1、探讨完善电力系统政工工作的新思路摘要：随着经济的发展，政工工作在电力系统中所承担的重要意义也更加明显。提升员工的思想政治水平，增强员工在企业中的存在感和自我实现价值观也变得至关重要。因此，本文通过从政治思想工作的观念和重要意义，探讨了完善电力系统政工工作的新思路。 关键词：政工工作；电力系统；思想政治工作； 中图分类号：F407 文献标识码： A 政工工作是一项极具规范性并且又兼具创造性的工作，政工工作要发展就必须创新与超越。只有在不断改革创新的条件下，才能更好发挥政治思想工作，才能更好地推动工作作风建设。因此，怎样适应新时期、新形势，通过科学成长观指导政工工作，紧跟时代成长的步伐，提高工作效
2、率，已成为各级、各单位政工人员的当务之急。 一、政工工作在电力系统中的重要意义 政治思想工作是自建党开始一直延续的优良传统，是我党的根本、是开展各项工作的核心。根据时代的进步，政治思想工作也在不断更新以适应社会的发展。不论在政，在军，还是在企业中，政工工作所承担的任务也是举足轻重的。通过政工工作，可以正确引导企业职工树立信心，树立价值观、人生观、世界观。有效避免员工内心产生的负面情绪和影响。政工工作是否能正常运行也体现着党的执政能力和企业的建设水平。只有将政治思想工作落到实处，才能使企业充满活力。只有将政治思想工作落到基层，才能为企业的发展服务。在新时期下，只有将政工工作革新，才能为企业的健康
3、发展贡献力量。如何在新形势下应对政工工作的革新，那就需要企业的不断实践，在实践中成长，在实践中完善。电力企业非比其他，电力系统的员工在我们日常生活中时刻都扮演着重要的角色。加强和完善电力系统的政工工作不仅仅是对员工、企业的负责，更是对社会的负责。 二、新形势下电力政工工作存在的问题分析 虽然，电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，将会使电力政工工作存在一些问题。 2.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏 新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人
4、才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。 另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础， 也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。 2.2 电力企业政工工作的机制落后 在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的
5、应用。因为机制的落后，使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。 2.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱 因团队力量薄弱的原因， 将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。 且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，使电力企业的政工工作进展速度也十分地缓慢， 并且也阻滞了企业向前发展的脚步。 2.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧 随着我国社会经济的不断发展，人们对
6、文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。 而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。 但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。 在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念， 也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。 三、 完善电力系统政工工作的方法 在新时代的大背景下，电力企业思政工作更应该坚持注重以人为本，不断改善创新企业的人本管理模式、实施激
7、励制度，并以此提高工作的驱动力，创新发展企业文化，营造和谐的企业文化。 3.1 建设以人为本的管理模式 电力企业要时刻坚持以员工为本。员工是组成企业的主体，是决定企业发展的主力军，是促进企业发展变化的最核心的主力。通常在原有的传统以人为本的管理中，往往只注重部分员工的价值体现，而忽略了另一部分员工的感受，使得团队作用没有充分有效发挥。在新时代的大背景下，电力企业应该对各个层面的人才进行充分的重视，使得人本主义管理模式能够适应不同层次员工的需求。 3.2 实行激励制度管理从而提高思政工作的驱动力 思想政治的本质是激励员工增强工作的积极性和主动性，从而发挥员工的最大潜能，为企业创造更多的利益，实现
8、企业效益的最大化。从传统电力企业激励机制可以发现，激励方法单一并且效应较短，缺乏长远性和长效性。为此，电力企业应不断发展创新机制，提高员工的驱动力。一、利用制度激励。根据企业的现状，制定相应的奖励制度，并确保奖励的长效长期性。使得奖励有章有法，并且不因管理人员的变动而更改。二、使用感情激励打动员工。电力企业思政工作人员应将自己的位置放低，不要摆架子，使员工产生畏惧感和厌恶感。思政工作人员要时时刻刻切身考虑到员工的利益，做好员工与企业的关系。三、通过考核制度给员工提供晋升机会。将业绩考勤与员工的职位晋升、工作岗位调整、薪酬待遇紧密连接起来。构建方便员工晋升的途径，使更多的员工通过不断努力的学习，
9、获得应有的肯定和待遇。除此之外，还应对应实行鞭策机制。对于在一定时间内没有完成或者完成不到位的相关员工进行相应的处分，一次用来提高员工的责任意识和竞争意识，最大可能的要激励员工积极参与与电力企业有关的相应活动。 3.3 不断创新企业文化，营造和谐的文化氛围 在经济全球化的过程中，电力企业要时刻抓住机遇，全力迎接新时期的挑战。通过构建牢固的企业文化，来改善员工的精神面貌，增强工作效率，强化组织纪律性，并提高创新能力。通过把理论转为实际的行动，可以将个人工作与企业的文化相组成，以此来引导员工顾大局，抓作风，讲风格，树形象。 3.4 树立模范带头作用 在企业经营中，我们会发现: 企业员工之间一般都会
10、存有竞争与赶超心理。因此，在开展思想政治工作的同时要敏锐及时抓住这一点。思政工作人员要善于发现和培养企业的优秀员工，并积极将典型的人物和优秀事迹进行大力的表彰和宣传。使得更多的员工收到激励和鼓舞，从而促进广大员工的工作积极性。 3.5 从思想政治工作方式进行革新 思想政治工作要跟上时代的步伐就必须实现政工工作方式上的创新和改革。在实践运用中更要借鉴新知识，新技术，新理论。现代社会一系列新技术的发展和建立，如电子信息、网络等先进手段给电力企业政工工作提供了分析问题、解决问题的新思路和方法。政工工作要讲究：以人为本，坚持创新，保持传统，创新和传统相结合的新思路。目前社会学，心理学等多种新学科的出现
11、和发展给政工工作带来了极大的内涵，提供了众多的思路。 总结 思想政治工作的开展与提升，是为了适应改革的大环境，一切服务于改革，使企业发展服务好。思想教育的改革不仅仅是使用教育的，同时还必须依靠法律、制度等强行解决并规范思想教育中的问题。当今，首要的工作就是建立健全职责明确的政治思想工作，党政合作，多方面全面化的建立思想政治工作的领导提着。相信只要我们不断的努力，勇于实践，大胆创新，紧紧跟随党的领导政策方针，相信就能把思想政治工作做的全面，有成效，能够迎接各种挑战。 参考文献: 1邵西连 新形势下思想政治工作创新浅议J 河北金融，2005( 8) 2施元凯 在和谐社会建设全局中谋求思想政治工作创新J 政工研究动态，2009241
