政府主动干预经济 44.人力资本的特点包括 ( B ) A.能够转让和继承； B.不能静态货币计量； C.人的消费能力 45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在 ( C ) A.两种投资的边际收益均等程度不同； B.两种成本的内部经济性不同； C.两种成本的考核时间不同 46.公共部分就业的主要特点是 ( C ) A.目标为市场价值最大化； B.目标为外部效益最大化； C.目标为公共服务最大化 47.劳动力市场是指 ( A ) A.买卖劳动力的市场； B.买方市场 的劳动力市场； C.卖方市场的劳动力市场
10、 48.劳动力需求弹性等于 1的涵义是指 ( A ) A.完全无弹性； B.完全有弹性； C.单位弹性 49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指 ( B ) A.J=0； B.J=0.4； C.J=1 50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是 ( A ) A.男性工资水平高于一般工资水平； B.女性工资水平高于一般工资水平； C.男性工资水平高于女性工资水平 51.供给学派就业理论的主要观点是 ( B ) A.赞同凯恩斯增加需求的主张； B.否定凯恩斯增加需求的主张； C.实施最低工资制会降低失业率 二、多项选择题 1、劳动过程的简单要素包括（ ACE） A、人的劳动 B、生产工具
11、C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（ CDE） A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ABCD） A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（ ABCDE） A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同
12、 5、对劳动经济理论论述最集中的是（ ABC） A、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马 克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合 “ 互惠 ” 的标准（ ABC） A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ ABCDE） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动 具有多层次性
13、 E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ABD） A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ABD） A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明（ CDE） A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、
14、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代 11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ACE） A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ACE） A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为 13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ABCDE） A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影响人力资源数量的主要因素有（ ABCDE） A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D
15、、风俗习惯 E、教育 15、广义的人力资源开发包括（ ABCDE） A、人力资源的生理、心理开发 B、人力资源的智力开发 C、人力资源的伦 理开发 D、人力资源的技能开发 E、人力资源的环境开发 16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ABCDE） A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化 17、市场型人力资源配置，具有配置的（ ABCDE） A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性 E、盲目性及调节的不全面性 18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ABC） A、工业劳动者收入高 于农业劳动
16、者收入 B、工业效率高于农业 C、农产品需求下降，工业品需求上升 D、技术进步对工业劳动力需求减少 E、人均收入增加对服务需求的扩大 19、劳动力需求（ ABDE） A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ ADE） A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度 21、我国劳动力供求状况表现为（ ABCD） A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业 E、
17、就业增长率弹性较大 22、影响我国劳动力供求的因素有（ ABC） A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构 E、劳动力供求体制 23、影响劳动力供求的经济因素有（ ABC） A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品 D、劳动力供求体制 E、人口的数 量与质量 24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ ABCD） A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势 25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ ABCDE） A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业保险 E、咨询服务 26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ AB） A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、需求约束
