1、2014 年女性企业家将再“向前一步”2013 年 12 月，玛丽巴拉（Marry Barra）正式接任通用汽车公司首席执行官（CEO）的职务，成为该公司历史上首位女性 CEO，人们称之为“创造历史”的一幕。 纵观 2013 年全球各大影响力榜单，从全球信息产业的领导企业 IBM到世界军火巨头洛克希德马丁，女性的全球经济影响力正在渗透各个领域。 当人们在讨论未来对全球经济影响最大的因素时，往往会想到科技创新、能源变革、国家经济政策等因素，似乎有一个因素被忽视了，那就是女性。 女企业家“向前一步” 2013 年话题不断的 Facebook 首席运营官雪莉桑德伯格（Sheryl Sandberg）
2、 ，在其著作向前一步一书中写道：“增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素。 ” 桑德伯格的愿望也可以拿来作为 2013 年女性企业家继续“向前一步”的总结。 2013 年 1 月，洛克希德马丁公司任命玛丽莲休森（Marillyn Hewson）为总裁兼 CEO。位于美国新泽西州的洛克希德马丁是世界上最大的国防承包商。因为这一任命，玛丽莲在财富 “全球 50 位权势商界女性”中的排名，由 2012 年的第 19 位上升到 2013 年第 4 位。现年 58岁的休森公开表示，这是一种趋势：“数十年的丰富经验和成功经历，让我们一步步迈入公司管理层，为高级职位展开竞争。 ” IBM 首位女性
3、CEO 弗吉尼亚罗曼提（Virginia Rometty）2012 年上任，连续两年蝉联“全球 50 位权势商界女性”榜首。此前，科班出身的罗曼提供职于 IBM 担任计算机科学家和电气工程师长达 30 年之久。 而在 2013 年年末的各大影响力评选榜单中，女性企业家所占比例和排位都越来越高。桑德伯格、雅虎 CEO 玛丽莎梅耶尔（Marissa Mayer） 、惠普 CEO 梅格惠特曼（Meg Whitman） 、澳大利亚铁矿巨头吉娜莱因哈特 （Gina Rinehart） 、内衣品牌 Spanx 创始人萨拉布雷克里（Sara Blakely） 、时尚女装品牌创始人托里伯奇 （Tory Bur
4、ch） 和缪西娅普拉达（Miuccia Prada） ，以及来自中国的 SOHO 中国 CEO 张欣、华为公司董事长孙亚芳、格力集团董事长董明珠、摩根大通董事总经理兼亚太区副主席李晶等等，分别入选财富商界最具权势的 50 位女性、 福布斯全球最具影响力人物、 时代周刊最具影响力 100 人、名利场年度最具影响力 50 人等榜单。在与全球各领域男性的竞争中，女性企业家的影响力丝毫不输，而如桑德伯格、梅耶尔、莱因哈特，排名已直逼前十。 福布斯杂志专栏作家盖瑞史丹格（Geri Stengel）发表文章指出，权力榜单上的女性企业家们，正在积极寻求知名度，通过公开演讲、各种奖励和荣誉传播自己的职业故事，
5、以建立自己公司的信誉和口碑。同时，已经有越来越多的女性开始认识到人际关系网的重要性，她们开始利用“姐妹”这一纽带建立起特殊的社交网络。此外，许多女性往往是完美主义者，如果遭遇失败，她们不会一蹶不振，反而会将失败当做跳板而走向成功。 有评论认为，目前女性成为企业高管实际上正是迎合了企业“转型”的趋势职员和投资者都希望“不同的东西” 。雅虎总裁梅耶尔在 2013年媒体中的出镜率颇高，使公司重新获得投资者的关注。有分析指出，与其他新上任的雅虎 CEO 通过削减运营成本或者推出新产品的举措不同，梅耶尔的选择堪称“激进” ，她选择出售传统大公司股票而大量收购小型初创公司。梅耶担任 CEO 之后，雅虎的股
6、票价格逐步稳健上升，重新走上了正常运营的轨道。 大环境似乎也正在倾向于女性企业家。根据 2013 年 8 月盖普洛民意调查公布的数据，美国职员对女老板的偏好正在上升。在 1953 年，只有5%的受访者承认他们更倾向于选择一个女老板，这个数字在今天上升至23%。 只有自信，性别才是优势 当然，不是所有人都对“女性应该追求权力”这一命题感到舒服。由主持人而成长起来的美国著名企业家奥普拉温弗瑞（Oprah Winfrey）就曾公开表示，她并不喜欢“权力”这个词，也不愿意被叫做“商界女强人” 。 女性之所以迎合了全球经济转型的需要，并不在于她们比男性更“强” 。相反，现代企业管理，情商比智商更重要；在
7、信息时代，女性生理上的弱势慢慢淡化，女性特有的细腻、执着、严格、韧性符合新经济条件下不断创新所具备的素质。 不过，在桑德伯格看来，这些相对于男性的“优势”更像是一个“伪命题” 。她指出，想要使真正的性别优势如真诚、积极和富有同情心等特征发挥之前，女性往往需要克服大量的困难。 “在专业领域里，女性面临着真正的障碍，包括公然或者隐形的性别歧视、待遇差别和性骚扰。 ”除去外在的障碍外，更多的困难发生在女性内在的障碍， “由于缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该前行时往后退” ，而“克服内在障碍是女性获得权利的关键” 。 根据美国女权组织（Catalyst）2013 年数据显示，目前女性在公司董事会中
8、的席位比例仅为 16.6%，很多女性职员仍然徘徊在“像个男人一样去战斗”的无奈选择中，且花费更大的精力去获得男性的认可。对此，桑德伯格认为，女性要想再“向前一步” ，就必须从心理上独立自信、争取权利。 在这方面，美国女性在商界的杰出表现可圈可点。据美国中小企业管理局的调查，由女性做主的企业是美国经济中增长最快的，女性主管的企业失败的比例小于 l/4，而整体美国企业却有 4/5 是失败的。 根据国际劳工组织的数据，到 2020 年将有约 8.65 亿的工作年龄（2065 岁）女性进入职场，其中 8.12 亿居住在新兴国家和发展中国家。可以想见，未来的中国，越来越多的女性将从职场里或是通过创业脱颖而出，诞生像梅耶尔、桑德伯格、张欣、董明珠这样的杰出商界女性。 正如史丹格指出，信息化深刻影响下的 2014 年，或将成为女性企业家扩大影响力的“开局之年” 。
