1、浅析我国中小企业融资租赁的发展【文章摘要】 随着我国中小型企业在我国市场经济中占据越来越重要的位置，中小型企业的融资问题也成为了限制其发展的一项重要因素。如今中小型企业可以通过融资租赁这一方式来解决融资问题，此文将针对融资租赁在中小型企业的发展中产生的问题和困难做出剖析，并提出化解的建议。【关键词】 中小企业；融资租赁；难点 1 是什么使得融资租赁成为中小型企业发展的阻碍？ 1.1 对融资租赁的认识有待加强 中小型企业在发展融资业务的时候，常常持有落后的理念认识，尤其是在实际的业务处理中，租赁的融资方式在设备增添中的应用与以往的抵押、分期付款方式的不同，因此将它们归为一类。在发展中的企业对于资
2、金的认识各有不同，但一部分企业难以认清拥有权与使用权的区别，而且没有认清融资租赁的本质，本着“占有比使用好”的观念，很多企业不能放下心来很好地利用融资租赁的优势。由此可见，中小型企业需要对融资租赁拥有一个开放、积极的认识，只有这样才能在其中找到融资道路的突破。 1.2 中小企业融资租赁的风险较大 由于各个中小型企业在融资租赁方面存在不够深入的认识，因此也不能针对其金融属性作出准确的风险判断。中小企业在融资租赁时尤其要注意，作为承租人是要承载现金管理方面的风险的，承租的资金如若在约定期限内不能及时地进行还租，则要承担相应的违约风险。另外，中小型企业融资租赁在其租金利率支付方面的风险也是时常存在的
3、。很多大公司具有相当成熟的管理系统，中小型企业在这方面则难以媲美，因此本身的风险抵御就相对较弱。尤其是在对外购置或租赁相关设备之时，要考虑到人民币在各国各种情况之下不同的汇率波动带来的风险。1 1.3 中小企业应提高管理人才在租赁业务方面的专业程度 融资租赁在企业中的重要性不言而喻，其提供的相关服务也是多种多样的，包括贸易和融资等多种服务，在对应如此复杂的需求状况时，融资租赁服务的从业人员的专业程度要求也相当严格，不论在交易合同设计方面，还是从事的项目管理风险的控制和决策方面，都考验着从业人员的专业能力。然而，在融资租赁业务方面具有综合能力的高端人才往往将事业投身于较大的企业和集团中去，中小型
4、的企业由于自身发展规模和条件的限制，难以大规模吸引相关的专业人才。 1.4 法律法规建设的不完善以及监管制度不力考验着融资租赁的发展前景 纵观我国现行法律对融资租赁商业行为的权利义务的规定可以发现，融资租赁业务在我国的发展是不受法律保障的，我国法律法规对此方面的规定并不完善，不能将承租方、出租方关系的权利和义务明确，这两者之间发生利益问题之时，也不能以法治的角度合理调解矛盾，这些问题不但使企业人对融资租赁产生了距离感，更使得责任双方难以在合作中建立互信互利的关系，对融资租赁的发展前景没有起到积极的推动作用。然而，可以看到很多发达国家的法律法规却将承租方和出租方的关系明确得很清楚，确确实实让双方
5、的利益得到了保障。从实务中发现，我国现行的合同法在融资租赁业务方面的适应度越来越低，在我国现在的市场经济发展中也不再具有权威性，急需进行实时的修改。从另一个角度看，我国现在通过国家审批认证的三大融资租赁公司在市场竞争中并不具有同等的竞争力，产生这种现象的原因恰恰是监管部门监管不力，不论是在审批还是管理方面，甚至是公司准入门槛方面，监管部门在执行业务过程中并不是统一对待，而是存在巨大差异的，这就让这些租赁公司在发展过程中受到重重阻碍， “对外界开放积极，对内部重重限制”的矛盾不断升级。这些不良状况都考验着监管部门相关机制的权威。2 2 提出对中小企业运用融资租赁方法融资的建议 2.1 对融资租赁
6、加强认识 要想使融资租赁业务在中小型企业发展中提供更多的利益，就要求中小企业在观念上对融资租赁业务有一个全面深入的正确认识，因此，国家和社会都应大力宣传融资租赁业务的重要性和可行性。将其特征、性质及具体的经济活动在商业活动中有所宣扬，使之社会地位得到提升；更应将融资租赁在各个融资渠道中的优势展现出来，提高其竞争力，吸引中小型企业的眼光；在潜移默化中改变中小型企业对融资租赁业务的偏见，培养企业新的“重使用权、轻所有权”的正确理念；在实务中践行融资租赁的学术理论，是个大企业和集团对融资租赁的作用有一个全方面多元化的认识；在中小型企业中建立融资租赁购置设备体系，不仅节省了成本，更加节约了开支。这些方
7、法都可以为融资租赁建立有力的社会环境，使融资租赁业务在中国市场经济发展中得到重视。 2.2 对中小企业租赁业风险增强防范度 融资租赁这一集资渠集资往往是进行大金额的交易，而且租期往往很长，更面临着很多难以预测的因素，在这种情况之下，合理地控制发展过程中可能出现的风险是保证融资租赁工作良好实施和发展的前提条件，因此，对中小企业来说，科学合理的融资租赁防范机制是必不可少的。集资和授资双方在签订合同前，应该通过调查和评估的方式对供货方进行信誉确定；更要在设备检验过程中做到详尽、全面，避免不确定的风险。而对于难以避免的可预料的风险要及时地进行规避。3 2.3 加大租赁管理专业人才的培养和引进力度 人才
8、一直是支撑企业长远发展的一个重要环节，在融资租赁行业也不例外。企业应该重视这一点，并将引进人才流入计划落到实处，推动融资租赁行业和各大中小型企业采用开明、积极的人才吸引计划，完善人才管理制度，打破过去的人才引进瓶颈。与此同时，中小型企业也应该充分认识到自身企业管理方面、人才培养计划方面的不足和有待提高之处。 2.4 贯彻保障中小企业融资的相关法律法规的条文 现如今，法律对融资租赁方面的规定有以下几步：先后出台了外商投资租赁业管理办法 、 金融租赁公司管理办法以及外商投资租赁公司审批管理暂行办法 。这些法律规定在融资租赁业务的交易过程中起到了一定的监管作用，但以实物需求来看，这些法律法规已然不再
9、受用了，因此融资租赁业务的法律条文可以说是空白的，其法律效力具有较大的局限性，在很多融资租赁问题上难以发挥实在的作用。因此，国家应积极贯彻保障中小企业融资的相关法律法规的条文，出台切实有效的融资租赁法 ，中小型企业在融资租赁业务方面提供健康有力的法律保障。4 【参考文献】 1梁飞媛.发展我国中小企业融资租赁的若干意见J.商业研究，2006， （7）：120-124. 2孙亚峰.我国中小企业融资租赁问题研究J.经济师，2010， （3）：267-268. 3马雁军.中小企业融资租赁中存在的问题及对策J.湖北社会科学，2003， （2）：90-91. 4吴革山.中小企业融资租赁方式创新研究J.赤峰学院学报：自然科学版，2012， （18）：107-109.
