1、如何搞好企业的思想政治工作随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，而思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对企业职工进行党的路线、方针、政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求。 企业思想政治工作在企业生产经营管理工作中起着非常重要作用，企业思想政治工作已渗透到企业管理过程中的各个环节和岗位，并发挥着重要作用。企业思想政治工作对增强企业凝聚力，促进企业和谐稳定发展具有重要意义；然而，新形势下企业思想政治工作面临着新问题、新情况、新挑战。
2、一是世界各种思想文化交流、交融日趋多元化，思想文化和意识形态相互影响；二是随着企业改革不断推进，社会经济利益关系和分配方式日趋多样化，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂，企业员工思想更加活跃；三是信息现代化加快特别是网络的传播，互联网出现大量的正反、真伪信息，给企业思想政治工作带来更大的压力；四是年轻职工在价值取向、精神文化需要和权利意识方面有着更高的追求等。针对新形势企业思想政治工作面临的新问题和新挑战，必须要积极探索行之有效的工作方法，才能促进企业稳定和谐发展。 加强队伍建设，提高思想政治工作能力 加强企业内的思想政治工作不仅是建立起一支由道德、有理想、有
3、纪律的职工队伍的必要前提，也是对党的政治路线的贯彻执行有着重要作用。加强和改进企业职工队伍思想政治工作，首先要加强企业政工队伍的建设。一是各级党组织和领导人员应高度重视思想政治工作，正确认识其价值，切实加强政工队伍建设，提升政工队伍的地位。只有这样才能增强政工人员的信心，突出政工岗位的吸引力，把更多优秀人才汇集到政工队伍中，不断促进和提高他们工作能力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。二是要选用那些思想作风端正、有热情、有能力、坚持原则、有创新精神人员担任政工岗位，挖掘和培养一线人员充实到政工队伍中来。大胆培养和启用好学、有素质、有活力、善于团结同志、热爱政工工作的年青人到政工岗位上来
4、。三是要打破职务、职责界线，加强政工人员与相邻岗位如人事、工会、纪检监察、行政文秘人员的人才交流，支持和鼓励政工人员多学技能、苦练本领，了解熟悉企业发展规划，走“一专多能”的复合型人才发展之路。四是各级党组织在舆论和政策上要多关心政工人员，工作上多支持，切实维护政工人员的切身利益，尽可能帮助他们解决一些实际困难，在待遇上一视同仁，激励广大政工人员争当企业基层思想政治工作的排头兵。 要创新企业思想政治工作体系 在新形势下，加强企业思想政治工作，需要进一步解放思想，转变观念，以科学发展观统领思想政治工作，与时俱进，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于团结广大
5、员工，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作的新方法、新方式，都应大胆尝试、大胆使用。积极探索思想政治工作新企业思想政治工作体系，已成为新形势下企业改革发展的客观要求和必然选择。要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，选准“结合点” ，尤其要与企业管理相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作；要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，有针对性地开展文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质；要立足现实，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容；要坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展，思想
6、政治工作说到底是做人的工作；要带着感情去做思想政治工作，以情感人，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系；要从国企改革发展的实际出发，确定思想政治工作的思路，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际，力求在工作中有独创性、开放性，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。积极探索思想政治工作新思路、新方法、新举措。 坚持以人为本，夯实思想政治工作基础 思想政治工作归根结底就是做人的思想工作。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持以人为本。这是做好思
7、想政治工作的本质，是我们新时期思想政治工作必须遵循的根本原则和根本方向，也是我们思想政治工作的出发点。 一是要高度重视全体员工的利益。思想政治工作者以“员工满意不满意”作为衡量工作成效的标准之一，要带着真挚的感情去工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，并想方设法帮助员工解决工作、学习、生活等方面的实际困难和问题。二是要积极探索企业民主化管理。通过细致的思想政治工作和科学现代企业管理，及时化解影响企业和谐发展的各种矛盾，牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，引导员工正确处理好家庭与企业、个人与集体的关系，不断强化企业员工主人翁意识。三是要引导员工提升自身素质。积极鼓励企业员工加强学习，提高其学习的积极性和创造性，不断提高其工作能力和技术水平，培养一种进取精神和创新精神，提高员工的责任意识和竞争意识，增强其对企业的认同感，从而形成一种爱企业如爱家的共识，使员工真正有安全感和归宿感。 （作者单位：珠海富通实业公司）
