1、工会宣传教育于企业文化建设的作用探讨摘要：企业文化建设在我国企业运营管理之中具有重要的地位，是其中重要的组成部分，而企业的工会在展开群众工作之时，可以起到一定的宣传作用，基于此，本文探讨了公会宣传教育对于企业文化建设的重要作用以及需要注意的问题。 关键词：工会宣传教育；企业文化；作用 中图分类号： C29 文献标识码： A 引言 企业文化是企业精神与价值观的具体体现，是企业的灵魂，有着引领和带动作用。而工会在团结带领、凝聚力等方面具有自身独特的优势。工会组织开展的弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融入企业文化建设之中，有力地
2、促进了企业健康有序发展。 1、企业文化的主要内涵及重要性 企业文化主要是指企业内部全体员工在企业长期发展过程中孕育并形成的，能够有效的凝聚并激励企业员工以及经营管理者的认同感、归属感、创造性的一种价值观念。企业文化是社会整体文化的一个非常重要的子系统，并客观的存在于每一个企业之中。企业文化是一个企业的灵魂所在，它是企业的物质文化、理念文化、行为文化以及制度文化四种文化的复合体。企业文化的这四大结构是一个有机相联的整体，他们之间相互联系，同时又相互影响，共同组成了一个完整的文化体系。其中，物质文化是企业文化的重要载体以及外在表现，是其他三种文化的物质基础；而制度文化又是理念文化的载体，它同时又能
3、对行为文化起到一定的规范作用。企业文化是企业经营管理过程中不可或缺的一部分，优秀的企业文化能够在企业内部营造良好的工作环境，提升职工的道德水平以及文化修养，对内能够形成强大的凝聚力、向心力，形成企业正常发展不可缺少的道德规范以及精神力量，能对企业的发展产生积极的影响，使得企业的资源得到优化配置，从而不断提高企业在本行业的竞争力。 2、工会宣传教育对于企业文化建设的重要作用 2.1、工会对企业文化建设的导向作用 在国有企业改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职
4、工“以企业为家”二者之间的高度融合。 2.2、工会对企业文化建设的凝聚作用 国有企业的改制带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。 2.3、工会对企业文化建设的弘扬作用 工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。 2.4、工会对企
5、业文化建设的教育作用 工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。采取多种方式，组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神。 2.5、工会对企业文化建设的阵地作用 满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会通过积极争取企业行政的支持,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足
6、企业和职工开展文化体育活动的需要,可以为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。 3、工会在推进企业文化建设中需要把握的几个问题 企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程。工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与和推动企业文化的落实，要把握好以下问题： 3.1、保持先进性弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把对企业文化的认识提高到代表中国先进企业文化的前进方向上来，不断提高思想道德素质和科学文化素质，提高劳动能力和
7、劳动水平，努力成为掌握岗位新知识、新技能、新本领的知识型创新人才，自觉为企业的发展拼搏奉献。 3.2、坚持主体性 企业文化建设是一个由企业的核心层精心设计、包括工会在内的管理层积极推进、全体员工共同遵守和贯彻执行的过程。企业负责人在企业文化建设中起着关键的作用，职工群众才是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。工会要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，进一步激发职工群众的文化创造潜能，为企业文化发展为奠定广泛而坚实的群众基础，使企业与职工结成息息相关的命运共同体。 3.3、突出持续性 企业的文化建设是紧紧围绕生产经营，是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，亦是企业文化建
8、设的使命，是出发点和落脚点。只有培育和建设切合企业发展的先进文化，才能有力地促进企业文化与企业可持续发展战略的相辅相成，促进企业文化与企业长远发展的深度融合，企业文化建设才会有旺盛的生命力。 3.4、突出创新性 工会参与企业文化建设，就要进一步加强技术创新活动，为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦，不断激发群众的创新意识，促进企业的进步与发展。工会要紧密结合企业生产实际，坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、 “金点子” 、合理化建议等活动，依靠广大员工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进
9、步作贡献。 3.5、突出人性化管理 这是一种在整个管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征进行管理，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情感，而这正是工会做好职工思想政治工作的主要目的；保障职工的民主权利，实现企业民主化管理，这是广大员工的迫切愿望，也是工会工作的重要内容；工会开展的经济技术活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技术，其目的就是将职工培养成适应时代要求和企业发展的人才，夯实企业人力资源基础；工会作为企业文化建设的重要参与者，可以发挥文化阵地的优势，通过开展群
10、众喜闻乐见的文化活动，培养全体员工共同的价值观，并将抽象的企业价值观转化为有形的、可见的、可遵循的东西，从而使人们在轻松的气氛中接受企业价值观。而人性化管理的内容包括情感化管理、民主化管理、自我管理、能人管理、文化管理，也就是说满足员工的根本利益是人性化管理的基础，而工会组织是职工利益的代表者，维护职工的合法权益是工会的基本职责，因此工会工作是人性化管理的重要组成部分，在企业人性化管理中发挥着不可替代的作用。 4、结语 综上所述，工会的宣传教育工作与企业文化建设息息相关，工会在企业文化建设过程中肩负着非常重要的责任。因此，工会要提高认识，增强自身的责任感，把强化企业文化作为工会的一项重任摆。通过多种渠道宣传企业的核心价值观，不断完善企业文化建设，促进企业的健康发展。 参考文献： 1李洋.工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用J.工会博览(下旬刊),2013,05:28-29. 2余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用探讨J.人民,2013,09:70-71. 3张群.如何发挥工会在企业文化建设的作用J.经营管理者,2014,01:298. 4麦秋凤.工会宣传教育工作探析J.科技创新导报,2009,36:157.
