1、2014 届管理学毕业生就业意向与期望调查报告及对应分析摘要2014 届毕业生就业问题已提上日程，为解决毕业生就业难题，笔者根据本学院管理学毕业生的自身特点，对学生进行了问卷调查，据此了解并分析毕业生的就业准备，希望通过翔实的数据，更有针对性的为毕业生做好就业指导。 关键词毕业生；就业；调查；分析 中图分类号G717.38文献标识码A文章编号1005-6432（2014）5-0068-02 我国大学扩招至今已过去十几个年头，连年来毕业生人数逐年递增和全社会可提供的工作岗位逐年减少形成了强烈的反差，大学生就业难的现象愈演愈烈。2013 年被喻为“史上最难就业年” ，一边是创下历史新高的毕业生规模
2、，另一边是计划招聘岗位数的下降，此消彼长的客观现实让每个毕业生在就业面前都感到“压力山大” 。就业形势就像雾霾一样，成为人们不想面对却又不得不面对的话题。承接着史上最难就业年的2014 年，注定也不会一帆风顺，其间必然夹杂着纠结与无奈，拼搏与奋斗。据此，笔者在全院范围内针对所有应届毕业生开展了一次问卷调查，本次调查共有效发放问卷 242 份，有效回收 240 份，有效率为 99.17%，问题涉及大学生就业准备、就业素质的自我评价、就业信息渠道的获取、择业与就业的影响因素等方面，希望通过此次调查反映出毕业生在就业季来临时真实的心态以及为此所做的准备，为我院的就业指导工作提供依据，为学校就业指导部
3、门进行对策研究提供参考。 1 大学生就业准备分析 在就业自信心方面，7.5%的人对自己非常有信心，38.3%的人对自己有信心，44.2%的人认为一般，对自己就业没信心和非常没信心的人分别占到 8.3%和 1.7%。数据显示有信心者不足总数的一般，显然多数人对即将到来的挑战还没做好心理准备。 认为目前大学生就业形势很严峻，很紧迫的占到了 55.4%，认为严峻但还可以接受的占到了 42.5%，觉得无所谓的只有 2.1%。由此可见，学生们对形势的预估还是比较客观的，盲目乐观的人非常少，这更能让学生在严峻的形势面前保持清醒。 在被问及是否有明确的职业定位和职业发展目标时，45%的人选择了有，而另外的
4、55%选择了没有。超过半数的人在职业定位方面还是比较盲目，没有为此做过系统的规划。 当被问到是否了解自己适合从事什么工作时，22.5%的人选择了很了解，62.9%的人认为说不清，而认为不了解的人则占到了 15.4%。了解自己适合从事工作的还不足 1/4，由此可见，学生们在就业方面比较被动，没有在选择工作方面进行过深入的思考。 2 大学生就业倾向及就业与择业影响因素分析 在被问及就业主导意向时，21.7%的人选择一步到位，有固定收入，59.2%的人选择了先就业，后择业，4.2%的人选择了自主创业，15.4%的人选择了继续升学深造。在这个问题上，毕业生在心态上还是比较积极，他们了解找工作也是循序渐
5、进的过程。在继续升学深造方面，有意向的人略少，这和学科性质有关。 关于就业目标与所学专业的相关度时，2.1%的人选择了必须从事本专业工作，40.4%的人认为必须有一定的相关性，57.5%的人则选择了可以从事毫不相干的工作。管理学专业跨度比较大，可以说方方面面都可能涉及管理学知识，因此，与管理学完全不相关的工作是非常少的，因此，学生并不会纠结于选项。 关于毕业后是否回生源地就业时，选择是的占到了 57.5%，而选择否的只有 42.5%。乡土情结和地缘优势在毕业生当中还是能够充分体现。 在被问到初入职场时可以接受的最低报酬时，选择 3000 元以上的人占到了总量的 10%，选择 2500 元以上的
6、占到了 31.3%，选择 2000 元以上的有 42.1%，选择 1500 元以上的有 8.8%，余下的 7.9%则对最低报酬没有限制。大概 3/4 的人选择了 20002500 元这个范畴，大概是河北省最低工资标准的两倍，毕业生对现在劳动力价值的预判还是比较客观的。 当被问到什么时候开始求职最为合适时，17.1%的人认为应该是大四上学期前半段，45.4%的人觉得大四上学期后半段更合适，31.3%的人认为是大四下学期前半段，而觉得大四下学期后半段合适的占到了 6.3%。学生们的选择和招聘的高峰以及自我定位有关，大四上学期后半段是大中型企业招聘的集中时期，可供学生选择的机会相对较多，这个黄金阶段
7、不会被学生们忽视；而大四下学期前半段是机关事业单位招聘的高峰期，同时也是很多考研未果者找工作的必然时期，因此选择这个时间段的人很多也就不难理解了。 关于影响毕业生求职决策因素的重要性，36.5%的人认为最重要的是薪酬福利，16.2%的人考虑更多的是单位所在地，3.5%的人对与所学专业相关度更加在意，28.8%的人认为最重要的是职业发展前景，7.3%的人选择了自我价值的实现，7.7%的人认为是单位性质。有统计可以看出，超过六成的学生更看重和待遇相关的现实问题，而较少人在乎单位性质。 当被问及倾向于哪种性质的单位就业时，38.3%的人选择了国有企业，22.5%的人选择了三资企业，14.2%的人倾向
8、于民营企业，26.3%的人选择了党政事业单位，4.6%的人选择了其他，而愿意参军入伍的人为 0。这样的情况和管理学毕业生自身的知识结构有关，管理学专业学生思维灵活，思路开阔，喜欢凭借自己的才能为自己赢得高薪，而较少看重是否在“体制内”工作，这和他们的专业课程以及老生的传帮带密不可分。 关于志愿服务基层或偏远地区的问题，17.9%的人表示愿意，12.1%的选择了不愿意，58.8%的人选择了可以考虑，还有 11.3%的人则表示没想过。统计显示大部分毕业生还是具有奉献精神的，他们既能到最需要的地方贡献青春和智慧，又能妥善安排自己就业。 当被问到是否会自主创业时，39.6%选择会，19.2%的人选择了
9、不会，而 41.2%的人则暂时没有考虑。选择创业的大概占到了全部学生的四成，管理专业学生头脑比较灵活，具有创新意识，在这方面可以积极引导。 当被问到已签订就业协议，又有了更好的就业选择时，83.3%的人选择将自己面临的情况与前单位如实汇报，协商与其解约，15.4%的人会坚持履行原先签订的协议，还有 1.3%的人选择了两边都拖着，走一步看一步。大部分学生还是有诚信意识，这也是现代社会不可或缺的理念，如果学生们能一如既往地坚持下去，绝对能在求职的过程当中为自己加分。在被问到哪种求职渠道最合适时（多选） ，31.3%的人认为是人才市场，53.8%的人觉得是校园招聘会，8.8%的人选择了报纸、杂志等传统媒体广告，19.6%的人选择互联网，20%的人选择了亲友介绍，还有 2.1%的人选择了其他。无论人才市场还是校园招聘，都要组织大规模的招聘会，学生们更依赖于这样的传统模式。1/5 的人选择了亲友介绍，人脉在求职的过程中还是有着相当大的影响力。互联网在就业当中有着诸多优势，应该引导学生关注网络招聘信息。 参考文献： 1陈卉娟，李静.大学生就业力调研与分析基于对广西区 25 家大中型企业的实地调研J.中国科教创新导刊，2013（1）：3-5. 2王文仁.浅析我国当前大学生就业中存在的问题J.中国成人教育，2010（20）：79-80.
