1、职工思想道德教育存在的误区及解决路径摘要：在社会价值取向日益多元的今天，思想道德建设任务艰巨而紧迫。党的十八大报告关于社会主义核心价值观的“三个倡导” ，为我们加强思想道德建设提供了行动纲领和指南。本文以港口企业职工思想道德建设为例，论证了新形势下加强职工思想道德建设的重要性，分析了职工思想道德教育工作现状，并结合实际提出了提高职工思想道德水平和职业素质的途径和方法。 关键词：思想道德建设;重要性教育误区解决途径 中图分类号：G621 文献标识码： A Abstract: in the social value orientation has diversified today, arduou
2、s and urgent task of Ideological and moral construction. The partys eighteen report on the core values of socialism “three advocate“, provides the program of action and the guide for us to strengthen the ideological and moral construction. In this paper, the port enterprise workers Ideological and e
3、thical construction as an example, demonstrates the importance of strengthening the ideological and moral construction workers under the new situation, analyzes the current situation of Ideological and moral education of staff and workers, and puts forward ways and methods to improve the ideological
4、 and moral level and occupation quality.Keyword: Ideological and moral construction of the importance of education solutions 中图分类号：G641 文献标识码：A 近年来，中央倡导并开展了多项旨在提高全民族文化道德水平的活动。从 2001 年公民道德建设实施纲要20 字基本道德规范，到 2012年党的十八大提出关于社会主义核心价值体系 24 字“三个倡导”要求。十多年间，各项丰富多彩、形式多样的道德实践活动逐步深入人心，公民自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德的意识不断增
5、强，社会文明程度不断提高。 联系到秦皇岛港职工思想道德建设的实际，我们看到，在党政工各部门的共同努力下，多年来坚持以文明创建为主线，以文明职工活动为重点，职工道德建设取得了显著成效，职工队伍的精神面貌亦有了明显的改观。职工服务意识明显增强，遵纪守法、助人为乐等典型事例层出不穷，在港区、社会、家庭营造了良好的道德建设氛围。当前，在面临港口经营发展对职工思想道德教育工作要求越来越高、期望值越来越强的新形势下，还需要进一步适应新形势、新任务、新要求，与时俱进、创新发展，拓展空间和舞台，不断增强职工思想道德教育的针对性和有效性。 一、港口发展新形势、新任务对职工思想道德教育提出了新的更高要求1、港口调
6、结构、转方式，实现科学发展需要有力的精神支撑。当前，港口正处于推进发展战略实施的关键期，结构调整、优化升级、自主创新以及实施跨港战略等项工作，都要求我们要树立以德治港的工作理念，提高职工思想道德素质，坚定理想信念，凝聚形成奋发向上的精神力量，为实现港口科学发展、多元发展、转型发展提供有力的精神支撑。2、港口上市、改革发展需要营造积极向上、催人奋进的良好环境。港口上市、改革发展必然带来部分群体利益的调整，各种问题、矛盾和纠纷将进入相对高发期。这些都要求我们通过加强职工道德建设，引导职工正确地处理义与利、奉献与索取、个人与集体之间的关系，营造健康向上的道德风尚来引领，以道德的力量来推动港口生产经营
7、有序进行。 3、打造先进性的职工队伍需要正确的思想保证和观念引导。面对社会转型时期职工价值取向呈现多样化特征、道德观念呈现复杂多变的的趋势，需要我们发挥思想道德教育铸魂、育人、塑形的功能与作用，使职工明事理，辨是非，坚定理想信念、增强道德意识、投身道德实践、弘扬时代新风，努力培养一支适应现代企业发展需要、高素质的职工队伍。 基于此，我们必须充分认识当前加强职工思想道德教育工作的重要性和必要性，切实增强做好思想道德教育工作的责任感和使命感，把思想道德教育工作作为一项重要工作，认真抓好落实。 二、职工思想道德教育的工作“误区” 误区一：教育方法传统滞后，还停留于“说教式” 、 “号召式” 。特别是
8、面对社会转型时期思想道德领域的多维形态，职工个人主体意识明显增强，如果教育方法不能与时俱进，跟上形势发展的节拍，就会显得单薄乏力。 误区二：道德衡量标准缺乏针对性。在制定职工文明行为考核标准时，未考虑各岗位工作性质、工作范围的差异性，采取统一的通用标准，致使职工的日常行为表现不能全部纳入监督考核，导致职工队伍中一部分人员的道德失范行为屡禁不止。 误区三：道德建设管理时松时紧，结果造成教育活动只能是“一阵风式”的教育，达不到预期的效果，因而在遵守执行道德行为规范时大打折扣，使规范标准难以发挥应有的约束制约作用。 误区四：监督处罚不力。对职工轻微的道德失范行为，管理常常失之于宽，没有处罚办法，往往
9、造成大错不犯、小错屡禁不止，因而挫伤了大多数职工自觉遵守道德规范的积极性，不利于职工良好道德意识的养成。 因此说，思想道德建设任务艰巨而紧迫。应当深入研究职工思想变化的新特点，结合工作的实际，增强其针对性和实效性，建立以一套旨在提高职工的整体道德素质，促进和加强企业精神文明建设的途径和办法。 三、加强和改进职工思想道德教育的方法与途径 1、以思想为引领，深入开展社会主义核心价值观教育。 “提高公民道德素质，教育是基础。 ”一方面要组织职工深入学习社会主义核心价值观的内涵，深刻理解“三个倡导”24 字的含义，使职工切实认识到道德建设与促进企业发展、提高自身素养的关系；另一方面通过开展报告会、专题
10、片展示、座谈讨论、演讲征文等多种形式活动，组织职工深入学习道德模范的感人事迹和崇高精神，挖掘、探寻、解析道德模范的思想光芒和精神实质，在职工中掀起学习道德模范、崇尚道德模范的热潮。 2、搭建实践平台，打造道德教育活动品牌。要在继续坚持以往成功经验的基础上，积极探索新路子，设计开展别具特色的主题教育实践活动。培养选树道德模范，以“用身边人感动身边人”为主导思路，立足车间、班组，深入挖掘在爱岗敬业、见义勇为、拾金不昧、孝老爱亲、文明诚信服务等各个方面的先进典型，开展“敬业之星” 、 “文明之星” 、“奉献之星” 、 “技能之星”等明星群众评选活动，激励群众立足平凡岗位奋发有为，不断提升群众的思想素
11、质和文明素质。 3、深化文明创建活动，强化道德教育实践落地。将思想道德教育纳入精神文明建设工作，广泛发动职工，参与文明伴我行、文明微笑服务、志愿服务等实践活动，在实践中陶冶情操，启迪思想，纠正陋习，改进作风，在实践中感受道德建设的力量。并结合工作、岗位实际，制定出切实可行的道德规范标准，成为广大职工日常的、普遍的知行要求，实现职工的自我教育、自我管理，积极营造民主有序、遵纪守法、尽职尽责、文明诚信的和谐氛围。 4、形成覆盖全面的管理合力，使道德教育不断延伸与扩展。各级领导干部要切实转变观念，充分认识职工道德建设的重要意义，认真按照“一岗双责”要求，把各项管理工作与职工道德建设有机结合起来，形成道德建设的全员管理、全员监督有效机制，使道德建设渗透到港口生产、经营、管理、建设等各个领域，为树立企业良好信誉、扩大港口社会影响力奠定坚实的基础。 作者：张金华 女 汉族 （1970.5.9）政工师本科学历 汉语言文学专业
