1、论国有企业工会建设的必要性及常见问题【摘 要】当前如何把国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。本文论述了加强国有企业工会建设的必要性，同时分析了国有企业工会建设的常见问题，并对国有企业工会建设提出了一些切实可行的具体建议和措施。 【关键词】国有企业；工会建设；必要性；常见问题 一、国有企业工会建设的必要性 工会，是由劳动者组成的特殊的社会组织，她又是插根于各种各样的国有企业单位之中，与企业相互依存，共同发展。在有中国特色的社会主义现代化建设历史新时期，如何在学习实践科学发展观的指导下，充
2、分发挥劳动者积极性成为工会建设的重要新课题。 工会自身的意义、职责是作为联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。 工会法规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益” 。其中明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护职工总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。 国有企业工会更是企业思想政治工作的重
3、要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可代替的优势。新形势下，工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。 在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性
4、；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政 治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。 二、国有企业工会建设的常见问题 1.对工会工作的重要性认识不足 当前，社会各界包括工会自身对企业工会建设的认识还没有完全到位，潜意识里不重视工会工作，而且越到基层，这种倾向越发明显。从工会自身层面看，工会干部的“浮躁心态” 、 “畏难情绪” 、 “无所作为思想”时有表现，工作中守摊子、混日子、丢不
5、开面子的现象比较普遍；墨守成规、固步自封，精神状态不佳，工作缺乏创新，不能完全适应变化着的市场经济和劳动关系的情况时有存在。 2.工作多浮于表面，不讲究实效 许多企业工会热衷于坐机关，浮在上面转发上级的文件、通知，对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张，照抄照搬上级的文件，造成下面文件、通知成堆，今天强调这项工作重要，明天强调另一项更重要，使下级工会开展工作无所适从，工作往往处于盲从的状态，不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏，不去指导一线工会开展工作，不了解基层工会和职工的实际情况，组织开展的活动必然脱离实际，往往与职工的意愿背道而驰。 3.工会干部素质能力问题仍然突出 从企业工
6、会看，机关化、行政化倾向没有得到有效解决，工作中各种形式主义盛行，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业实际。因此，工会基本维护职责不突出，没有真正地发挥作用，不能真正代表和维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏内在需求。 三、国有企业工会建设问题的解决对策 1.积极协调劳动关系，切实表达和维护职工合法权益 企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展，突出工作重点，注重维权实效。工资是广大职工的主要收入，也是最关心的问题，建立工资集体协商谈判制度，发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的，要以工会名
7、义据理力争，若自身无力解决，还应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实，解除职工的后顾之忧。关心职工的生产生活条件，增强职工的自我保护意识，建议企业及时改进劳动安全措施，重视职业病的防治，参与职工安全生产事故调查处理，维护职工的基本权利。 2.切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力 针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。加强企业工会干部建设。同时维护企业工会干部权益，支持工会干部依法维权。 3.工会组织建设必须与时俱进
8、工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍，依靠广大工会积极分子开展工会各项活动。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间，全力以赴抓出成效，以达到用重点带动一般的效果。要深入基层，深入职工，了解实情，提出对策，解决实际问题，及时反映职工的意愿和呼声，最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新，结合本单位实际和职工群众的意愿，确定自己的套路。 4.要构建良好的运行机制 要以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协
9、调统一、重点突出、研究超前、贴近实际，有利于成果转化的调查研究机制，以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制，以加强源头参与，更好地代表、维护职工利益；形成在外部有利于工会民主参与，在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制，以创造良好环境，齐心协力完成工会各项工作；形成面向基层、贴近职工的指导服务机制，以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典 型等服务，建立既有激励又有约束的激励监督机制，以调动全体工会干部的积极性，保证工会工作健康有序地运行。 四、结语 综上所述，国有企业工会的建设需要持续不断的有步骤的进行，需要各个领导的重视。通过各方面的努力，调动大家的积极性，才能更好地建设一个和谐理想的新时期的国企职工代表大会。只有通过永久进步及革新，才能使工会更好地履行职能，提升工会成员的自身能力，才能真正为职工服务，充分地调动职工积极性，切实为工会发展打下坚实的基础。 参考文献 1 张果果，浅谈现代企业工会组织建设的困境与对策J芜湖师专学报 2009.11 2 杨启国，如何推进基层工会建设J 魅力中国 2013，20 3 王忠学，新时期如何增强企业工会组织建设活力J工会博览，2010，07.
