1、人力资源与经济发展的关系摘要：经济是国家的命脉，它的发展对于国家而言具有举足轻重的作用，它不仅是国家财富象征，也影响着国家在国际上的地位。健康的经济发展模式是推动经济又好又快发展的本质原因。将经济发展引入到正确的轨道上来，实现经济发展的稳定和长久，是各国一直努力的方向。本文将取之不尽、用之不竭的人力资源作为经济发展的特殊成本，阐述人力资源与经济发展的密切关系。 关键词：人力资源；经济发展；关系 在当今社会经济发展中，国家与国家之间经济实力的竞争其实就是人力资源的竞争。在过去的经济发展中，人力资源在很大程度上是不被重视的，也是容易被忽视的，简单依靠有限的自然资源和经济投入提高经济增长，最终将导致
2、资源枯竭、环境恶化等现象发生，违背了社会经济发展的客观规律，从而制约了经济发展。实施人才战略，大力发展人力资源，全面提高全民素质，才是解决经济发展的根本途径，才会在国际经济竞争大潮中立于不败之地。如何正确处理好人力资源与经济发展的关系，是我们亟待解决的重要难题。 一、我国的人力资源现状 我国是世界人口大国之一， “人口多，底子薄”和特定的历史原因导致在经济发展上面曾出现过“急于求成”的发展局面。仅靠传统单一的经济模式、有限的自然资源和资本投入来推进经济发展，忽视了客观的经济发展规律，引发了很多资源、环境、生态和社会问题。虽然经济有了快速增长，国际地位也得到了提升，但是这样的经济发展是错误的、无
3、法持久的，也是没有效率的。健康的经济发展是把人力资源作为发展的首要因素，以科技创新带动产业发展。解决我国经济发展问题的关键要从研究人力资源开始。 （一）人力资源结构不合理、分布不均匀 中国人口占世界人口的 21%，人力资源极其丰富，但人力资源结构不合理、分布不均匀却制约了我国人才强国战略的实施。这主要表现在以下四个方面。一是行业分布不合理。我国的优秀人才主要集中在二、三产业，尤其是制造业、IT 产业人才济济，而我国的立国之本、处于第一产业的农业却人才匮乏。二是地区分布不均匀。大部分优秀人才集中在东部沿海地区及北京、上海、广东等经济发达地区，由于西部经济和生活水平相对落后，使得许多高学历人才不愿
4、在西部工作，造成了西部高学历人才紧缺，东西部人才结构差别加大。人力资源的城乡差距也很明显。目前，城镇人力资本积累基本处于中等和高等教育阶段，而农村人力资本积累尚处于普及初等教育阶段。三是人力资源使用效益低。人才所学专业与从事专业不匹配，导致人才不尽其用、工作积极性不高和缺乏创新精神，造成人力资源的巨大浪费。四是人力资源老龄化现象严重。据最新统计数据显示，我国六十岁以上老年人已达 1.67 亿，占全国总人口的 12.5%，且人数将不断攀升，这标明我国已进入明显的人口老龄化社会。人口老龄化直接降低了我国人力资源的供给，影响了我国经济发展的速度。 （二）人力资源质量水平较低 目前，我国劳动力人口文化
5、程度总体偏低，接受过高等教育的人口占总人口比重较小，人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大差距。我国目前出口的工业制品中仍以低技术含量的劳动密集型产品居多。产品竞争的背后是人的竞争，是人的素质的较量。低素质的劳动力供过于求，而高素质的劳动力又供不应求，这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。此外，人才培养和能力建设相对不足，导致我国劳动力整体文化素质不能适应产业高度化发展和劳动生产率的持续提升，产业、行业人力资源结构性矛盾突出，直接影响我国人才强国战略的实施。同时，一些国家企事业单位的职称评定和考核没有真正把实绩和贡献放在第一位，凭着关系和利益驱使，随意评定
