1、- 1 -2016 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一六年七月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 4 -三、市场预期及对策建议 .- 16 - 3 -2016 年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告 一、概况 2016年上半年，全市城镇新增就业25103人，城镇失业人员再就业16881人，就业困难人员实现再就业1516人；全市促进创业2785人，带动就业5195人，其中高校毕业生创业265人；全市城镇登记失业率为2.37%。人力资源市场方面，2016年上半年全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会184场，
2、入场企业6663家次，提供岗位78666个次，进场求职者63646人次，达成意向39991人次，成功就业27634人次；全市通过充分就业社区登记失业人员3128 人，开发就业岗位1819个，推荐安置就业3291人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（产业）进行抽样调查，形成 2016 年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。- 4 -二、人力资源供求情况（一）总体情况表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比36656 31597 1:0.86第二季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招
3、聘职位数共 36656 个；登记求职人数共 31597 人；总体职位供求比为 1:0.86（招聘职位数为 1，求职人数为 0.86） ；全市人力资源市场总体用工缺口为 5059 人。（二）人力资源供求环比变化情况表 2.职位供求总体情况表季 度 招聘职位数 求职人数 职位供求比2015 年第二季度 36518 31725 1:0.872015 年第三季度 33937 29649 1:0.872015 年第四季度 30195 25213 1:0.842016 年第一季度 42010 32049 1:0.762016 年第二季度 36656 31597 1:0.860500010000150002
4、000025000300003500040000450002015年 第 二 季 度 2015年 第 三 季 度 2015年 第 四 季 度 2016年 第 一 季 度 2016年 第 二 季 度季 度 人 力 资 源 供 求 情 况 对 比 图招 聘 职 位 数 求 职 人 数- 5 -2016 年第二季度，我市企业招聘职位数为 36656 个，比2016 年第一季度减少了 5354 个职位，环比下降了 12.74%；求职人数为 31597 人，比 2016 年第一季度减少 452 人，环比下降1.41%。在经历了春节后企业的招工潮及异地务工人员的返工潮，第二季度无论在招聘职位还是求职人数都
5、相比第一季度有不同程度的下降，人力资源供求规模整体在缩减。但与 2015 年第一季度同比，招聘职位数和求职人数的变化幅度均在 0.40%左右，可见我市的人力资源市场供求状况变化是季节性的，变化相对平稳。（三）部分需求大的职位供求情况表 3-1.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数 求职人数 职位供求比 企业提供平均工资水 平 职工平均工资收入 免费食宿所占比例普工 10692 5579 1:0.52 2540-3280 2910 13%生产工 2218 879 1:0.4 2630-3600 3110 14%业务员/业务代表 1229 438 1:0.36 2570-4640
6、3600 23%仓管员 1217 1839 1:1.51 2300-2830 2570 50%保安员 989 2493 1:2.52 2290-2870 2580 32%技工/普工 849 934 1:1.1 3060-4450 3760 24%裁剪车缝熨烫 820 93 1:0.11 2760-4710 3730 15%销售代表 646 419 1:0.65 2320-3970 3140 26%电工 642 982 1:1.53 3070-3970 3520 66%焊工 629 436 1:0.69 3570-4720 4140 14%司机 591 2029 1:3.43 3150-4190
7、 3670 50%质检 583 368 1:0.63 2410-2930 2670 52%- 6 -清洁工 494 574 1:1.16 1870-2110 1990 47%储备干部 490 91 1:0.19 2450-3640 3050 20%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 363 344 1:0.95 2800-3870 3330 35%跟单员 359 482 1:1.34 2320-2930 2630 62%会计 352 949 1:2.7 2720-3260 2990 80%杂工 334 206 1:0.62 2440-2910 2680 28%生产管理 317 340 1:1.
8、07 3270-3580 3430 45%文员/电脑打字员/操作员 283 419 1:1.48 2280-2930 2610 54%酒店/餐饮 283 44 1:0.16 2270-3600 2930 15%厨师 224 504 1:2.25 2650-3090 2870 60%钳工/钣工/钣金工 220 143 1:0.65 2890-3670 3280 40%数控车工 211 87 1:0.41 2940-3750 3340 44%模具制造工 211 104 1:0.49 2640-3260 2950 26%理货员 203 68 1:0.33 2520-3000 2760 15%生产文员
9、 194 278 1:1.43 2510-3210 2860 63%管理员 194 98 1:0.51 2870-3760 3320 26%产品包装 194 92 1:0.47 2070-3070 2570 15%外贸业务员 182 157 1:0.86 3110-4080 3600 38%冲压工 182 58 1:0.32 2830-3710 3270 42%铲车/叉车工 177 395 1:2.23 2950-3590 3270 48%绿化工 169 85 1:0.5 1920-2230 2080 18%机修工 156 94 1:0.6 2870-4300 3580 51%电子工程师/技术
10、员 156 162 1:1.04 3260-3970 3620 47%品管工人 148 56 1:0.38 3020-3879 3450 37%- 7 -业务跟单 135 214 1:1.59 2550-3540 3040 34%客服人员 135 119 1:0.88 2180-2880 2530 44%生产主管/督导/领班 131 88 1:0.67 3740-4530 4140 32%机械工程师 131 73 1:0.56 3970-4980 4480 35%搬运工 127 255 1:2.01 2940-4110 3530 42%社区/家政服务 123 109 1:0.89 2170-2
