1、新媒体环境下企业思想政治工作的途径及策略摘要：随着新媒体的飞速发展，博客、播客、微博等普及和流行，企业思政工作的环境同以往相比已经发生了巨大的变化。继续沿用传统的思政经验来开展企业思政工作，往往会出现事倍功半的情况。研究在新的历史条件下如何通过实施恰当的策略来提高企业思政工作的实效性，这无疑是非常有价值的。 关键词：新媒体；企业；思政工作；途径；策略 一、引言 “新媒体”跟传统媒体相比，草根化、个性化、即时性、互动性、族群化是其重要特征。具体来说，目前新媒体包括论坛、博客、微博、播客、QQ、MSN 等。当前新媒体已逐步普及，年轻职工大多更喜欢用新媒体来了解各种资讯。年轻职工大多思维活跃，对社会
2、的热点问题颇有兴趣，价值观多元，喜欢利用新媒体发表自己的看法，对思想灌输较为反感。需要指出的是，年轻职工在企业职工中占了相当比重，他们的生活习惯和行为方式在一定程度上也会影响其他年龄层的工友。这些新情况的出现使企业思政工作人员面临着前所未有的挑战，企业思政工作人员不得不在工作方式方面做出适当的调整。企业思政工作的环境跟以往相比已经发生了巨大的变化，继续沿用传统的思政经验来开展企业思政工作往往会出现事倍功半的情况。 二、当前企业思政工作的主要问题 （一）信息公布不及时、不准确、不全面 很多企业有自己的网站，但网站上面的信息公布往往是严重滞后的。有些问题已经出现并发酵了很长时间，但企业思政工作人员
3、就是不重视，不能及时反馈，直至矛盾尖锐化，甚至引发罢工请愿事件。部分企业对国家大政方针的改变漠不关心，只关注企业生产，思政工作长期处于靠后的位置，思政部门甚至处于可有可无的尴尬境地。也正因为这个原因，思政工作人员的积极性也是较低的，他们很多的工作只是为了应付检查，并不关心实效，发布的各种信息不但严重滞后、长期不更新，甚至是歪曲解读的。 （二）信息针对性差，吸引力不强 部分企业思政工作者在发布相关信息时只考虑上级思政部门的文件要求是否落实，而对本企业职工最为关切的问题却置若罔闻，不少思政工作人员发布的信息假话、空话、套话连篇，信息不准确、不全面，相当部分职工对这些信息不感兴趣。部分职工从不登陆企
4、业主页，也不把企业微博加为关注。 （三）工作方式单一、落后 部分企业思政工作者还是习惯于充当权威者、信息发布者的角色，信息的发布基本上是单向的，普通职工难以发表自己的看法，不敢发表自己的看法，或者发表了自己的看法也不会得到重视。他们还是习惯采用大众化和群体化的教育方式灌输思想，或者通过自上而下的大大小小领导的宣传教育来开展工作，跟普通职工保持距离而不是保持紧密联系。（四）思政工作队伍老龄化、专业性不强 相当部分思政工作人员是有一定资历的老员工，他们对年轻职工的思想特点了解不多，没有接受过专业的思政工作训练。正因为这个原因，他们在开展工作时总不能做到有的放矢，对舆情的监控不到位，对企业舆论的影响
5、力低，工作效率不高，工作效果差。部分思政工作人员自身思想政治觉悟不高，政治敏感度不够，政治使命感不强。 三、新媒体环境下企业思政工作的思路 为搞好新媒体环境下企业思政工作，本文认为起码要做好以下几方面的工作。 （一）加强新媒体环境下企业思政工作人才队伍建设 一方面企业要重视思政工作，把思政工作放在企业工作的重要位置，吸收一些年轻的员工进入到思政队伍中去。另一方面，有条件的企业要积极主动邀请思政工作方面的专家学者对企业思政人员进行培训，提高企业思政人员的理论水平、转变他们的思想观念，提高他们操控信息技术、利用新媒体的水平，敦促他们在交流方式上做出适当的改变。通过这些努力，使他们能够保持对企业职工
6、思想动态的灵敏度，使他们可以通过网络进行有效的舆论引导。 思想上，思政工作人员要切实把社会主义核心价值体系贯穿到企业思想政治工作的全过程，要引导企业员工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚决同错误思想和西方意识形态划清界限，要站在维护国家意识形态安全的高度来加强对企业员工的理想信念教育。工作方式上，思政工作人员要懂得将新媒体和旧媒体结合起来，毕竟新媒体的出现并不意味着旧媒体的消亡。思政工作人员要大胆尝试新旧媒体结合、虚实统一的工作新思路。只有这样，企业思想政治工作才会更有实效。 （二）营造健康、和谐的新媒体企业文化氛围 文化对人的影响来自特定的文化环境和各种形式的文化活动。企业思政工作人员应该努