6、高级技术职称人员，致使人才资源严重掺水，导致人力资源质量不高。 （三）人才流失严重 我国人才流失的内部原因有用人机制不健全、提供适合人才发展的平台较少、缺乏科学的人才甄选程序、没有人才职业生涯规划、薪酬制度不合理、缺乏良好的工作氛围和环境等；外部原因有出国留学的优秀人才多选择留在国外发展、国内的许多顶尖人才被外企公司高薪聘用并加入了外国国籍。中国人才大量流失造成的经济损失和危害是无可估量的。最明显的例子就是在诺贝尔等世界领先科研的获奖人员中，有很多都是外籍华人。 事实和经验告诉我们，经济增长不能片面追求增长速度，还要在体制、法制上进行有效改革。建立科学、完善的用人和激励机制，调整和优化人才配置
7、，提高人才管理水平，将人和资源有效的结合在一起，发挥人才的智慧、潜质和创造力，这是经济发展的基础，也是经济发展的动力。 二、人力资源开发与经济发展的关系 （一）人力资源作为经济发展的第一资源，具有决定性作用 毛泽东曾经说过一句话：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。 ”人作为一种资源，它的数量、质量和利用水平决定着一国经济发展的水平，也决定着一国经济增长的速度、效率和国际竞争力。人力资源的合理开发可以把人的智慧和劳动有效的结合在一起，提高人的理解、适应、应变和创新能力，从而随着社会发展的不断变化，科学地调整和更新产业结构，达到推动经济发展的目的，同时也能减少或避免经济发展所带来的弊
8、端。人力资源的开发和利用就是人素质和知识的开发和利用。提高人的素质和能力、优化人力资源体制，成为各国尤其是发展中国家亟待解决的问题和关键，也是国家构建持续、稳定、和谐社会的前提条件。 （二）经济发展对人力资源有改革和促进作用 随着全球经济一体化的不断深化，经济发展对于人力资源的要求也逐渐提高，国际经济间的竞争其实就是科学技术与人才的竞争。拥有数量多、质量高的人才，才会在竞争如此激烈的国际竞争中占有一席之地。“如何培养人才、留住人才、开发人才”便成了各国努力探索的方向。人才的培养离不开教育，教育离不开经济投入和支持，经济发展的变化也在时刻影响着教育体制的不断变化。提高国民素质、培养创新人才具有时
9、代的重要性和紧迫性，中国未来发展、中华民族伟大复兴关键靠人才。塑造现代化经济发展的优秀人才依附于经济发展，经济发展也在影响和促进人力资源的变革。 （三）人力资源开发与经济可持续发展的关系 “可持续发展”一词在现今国际上出现的次数越来越多，也逐渐凸显出它的重要性。那么，什么是可持续发展呢？笔者认为，在经济活动中，1+1=2 是经济活动的维持，而 1+1 2 才是经济活动的继续。概括的说就是注重长远有效发展，它的核心是协调好人口、资源、环境和发展之间的关系。可持续发展是把科学技术作为第一生产力，提高资源的有效利用率，减少发展所产生的负面影响。它把人的智慧和资源有效结合在一起，以人力资源替代自然资源
10、，利用无限的知识将有限的资源发挥到最大的效能，来达到经济发展的长久和稳定。这种替代是由经济的粗放型增长逐步转变为集约型增长的过程，是通过科技进步、完善管理、优化资源配置、合理的社会资源分配，将等量的资源产生出更大的财富。总之，人力资源作为经济的推进剂，遵循着经济的发展规律，也是社会经济发展的最优途径。我们必须树立科学发展的人才观，创新人才管理和使用机制，把人力资源开发放在经济发展的核心地位，从战略的角度衡量人力资源与经济发展的关系。 参考文献： 1刘晓红，徐杨，张霞.企业人力资源新概念及管理策略J.北京工商大学学报，2002（09）. 2周朝奋.当代中国企业人力资源管理创新J.商业研究，2000（09）. 3苏雪串，徐大佑.论人力资本与经济发展J.云南财贸学院学报，2000（03）. 4胡君辰，郑绍镰.人力资源开发与管理M.上海：复旦大学出版社，1999. 5沈利生，朱运法.人力资本与经济增长分析M.北京：社会科学文献出版社，1999. 6李燕萍.建立可持续发展的人力资源开发战略J.中国人口环境与资源，1997 （01）. （作者单位：内蒙古医科大学附属人民医院）
