1、浅谈创新建筑企业思想政治工作企业思想政治工作在坚持党的核心领导地位、凝聚企业智慧和力量、激发企业活力，推动改革发展中发挥着巨大的作用。因此，建筑企业必须坚决贯彻党的十七大精神，以维护国家利益、维护消费者利益为己任，践行报效国家、回报社会的行业使命。下面，笔者就建筑企业如何创新思想政治工作提出两点看法，以期抛砖引玉，与行业内同仁共同探讨。 一、 创新思想政治工作要体现以人为本 “以人为本”的着眼点在于尊重每个员工的理想、感情和人格，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。企业实行人本管理要把满足职工需求同满足人民的需求联系起来，提倡为国家
2、、为人民的奉献精神。 企业要着眼于以下四点：一是要积极创造条件，为每个职工提供施展才华实现自我价值的机会和场所。二是在干部提拔任用上要开展公平竞争，对待职工要“一碗水端平” ，公平公正地选拔德才兼备的优秀人才。三是要注重对职工的感情培养，真正做到尊重人，理解人和关心人。让职工在本企业中能充分释放自己潜在的能量与创造性，使其对内凝聚力和对外吸引力的激励作用充分得到发挥。四是按岗制定合理的薪酬，调动员工的工作积极性。 二、 创新思想政治工作要结合企业文化建设 建筑企业文化建设不仅要满足员工物质需求，更要重视精神文明建设。建筑企业精神是企业文化的升华和结晶，是企业文化的灵魂。建筑企业要从各岗位，各工
3、种的特点出发，采取职工喜闻乐见的形式，以开展精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，使市场经济效益、信用观、价值观融入企业文化之中，成为员工的理念与行为准则，提高员工的文明素质和单位的文明程度，弘扬建筑企业精神。 一是抓文化建设，促进企业和谐。按照中国建筑企业文化纲要和中国建筑企业文化理念， “主动，互动，生动；自立，自强，自然” 地组织开展企业文化活动，使企业文化深入人心，促进人和企业的和谐发展。二是抓部门管理，推进企业规范。建立和完善各项管理制度，充分明确各部门的职能、责任和管理的重点部位、流程和项目。坚持对财务、政务、企务全面实行公开。 三是抓优化环境，提升企
4、业形象。按照建筑系统文明创建统一要求，努力改善员工工作、生活条件。以系统内网站为载体，进行宣传报道，大力开展文明科（股）室、文明楼栋、文明职工等创建活动，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，进一步提升了干部职工素质。 四是抓树立形象，致力于回报社会。积极投入公益事业，真正把“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观落到了实处。 三、创新思想政治工作要着眼于职工关注的问题 思想政治工作要从当前热点问题入手，从舆论导向抓起。一是努力贴近职工，贴近实际，贴近生活，抓好典型教育，把财务、费用、人事、考核等公开，狠抓职工廉政建设工作，注重热点引导，加强舆论监督。二是大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美
5、好心灵，弘扬社会正气。三是提高宣传教育工作水平，动之以情，晓之以理，不搞一言堂，命令式。增强教育和宣传工作的吸引力，渲染力和说服力。建立起双方彼此理解、彼此信任、相互依赖、相互支持的和谐工作环境。 四、创新思想政治工作要充分发挥先进典型示范带动作用 充分发挥典型的示范带动和辐射作用，是推动思想政治工作深入开展的有效措施。各行各业都有先进的榜样，关键问题就是要求善于总结各岗位各工种在实际工作中涌现出好的先进典型。让身边的典型看得见，摸得着，教育和影响广大职工。形成学先进，赶先进，超先进的良好氛围，使典型真正成为推进烟草事业健康发展的巨大动力。 五、创新思想政治工作要充分利用机制 思想政治工作的好
6、坏直接影响一个单位的经营管理和经济效益。管理层要充分利用各种机制围绕思想政治工作开展各项经营管理活动。一是要加强思想政治工作的领导，把它放在重要的议事日程上，狠抓反腐倡廉教育和党风廉政建设工作，要求他人做到的自己带头执行，做廉洁自律的表率，做员工的贴心人。二是制定和完善一系列党风廉政规章制度。全面实行政务公开、民主管理，狠抓以资金管理为龙头的内部管理，严格执行财务制度，规范审批程序，从源头上防止腐败。在干部任用上，案件查处中，基建工程上，办公用品等大宗物资采购等方面，严格按照制度办理，不讲情面，不讲人情。同时，健全各种台账，加速党风廉政工作标准化、规范化和制度化步伐。三是健全和完善思想政治工作
7、目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善监督考评和总结考评办法，为思想政治工作的顺利开展提供有效的制度保障。 参考文献： 1王伟，陈敏，陈创，等.我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究J.青春岁月，2012， （10）：343. 2杨丽，陈元瑞.国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究J.广西轻工业，2011， 27（3）：117-119. 3任芳.探讨国有企业人力资源管理中的问题及对策J.城市建设理论研究（电子版） ， 2012， （33）. 4邢志娟，潘勇，王伟等.国有企业人力资源管理中存在的问题及对策J.办公室业务， 2012， （9）：107-108. 5雷歆，张俊.国有企业人力资源管理存在的问题与解决对策J.经济研究导刊，2011， （31）：102-103. 6朱慧丽.国有企业人力资源管理问题及对策J.城市建设理论研究（电子版） ，2013， （9）. 7赵琳.浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及对策J.金陵?望（教育） ，2012， （1）：7. 8田渝.国有企业人力资源管理中存在的问题及应对的策略J.商场现代化，2013， （11）： 132. 9王萍.论企业人力资源管理中存在的问题及对策分析J.现代经济信息，2013， （11）： 64-64. 10付海波.国有企业人力资源存在的问题及管理对策J.企业家天地（下旬刊） ，2012， （1）：4
