1、浅谈增强煤炭企业安全教育工作的针对性和实效性摘要：煤炭企业安全教育工作是安全管理的重要一环，而检验安全思想教育工作成败的标准就是看其是否有效，即安全思想政治工作是否打动人、警醒人、说服人、帮助人。因此，作为一名从事煤炭企业思想教育工作的人员来说，深刻领会思想教育工作的“灵魂” ，科学把握、因地制宜的开展好安全思想教育工作，增强思想教育的针对性、实效性对煤矿安全生产具有至关重要的意义。 一、努力把握“六个要素” 要增强安全思想教育工作的针对性、实效性，在具体的实践运作中应努力把握六个要素。 （一）平等尊重。安全思想教育工作能否收到良好的效果，除了形式内容的因素外，在很大程度上首先取决于被教育者是
2、否有一个良好的接纳空间：心态。也就是说被教育者必须感到施教者对其进行安全教育是关心他、爱护他，在这种氛围和心态下，被教育者才能主动配合，心悦诚服地接受教育。而如果施教者居高临下、措词严厉，扳起冷面孔一味训斥人，就会使被教育者产生厌烦、抵触情绪，安全教育就产生不了良好的实效性。因此，要想提高安全思想教育的质量，施教者就必须站在一个与被教育者平等尊重的位置上，以亲人般、朋友般的关爱之情，摆事实、讲道理，使思想教育如春风化雨般渗透到其内心。同样，被教育者在感到别人尊重、信任、关爱的同时，嫩沟消除心理上的隔阂和障碍自觉自愿地接受教育，从而达到事半功倍的良好效果。 （二）以情感人。施教者必须带着对员工的
3、深厚感情实施安全教育。在教育的语言上要多采用亲情化语言，尽量使用比较亲切的称呼方式，忌用刺激性语言和轻视口气。可采用亲人似的嘱托式语言，使被教育者听到耳中亲切、记到心里温暖，在增进施教者与被教育者心理距离的基础上，同样也提高了被教育者的接受程度。 （三）以理服人。 “理”就是道理。道理有大有小，有对有错，思想政治工作者的责任，就是要不断的宣传真理，用正确的道理去教育员工、启迪员工。因此，在安全生产实际管理中，要针对员工思想水平、文化素质的差异坚持以理育人、以理服人。以理服人是安全思想教育工作的目的和归宿，并且还要讲求说理方法，方法对头效果就好，方法不对，不但适得其反可能还会激化新的矛盾。通过行
4、之有效的说理方法，对受教育者把道理讲透，让其在明白道理后心服、口服，受教育者才能在今后的工作实践中引以为戒不再重蹈覆辙。 （四）因人施教。要根据不同对象，采取不同的教育方法。对于爱面子的员工，能通过个别谈话帮助就能解决问题的，就不要在大会上点名批评；对于个别表现较差、屡教不改的，批评前要首先充分肯定他的成绩，使他感到领导并没有把他看死，从而激起他改正错误的勇气；对以往表现较好的，不能以功掩过，一好百好，而要严爱有加的帮助他认识错误，找出问题症结，在今后的工作中防止再犯错误。 （五）规范不拘。通常，上级的一系列文件会议精神是站在全局的高度提出的总体要求，如果照本宣科，就收不到好的教育效果。因此，
5、在传达上级文件会议精神时，要结合本单位自身存在的问题和影响员工安全的思想问题进行讲解，从而加深员工对文件精神的理解和把握，自觉约束和规范自己的思想行为。 （六）对症下药。作为思想教育者要掌握员工心理活动规律，把握思想苗头抓住重点对症下药。在安全生产实际中，不安全的心理大致可归纳为七种：1、撞大胆的侥幸心理；2、凭经验干活的习惯心理；3、抢任务、想多挣钱的冒险心理；4、环境影响产生烦闷的负担心理；5、耍小聪明的逞能心理；6、重产量、轻安全的失重心理；7、 “三违”难免的轻视心理。由于这些不健康的心理障碍，往往容易导致矿井事故的发生。这就要求施教者在教育过程中，针对不同心理的人要进行不同的教育，对
6、症下药，做到“药”到“病”除。譬如：对具有撞大胆侥幸心理和凭经验干活的习惯心理的员工，重点应进行安全知识教育，使他们认识到安全生产的科学性；对抢任务，想多挣钱的冒险心理的员工进行摆“关系”教育，使他们认清安全与生产、生命与金钱的辩证关系；对环境影响产生烦闷负担心理的员工，要及时进行个别谈心式的思想疏通，以减轻他们的心理负担；对耍小聪明和逞能心理的员工尽量采用一些事故案例来启发开导他们，必要时可以进行严肃批评教育，给他们曝光警示；对认为“三违”难免，有轻视心理的员工进行“三讲清”教育，即讲清客观规律的可认识性，讲清预防事故的重要性，讲清“三违”的危害性。二、积极采取“五种途径” 要增强员工思想工