7、力巧妙地把思政教育融入到企业文化建设中去，应该通过举办各种形式的文化活动使得员工在不知不觉中受到教育。通过这种潜移默化的方式，可以大大提高思政工作的实效，如网络知识竞赛，或者在观看完主旋律电影，听取先进人物的报告后，鼓励他们在企业论坛留言并以正确的舆论引导好他们。 （三）重视双向沟通，增强信息的吸引力 传统的思政工作习惯于单向灌输，思政工作人员高高在上，平时只是充当传声筒或发言人的角色。思政工作人员习惯于打官腔，对员工最为关切的问题避重就轻，漠视员工的正常意愿。长此以往，必将使得企业员工对于思政工作人员的各种动态选择性忽视，必将使得思政工作人员和普通员工之间筑起一道无形的屏障。企业思政工作要重
8、视双向沟通，通过各种途径和方式了解员工的思想动态，并进行合理的引导。 （四）坚持正面引导为主的方针 世界观、人生观、价值观会对人的综合素质和终身发展产生深远持久的影响。企业职工大多工作较为繁忙，平时接触到的信息往往不够全面，更为重要的是他们很容易受到其他员工的思想的影响，人云亦云，很容易受到别有用心的人的利用。在新员工入职培训的时候，企业就要有意识地培养和提升他们对新媒体信息的鉴别能力，多向他们灌输积极正面的理想、信念。对于社会上负面的新闻报道，引导他们用发展的眼光去看问题，引导他们用矛盾的主次方面关系原理去看问题，看到社会的发展，看到企业的不断发展，看到主流是好的，让他们对国家有信心，对执政
9、党有信心，对企业的腾飞有信心并积极做出自己的贡献。 （五）加大网络舆情监管的力度 针对信息公布不及时、不准确、不全面的问题，企业思政工作人员要主动学会利用信息技术来为自己的思想政治工作服务，利用新媒体通过 LED 公告栏同步发布、网上直播等方式把党、国家、企业的重要信息及时准确地传递到职工中去。所发布的各种信息一定要经过加工制作，使得它的内容和形式能够很好地结合在一起，尽量做到思想性和艺术性相统一。 思政工作人员的力量毕竟是比较有限的，企业做好思政工作不能只靠几个思政工作人员，要充分发挥党支部的作用，充分发挥党员先锋模范作用。为此，建立以思政工作人员为核心，以企业党员和中层领导为主体的舆情监控
10、和引导队伍，对通过新媒体发布的各种信息加以关注，必要时适当加以引导，使得整个企业的处于一个较为和谐的环境之中。 除此之外，思政工作人员可以尝试利用网络技术对企业局域网和广域网的各种不良信息进行适当的过滤，防止各种谣言和各种道听途说影响企业员工的工作积极性，从而对企业的正常生产产生负面冲击。当然，企业能够利用的网络技术毕竟是非常有限的。企业只是一个小社会，员工走出企业还是会受到各种其他不良文化的影响，企业不可能代替学校的教育职能。为构建良好的企业文化氛围，无论是学校还是政府，家庭还是商业传媒企业，总的来说就是全社会都应该积极主动参与，只有合力才能把工作做好。 总的来说，企业思政工作的开展一定要对
11、症下药，企业思政人员必须与时俱进，研究新问题，尝试新方法，不能盲目照搬过往经验。只有这样，才能把企业思政工作做好，做到位，才能为企业的健康发展做出更大的贡献。 参考文献： 1冯刚.新媒体技术的思想政治教育功能研究J.德育，2009（10）. 2刘东健.“新媒体”对开展思想政治工作的影响及面临的问题J.泰山学院学报，2009（04）. 3潘青峰.企业文化建设是促进企业思想政治工作的载体J.东方企业文化，2013（14）. 4陈一芝.论新形势下思想政治工作的创新J.企业导报，2012（14）. 5冯伟.企业思想政治工作应注意把握四方面关系J.中国职工教育，2013（08）. 6郭铁军.以企业文化建设推动思想政治工作创新J.党史博采（理论） ，2012（04）. 7王美芳.加强企业文化建设 促进思想政治工作创新J.工会论坛（山东省工会管理干部学院学报） ，2010（03）. 8刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策J.世纪桥，2007（12）. 9周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策J.科技资讯，2006（16）.