11、280 2230 21%厨房杂工 123 254 1:2.07 1930-2150 2040 76%化验/检验员 118 41 1:0.35 2650-3350 3000 61%前台文员 114 258 1:2.26 2290-2750 2520 52%机械维修工程师 114 109 1:0.96 3740-5310 4530 33%吹塑/注塑工 110 56 1:0.51 3420-5500 4460 19%餐厅服务员 110 82 1:0.75 2250-2270 2260 21%快递员 106 61 1:0.58 2750-3750 3250 12%QC 106 41 1:0.39 23
12、30-3020 2670 64%打磨工 101 34 1:0.34 2620-2930 2775 33%第二季度，需求量过百的职位有 51 个，其中招聘人数多于求职人数的职位有 33 个。职位供求比显示用工最紧张的职位是裁剪车缝熨烫，招聘需求人数达 820 人，但求职人数仅有 93 人。虽然这职位用工情况紧张，但其平均薪酬仅为 3730 元/月，相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位是司机，供求职位比为 1:3.43，该职位门槛低，且有驾照的人多，是导致该职位求职人数多于招聘人数的重要原因。我市需求量最大的职位前两名仍是是普工和生产工，占据全市用工需求量的 35.22%，数据
13、表明我市人力资源市场的供求状况仍然主要受- 8 -制造业主导。表 3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况需求人数 求职人数职位名称 上季度需求量排位本季度 上季度 增长率 本季度 上季度 增长率普工 1 10692 10572 1.14% 5579 5678 -1.74%生产工 2 2218 6438 -65.55% 879 970 -9.38%业务员/业务代表 3 1229 1412 -12.96% 438 751 -41.68%仓管员 4 1217 771 57.85% 1839 1258 46.18%保安员 5 989 771 28.27% 2493 2381 4.70%技工/普
14、工 6 849 685 23.94% 934 1036 -9.85%裁剪车缝熨烫 11 820 527 55.60% 93 65 43.08%销售代表 9 646 603 7.13% 419 273 53.48%电工 13 642 478 34.31% 982 1093 -10.16%焊工 22 629 377 66.84% 436 350 24.57%司机 10 591 581 1.72% 2029 1749 16.01%质检 12 583 489 19.22% 368 393 -6.36%清洁工 7 494 642 -23.05% 574 551 4.17%储备干部 20 490 326
15、50.31% 91 67 35.82%锯床/ 车床/磨床 /铣床 /冲床/锣床 26 363 228 59.21% 344 231 48.92%第二季度，在我市招聘人数最高的 15 个职位中，排前六位的职位需求量与上季度排位一致。生产工招聘人数为 2218 人，环比上一季度减少了 4220，减幅达 65.55%，其职位供求比为1:0.4，该职位招工难的问题得到了较大的缓解。需求量上升最快的职位是焊工，从上季度第 22 位上升至第 10 位，升幅达- 9 -66.84%。总体而言，本季度人力资源市场需求量下滑主要是由于生产工的需求量下滑引起的，这表明制造业在经历第一季度的招工潮后，其需求得到一定
16、程度的满足，人力资源市场招工难的严峻形势表面上有所缓解。（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况表 4. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表职位名称职称(技能)类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入高级 17 10 13 8 1:0.76 3600-6000 5000中级 135 75 98 65 1:0.73 3000-4500 3300焊工初级 477 292 325 277 1:0.68 2900-4000 3100高级 30 23 28 25 1:0.93 2600-5000 4500中级 72
17、56 55 68 1:0.76 2300-4000 3300车工初级 472 371 348 544 1:0.74 2000-3100 2800高级 12 11 14 14 1:1.17 3100-6000 4000中级 113 135 221 262 1:1.96 2800-4500 3500会计初级 307 337 858 887 1:2.79 2000-3500 2500高级 12 11 11 12 1:0.92 4000-5600 4800中级 92 74 75 60 1:0.82 3000-4500 3200金融人 员初级 327 298 273 290 1:0.83 2000-35
18、00 2600高级 5 3 2 2 1:0.4 4500-6000 5000中级 18 15 14 14 1:0.78 3000-4800 3800计算机技术和软件开发 初级 43 37 28 33 1:0.65 2100-4000 2500电子商务 高级 3 4 2 3 1:0.67 3500-5500 4400- 10 -中级 11 12 12 13 1:1.09 2500-4000 3000初级 28 44 36 51 1:1.29 2000-2700 2200高级 15 22 12 14 1:0.8 3500-6000 5000中级 35 54 30 44 1:0.86 2600-40
19、00 3500机修工初级 250 451 219 282 1:0.88 2000-3000 2500高级 34 20 41 25 1:1.21 3300-5500 4800中级 87 65 125 135 1:1.44 2500-4500 3500电工初级 521 393 816 933 1:1.57 2100-3000 2400高级 10 11 8 8 1:0.8 3000-6000 5000中级 46 43 41 33 1:0.89 2500-5000 3500模具工初级 269 272 220 168 1:0.82 2000-3300 2800高级 22 30 14 17 1:0.64
20、3100-6000 5000中级 54 75 41 40 1:0.76 2500-4900 3100设计员初级 266 368 238 223 1:0.89 2200-4000 2600第二季度，我市重点专业技术岗位需求人数为 3783 人，较上季度增长 4.73%；求职人数为 4218 人，较上季度减少7.30%；本季度重点专业技术岗职位供求比为 1:1.11，求职人数略微超过了需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为 160 人、663 人、2960 人，三级需求人数均较上季度有所增长，需求比例为 1:4.14:18.50，与上季度的1:4.16:19.74 相接近，在用工需求萎缩的第二季度，企业对技能人才的需求量不降反升，说明企业对技能人才的重视程度在增加。虽然从整体看我市技能人才求职人数大于招聘人数，但是具体到工种时，有 23 个工种是求职人数低于招聘人数的，占职
