1、- 1 -2015 年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一五年四月- 2 -目 录一、概况 .3二、供求总体情况 .3三、行业供求情况 .11四、招聘和求职情况 .12五、我市部分重点行业（产业）供求情况 .17六、重点人群就业情况 .23七、 人力资源市场用工抽样调查情况 .28- 3 -2015 年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 2015年第一季度，全市城镇新增就业11466人，城镇失业人员再就业7677人，就业困难人员实现再就业625人，新增转移农村劳动力4934人；全市扶创业带就业实现创业1028人，带动就业1033人；
2、高校毕业生创业46人。截至3月底，全市城镇登记失业率为2.36%。2015年第一季度，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会86场，入场企业约3.35千家次，提供岗位约4.48万个次，进场求职者约3.31万人次，达成意向约1.99万人次,成功就业约1.08万人次。根据对江门市人力资源和社会保障网上服务平台及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）、新兴产业（企业）进行抽样调查，以及对部分参加招聘会的求职者现场调查等情况，形成2015年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。二、供求总体情况第一季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数
3、共 44800 个；登记求职人数共 33170 人；总体职位供求比为 1:0.74（招聘职位数为 1，求职人数为 0.74，下同，详见表 1）、免费食宿所占比例为 20%；全市人力资源市场总体用工缺口为 11630 人。- 4 -表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比 免费食宿所占比例44800 33170 1:0.74 20%表 2.部分职位供求情况统计表职位供求情况职位名称 招聘职位数求职人数职位供求比企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资免费食宿所占比例普工 16122 8301 1:0.51 2300-3000 2600 10%生产工 3669 1729 1:0.4
4、7 3000-3500 3250 8%部件装配工 2109 124 1:0.06 2100-2900 2500 60%业务员/业务代表 1113 501 1:0.45 2500-3600 3000 23%保安员 888 1976 1:2.23 1900-2400 2100 56%仓管员 810 1664 1:2.05 2100-2600 2400 50%销售代表 642 475 1:0.74 2000-3600 2800 15%质检 612 449 1:0.73 2200-2900 2500 32%文员/电脑打字员/操作员 552 618 1:1.12 2000-2600 2300 28%注塑
5、工程师/技师 534 39 1:0.07 3300-6500 4900 14%焊工 495 262 1:0.53 2800-6000 3800 19%产品包装 471 72 1:0.15 2200-3100 2600 33%清洁工 432 345 1:0.80 1600-2000 1700 33%司机 420 975 1:2.32 2900-3500 3200 54%冲压工 393 176 1:0.45 2600-4100 3400 19%储备干部( 企业管理阶层的储备人才） 378 78 1:0.21 2400-2600 2500 20%电工 375 949 1:2.53 2300-5000
6、 3500 52%锯床/ 车床/磨床/铣床/冲床/锣床 354 215 1:0.61 2400-3500 2900 25%缝纫工 339 111 1:0.33 1900-2500 2100 14%厨师 325 793 1:2.44 2200-2400 2300 61%跟单员 318 442 1:1.39 2200-2400 2300 46%钳工/钣工/钣金工 318 130 1:0.41 2700-3800 3300 22%杂工 264 72 1:0.27 2500-4500 3300 33%- 5 -数控车工 225 104 1:0.46 2500-6000 4500 24%管理员 222
7、72 1:0.32 2700-4700 3700 30%餐厅服务员 213 78 1:0.37 2200-2400 2300 13%QC 207 65 1:0.31 2500-3200 2800 28%打磨工 204 13 1:0.06 2500-4300 3400 16%模具制造工 201 150 1:0.75 2300-3000 2600 34%社区/家政服务 195 111 1:0.57 1900-2400 2100 23%搬运工 192 299 1:1.56 2500-3800 3100 41%客服人员 183 156 1:0.85 2300-3200 2800 33%化验/检验员 1
8、80 72 1:0.40 2300-2900 2600 20%生产经理/车间主任 180 7 1:0.04 2700-3700 3200 12%喷漆工 162 26 1:0.16 2400-3500 3000 30%汽车装配工艺工程师 150 7 1:0.05 2800-4000 3400 12%加油站操作员 144 7 1:0.05 2000-2500 2300 10%包装/印刷/造纸 135 137 1:1.01 2000-2500 2300 16%抛光工 135 59 1:0.44 3600-6000 4800 20%店员/营业员/服务员 129 150 1:1.16 1900-3200
