1、当代企业高级财会人才队伍素质培养分析摘要：随着我国科技以及经济的不断进步和发展，以及市场经济体制的不断变革，从而使得市场的竞争愈发地激烈。人才作为企业生存和发展的根本，自然也就成为了各个企业争相竞逐的目标，尤其是高级财会人才，更是体现一家企业的市场竞争力的重要表现。文章将就如何培养并发展高级财会人员的素质以及专业技能进行分析和探讨。 关键词：企业；高级财会人员；素质；培养 随着我国经济的发展，我国大大小小的企业也是如雨后春笋般纷纷涌出市场，这从而带来的便是对于人才，尤其是高级财会人才的大量需求。作为企业健康、良好发展的一个重要支点，一名合格的高级财会人员不仅要具备非常高的知识能力以及专业水准，
2、而且还应该有良好的道德素养和职业素养，要做到不仅能满足企业在技术上以及专业方面的需求，还能在企业的管理之中尽到自己的一份力量。文章将对当代企业的高级财会人才队伍的培养进行分析并提出几点措施建议。 一、高级财会人才的定义 高级财会人才与普通财会人才在本质上以及工作所涉及到的范围上有着很大的区别。高级财会人才不仅仅要对企业中的财务问题进行处理，而且还需要对企业的管理以及企业的发展和前途的规划贡献自己的才华和智慧，因此对于高级财会人才，单有非常高的知识能力以及技术水准是远远不够的，高级财会人才还应具有良好的组织管理能力、宽阔的视野、一定的创新能力和谋略能力。 二、高级财会人才应有的职业能力素质 1.
3、高级财会人才应具备一定的专业能力素质 现代企业的财务会计工作包含的内容多种多项、项目繁多，而且这是一份需要良好的连贯性和完整性的记录，从而才能针对企业的各项经济活动进行分析和控制，以达到将强企业的经济管理，提高企业的经济效益的目的。这与传统意义上的会计活动相比，有着更深层次的发展和丰富，其工作的性质也有较大的改变。高级财会人员在进行日常工作时不仅仅要对企业的经济活动进行记录和考虑，还需要时常与公司高层共同参与到对企业的管理、控制和策划中来，通过财务信息为企业谋求更好的发展。 2.高级财会人才的知识结构应当广泛丰富 在现代企业之中，由于市场的体制和变化时有发生，所以这就需要高级财会人才要发觉现有
4、的市场体制以及政策对于企业的弊端，从而对企业进行有效地调整，从而提高企业的经济效益或是降低企业所面临的风险。要做到这一点就需要高级财会人才必须要对行业的内部进行熟悉，与此同时对行业周边的相关技术和知识也要有一定的了解。对于一部分在外企、合资企业或是与国外企业有相关交流的企业之中任职的高级会计人才，起码还需要能熟练地使用一到两门外语以满足工作上的需求。 3.良好的道德素质是对高级财会人才的基本要求 由于财会这份工作本身就对工作者提出了诸如要拥有高尚的品格、强烈的使命感等道德上的要求，所以对于高级财会人才来说，良好的道德素质更是这份工作的基本前提。对于处于整个企业金钱以及利益中心的高级财会人才来说
5、，如何时刻保持头脑的清醒，如何在巨大的诱惑面前做到诚实守信，如何临危不乱不屈于强权，良好的职业道德素质可以为其摆脱这些问题。 三、培养并提高高级财会人才的素质的措施 1.完善高级财会人才的知识结构 知识作为一切能力与素质的基础，必须要提到第一位来进行重点地完善。要培养并提高高级财会人才的素质，必须要从完善其知识结构入手，在完善其专业理论和学习方法的教育的同时，还应重视并加强对于宏观经济理论以及管理知识的教育，学科的基础不够扎实，事业狭窄，尽管这样的财会人才可能会具有很强的会计核算的操作能力，但与高级财会人才相比，其对于将会计工作与企业为了提高企业的经济效益的各项管理活动结合起来的能力却逊色不少
6、。由此可见，在进行高级财会人才的培养时，必须要通过完善其知识结构而使在拥有完善的财会知识和工作能力的同时，还具有开阔的事业、先进的管理理念以及良好的人际沟通能力。 2.加强自律能力，提高道德水平 作为一家企业的财务以及经济的中坚骨干，高级财会人员在工作时必须要具备一定的奉献敬业的高尚职业精神。同时高级财会人员在平日工作时应当自觉地进行自律，同时以平和的态度接受他律，做到工作踏实、态度端正、明智、果敢、诚实、负责、主动、耐心等。 3.不断自学，提高业务水平 中国古语有云“活到老，学到老” 。身为一名高级财会人才更不能忽视这一点。在工作的闲暇之余，高级财会人才应当充分利用时间，通过不断的学习来提高
7、丰富自己的知识结构，提高自己的管理能力，不断丰富和提高自己的工作能力。于此同时，在平日的工作之中，高级财会人才还应当通过实际经验每隔一段时间便对自己的工作进行总结。 四、结语 在进入二十一世纪二十年代之际，为了适应全球经济一体化的冲击，为了让企业在复杂的经济形势下生存下来，各大企业对于高级财会人才的需求也越来越高。只有通过不断地总结、学习、自律才能成就一名同时具有能力素养和道德素养的合格的高级财会人才。 参考文献： 1朱朝晖：管理型财会本科人才的能力培养J.财会人才.2010（8）. 2刘玉廷：对我国高级窥觊人才职业能力的培养与机制的探讨J.会计研究.2008（6）. 3刘玉廷：我国高级会计人才的新开端J.财会通讯.2011（4）3.