7、作的针对性和实效性，必须结合员工思想实际，采取恰当的形式和方法。 （一）构建体系建立安全网络。构建安全教育培训体系要着眼提升员工素质，以人为本，强化教育培训工作，做到正面灌输，反面警示，侧面引导，提高员工的安全意识和安全操作技能。一是要千方百计利用各种途径和方法让员工真正掌握安全生产中应知应会的基本知识，定期、不定期地进行跟踪检查，尤其对新入矿的员工确保一人不漏地进行培训；二是利用各类事故案例进行“反面警示”教育，让员工从血的教训中触及心灵，牢固树立“安全为天”的意识；三是坚持建立方法新颖、内容实在、结构合理、科学规范的教育培训体系，努力追求安全教育规范化，规程教育系列化，案例教育动感化，工种
8、培训自律化，为安全生产的规范化管理提供素质保证；四是要实现员工一职多能型建设目标，主抓员工培训工作，全面提升员工的安全素质和工作效率。五是要明确培训部门及职责，负责员工安全培训计划的编制、培训的组织实施，随时掌握各种培训进度，实现培训结果的档案化管理。六是建立安全技术培训奖惩考核制度和激励机制，成立监督检查考核领导小组，严格审查教学内容，严格考核，加大奖惩力度，确保培训效果。 （二）提升素质强化自主保安。安全在煤矿生产中的特殊地位把安全思想教育也提高到了举足轻重的高度。员工是安全生产的主体，所以安全生产教育必须提倡自我教育、自主保安。所谓自我教育就是通过正确引导让广大员工自觉地学习党的安全生产
9、的路线、方针、政策，学习安全知识和规章制度，并结合岗位工作实际经常不断地查隐患，查不足，自觉遵守纪律，反“三违” 。简单地说，就是自己教育自己，自己规范自己，自己约束自己，自己做自己的思想工作。煤矿生产分工细密，每个人工作岗位不同，工作环境和地质条件千变万化，通过各种管理手段，改善工作环境固然有助于安全，但适应突发性变化就全要靠自己把安全这根弦绷紧，从而提高安全生产中的应变能力。 （三）加强渗透培养安全理念。企业精神、企业安全理念是集中员工智慧，吸取先进的管理方法和经验，结合实际工作形成的企业安全管理的独特思想见解，它来源于员工的实践创造，又付诸于员工，是企业员工对安全理性思维和共同行为准则。
10、要通过加强安全、质量理念灌输，大力宣传企业安全、经营、质量等管理理念，并结合本企业实际，开展特色教育活动，让员工逐步达到牢记于脑、固化于形、内化于心，引导员工树立正确的安全价值观，以此指导现场管理和现场操作，真正把理念落实在行动上，全面提升员工队伍安全技术素质和水平。 （四）氛围引导营造安全文化。在企业安全文化的建设中，要始终把安全宣传教育放在突出位置，努力在企业内部营造浓厚的安全文化氛围。一是大力宣传安全生产先进典型，使他们有名誉、有票子，在企业营造“谁安全、谁遵章、谁光荣、得实惠”的发展环境。二是加强制度和机制建设。做到制度面前人人平等。严厉处罚各类安全事故责任人和违章人员，不论亲疏远近、
11、不论贡献大小、不论干部员工，要坚持“热炉法则” ，从严从重从快处理。通过规范各级各类人员的安全作业行为，使“安全”的概念在员工心中的份量越来越重，使每个员工长抓安全不松懈，时刻绷紧安全弦。 （五）齐抓共管提高群监保安。群众安全监查组织是在党委领导下的具有广泛性、先进行、群众性鲜明特点的员工自我教育、自我管理、自我监督、自主互助保安最有效的组织形式。它在煤矿安全生产中有着不可替代的地位和作用，是安全生产的第二道防线。实践告诉我们，只有党、政、工、团齐抓共管，才能构筑起企业全方位的安全管理网络，才能形成强大合力，创造出良好的安全人文环境。企业要积极组织开展党员安全责任区活动，团组织开展青年安全岗位活动和青年文明号活动，工会组织开展群众安全监督网员活动，家属协管会开展井口送温暖活动以及矿组织举办安全知识抢答赛、安全演讲比赛活动，形成党委管党、工会管网、团委管岗的安全网络。 煤炭企业的一切生产经营必须把安全工作放在首位，安全就是煤炭企业的最大效益。所以，只有不断提高安全思想教育的针对性、实效性，引导广大员工群众正确处理安全与生产、安全与效益、安全与生命的关系，才能确保员工及其亲人和家属免受事故带来的痛苦，同时为企业发展创造良好的安全环境。