9、 2000 19%维修电工 129 202 1:1.57 2400-3500 2900 47%出纳/收银 126 208 1:1.65 1900-2300 2100 55%会计 126 195 1:1.55 2200-3800 2800 58%品管工人 117 65 1:0.56 2400-3000 2600 49%前台文员 114 201 1:1.76 2000-2400 2200 58%质量检验员 105 19 1:0.18 2200-2400 2300 20%电子 /电器维修工程师/技师 102 97 1:0.95 3000-5000 4000 47%营业员 99 91 1:0.92 2
10、000-2500 2200 24%销售经理/副经理/主任 96 26 1:0.27 3300-4900 4100 28%铲车/叉车工 93 195 1:2.10 2400-3200 2800 52%教师 93 32 1:0.34 2600-4800 3500 26%水工/木工/油漆工 93 78 1:0.84 3800-5900 4800 23%建筑工程质量检测人员 90 39 1:0.43 2700-3800 3000 23%品质管理 90 78 1:0.87 2300-3100 2700 40%市场营销总监 90 6 1:0.07 3700-4200 3800 17%机械工程师 87 39
11、 1:0.45 2800-3500 3200 69%店长 84 13 1:0.15 2700-4200 3500 32%模具工程师/模具工 84 273 1:3.25 2800-6000 3500 65%- 6 -设备工程师（调试/安装/维护） 81 20 1:0.25 2300-3500 2900 30%生产管理 81 215 1:2.65 2400-3700 3000 37%质量检验员/测试员 81 39 1:0.48 2400-3400 2900 30%裁剪车缝熨烫 80 45 1:0.56 2600-2800 2700 17%采购员 78 214 1:2.74 1700-2200 19
12、50 68%顾问 78 13 1:0.17 2700-3700 3200 19%机械维修工程师 78 77 1:0.99 2400-3100 2800 42%空调工/电梯工/锅炉工 78 13 1:0.17 2400-3000 2700 38%收银员 78 79 1:1.01 1700-2100 1900 38%外贸 75 7 1:0.09 2100-3200 2700 24%部门经理（主管） 72 13 1:0.18 2900-3500 3200 69%楼面经理 72 6 1:0.08 2400-2600 2500 17%纺织操作工 66 19 1:0.29 1900-2200 2000 1
13、4%兼职/临时 66 13 1:0.20 1800-3500 2600 14%汽车修理工/机修工 66 32 1:0.48 2500-3200 2900 55%电子工程师 63 13 1:0.21 3100-4500 3800 57%财务/会计助理 60 169 1:2.82 2000-2500 2200 70%行政专员/助理 57 19 1:0.33 2500-2800 2600 32%质量管理/验货/质检/品控 57 71 1:1.25 1900-2800 2500 47%家用电器产品维修工 54 32 1:0.59 1900-2600 2200 33%绿化工 54 19 1:0.35 1
14、700-1800 1750 39%大堂经理/副理/领班 51 7 1:0.14 1900-2600 2300 29%高级文秘/文员 51 137 1:2.69 1800-2300 1900 71%平面设计 51 104 1:2.04 2400-3100 2700 67%统计 51 98 1:1.92 1900-2200 2000 71%销售主管 51 26 1:0.51 2600-5300 3900 24%设计师 48 7 1:0.15 2700-6000 5000 44%加工中心（CNC）操作员 45 20 1:0.44 2300-2900 2600 27%区域销售经理 45 13 1:0.
15、29 3400-5400 4300 33%售后服务 45 65 1:1.44 2500-3300 2900 53%保洁员 42 6 1:0.14 1700-2000 1850 43%工艺员 42 26 1:0.62 1800-2500 2200 57%办事人员 36 6 1:0.17 2250-2550 2300 17%保育员 36 85 1:2.36 1800-2000 1900 25%- 7 -工程机械司机 36 20 1:0.56 4500-6000 5200 8%高级客户经理/客户经理 33 26 1:0.79 2000-3900 2800 18%机械工艺 33 26 1:0.79 2
16、800-3100 2900 45%装模工 33 20 1:0.61 2500-3800 2700 55%电气工程技术人员 30 46 1:1.53 2900-3300 3100 43%焊接工程师/技师 30 13 1:0.43 2000-2800 2400 40%快递员 30 20 1:0.67 2000-5000 3500 10%人力资源/人事专员 30 46 1:1.53 2000-2900 2500 75%人力资源部经理 30 13 1:0.43 2800-3800 3300 60%物业维修/维护人员 30 7 1:0.23 2800-3200 2950 10%电子商务 27 46 1:
17、1.70 2200-2700 2400 56%理货员 27 71 1:2.63 1600-2200 1800 56%项目工程师 27 13 1:0.48 3900-5550 4200 78%销售行政专员/助理 27 32 1:1.19 2000-3000 2200 44%销售助理 27 58 1:2.15 2100-2800 2400 56%小学/幼儿教育 27 39 1:1.44 2000-2450 2200 44%点心师 24 58 1:2.42 2500-2900 2700 38%机械设计与制造 24 46 1:1.92 2100-3300 2700 38%市场部主管 24 13 1:0
18、.54 4300-5900 5000 50%物业管理员 24 91 1:3.79 2400-3600 2900 60%业务拓展主管/经理 24 20 1:0.83 2400-3500 3100 50%注塑机维修工 24 26 1:1.08 2600-3000 2800 50%（一）用工需求较多的职位供求情况。第一季度，招聘职位数较多的前 15 位共提供职位 29655 个，占招聘职位总量的66.19%；求 职者为 18934 人，占求职者总量的 57.08%，平均职位供求比为 1:0.64，低于 总体职位供求比 14%。其中普工、生产工、部件装配工、业务员（业务代表）、注塑工程师（技师）、焊工
19、、产品包装等岗位的职位供求比较低（均在 1:0.50 左右或以下），用工需求难以得到满足。主要是这些职位的工作条件较差、薪酬待遇不高，难以吸引人力资源市场上的富余求职者入职（详见表 3）。- 8 -表 3. 用工需求较多的职位供求情况统计表职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求比普工 16122 8301 1:0.51生产工 3669 1729 1:0.47部件装配工 2109 124 1:0.06业务员/业务代表 1113 501 1:0.45保安员 888 1976 1:2.23仓管员 810 1664 1:2.05技工/普工 786 1404 1:1.79销售代表 642 4
20、75 1:0.74质检 612 449 1:0.73文员/电脑打字员/操作员 552 618 1:1.12注塑工程师/技师 534 39 1:0.07焊工 495 262 1:0.53产品包装 471 72 1:0.15清洁工 432 345 1:0.80司机 420 975 1:2.32合 计 29655 18934 1:0.64（二）求职人数较多的职位供求情况。第一季度，求职人数较多的前 15 位共提供职位 27256 个，占招聘职位总量的 60.84%；求职者共 20920 人，占求职者总量的 63.07%，平均职位供求比为1:0.77，略高于总体 职位供求比。其中，保安员、仓管员、司机
21、、电工、厨师、文员（电脑打字员、操作员）、跟单员、搬运工等岗位的职位供求比均在 1:1 以上，特别是保安员、仓管员、司机、电工、厨师等岗位出现了平均每个职位对应有两名上求职者的情况 ，建议这类岗位的求职者转变就业观念，通过参加其他用工较为紧缺的岗位技能培训，为自己创造更多的就业机会（详见表 4）。- 9 -表 4. 求职人数较多的职位供求情况统计表职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求比普工 16122 8301 1:0.51保安员 888 1976 1:2.23生产工 3669 1729 1:0.47仓管员 810 1664 1:2.05技工/普工 786 1404 1:1.79
22、司机 420 975 1:2.32电工 375 949 1:2.53厨师 325 793 1:2.44文员/电脑打字员/操作员 552 618 1:1.12业务员/业务代表 1113 501 1:0.45销售代表 642 475 1:0.74质检 612 449 1:0.73跟单员 318 442 1:1.39清洁工 432 345 1:0.80搬运工 192 299 1:1.56合 计 27256 20920 1:0.77（三）用工缺口较大的职位供求情况。第一季度，用工缺口较大的前 15 位共需求职位 27231 个，相应的求职者有 12090 人，平均职位供求比仅为 1:0.44，超过一半
23、以上职位招聘不到求职者，用工缺口高达 15141 人。其中，用工缺口前三名为普工、部件装配工、生产工，分别缺 7821 人、1985 人、1940 人，三者占前 15 名总用工缺口的 77.58%。建议对这类岗位有较大用工需求的企业，一方面提升薪酬待遇、改善工作条件，以吸引更多的求职者应聘；另一方面产业转型升级，加快自动化进程，降低劳动力密度，逐步缩小用工缺口（详见表 5）。表 5. 用工缺口较大的职位供求情况统计表- 10 -职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求比普工 16122 8301 1:0.51部件装配工 2109 124 1:0.06生产工 3669 1729 1:0
24、.47业务员/业务代表 1113 501 1:0.45注塑工程师/技师 534 39 1:0.07产品包装 471 72 1:0.15储备干部(企业管理阶层的储备人才） 378 78 1:0.21焊工 495 262 1:0.53缝纫工 339 111 1:0.33冲压工 393 176 1:0.45杂工 264 72 1:0.27打磨工 204 13 1:0.06钳工/钣工/钣金工 318 130 1:0.41生产经理/车间主任 180 7 1:0.04销售代表 642 475 1:0.74合计 27231 12090 1:0.44三、行业供求情况第一季度是传统的招聘和求职“两旺” 季 节，相比上季度各行业招聘职位数共增加 10110 个、求职人数共增加 5947 人，但招聘职位数的增幅比求职者的增幅大，所以整体职位供求比相比上季度有所下降，部分行业会出现 “招工难” 的问题。其中，制造业是我市人力资源市场上的主力，其招聘职位数和求职人数分别占本季度招聘职位总量的 74.07%和求职者总量的 60.36%，均超过总量一半以上，其用工缺口相比上季度有所扩大，职位供求比由1:0.68 降至 1:0.60，也是造成本季度整体 职位供求比下降的原因之一（详见表 6）。表 6. 按行业分类的供求情况统计表
