1、论在群众路线教育实践活动中国企领导干部如何解决问题摘要：长期以来，群众路线都是我们党的生命线和根本工作路线。党的十八大报告提出，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力” 。本文对国有企业领导干部如何在群众路线教育实践活动中解决问题的思路进行了分析探讨。 关键词：国有企业 领导干部 群众路线教育 解决问题 十八大以来，党中央决定在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的
2、重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。国有企业领导干部由于掌管着巨额国有资产，面临着市场竞争的压力和挑战，更需要积极开展群众路线教育实践活动，以达到不断强化素质，转变作风，从而提升企业竞争力的目的。 1、必须解决为谁办企业的问题 国有企业与民营企业不同，国有企业的资产属于国家所有，不属于个人所有。因此，要重点解决好企业领导干部为谁掌权办企业的问题必须要在思想、制度、监督、考核四个方面强化措施：（1）在思想上强化。要使大家认识到，不论掌管的资产有多大，自己调配资产的权力有多大，都是属于人民，属于国家。因此，要做到“二个严格，一个积极” ，即：严格执行为保证国有资产保值增值而制定的各
3、项决策规定，严格遵守各项廉洁规定，积极推动企业的发展。 （2）在制度上强化。要建立完善的董事会领导下总经理负责制，明确各种重大事项的决策程序和权限。其中，特别是要解决董事会和经营班子相对分离的问题，要加大独立董事的比重，争取占到董事会的半数，并要选聘素质强、懂专业的优秀人士担任独立董事，从而增强决策的科学性。 （3）在监督上强化。 “要把权力关进笼子” ，就是要建立对权力运行实施有效监管的机制，对于违反决策规定的进行严肃查处。 （4）在考核上强化。对企业各级领导要制定严格而科学的以国有资产保值增值为核心的指标体系，同时建立严格的考核制度，到年终算总账，完成指标的奖，增长的重奖；不能完成指标任务
4、的罚，该动位置就动位置。 2、必须解决如何贴近市场科学做强做大的问题 开展群众路线教育实践活动，要解决形式主义、官僚主义，要大力转变领导作风，强化务实观念，倡导科学精神。要使国有企业在市场竞争中做强做大，就必须树立领导干部的市场意识，具体措施有：（1）群众路线教育实践活动要把强化企业领导干部务实观念、科学精神，转变作风放到重要地位。具体要“强化三个意识，促进一个转变” ，强化三个意识：风险意识，充分认识任何项目都有市场风险，都必须进行风险管控；法律意识，重大合同必须经法律把关，严谨制定合同条款；精细意识，任何项目和工作都要关注细节，防止细节造成失败。一个转变就是作风转变，领导干部必须深入一线，
5、深入基层，掌握第一手材料，否则就没有发言权。 （2）建立严格的调研分析制度。要结合各企业业务实际，建立宏观战略分析研究制度和具体项目调研论证程序和标准。一个大型企业，对宏观市场经济形势和行业发展的分析和把握非常重要，同时，对每一个项目的调研分析同样重要，必须建立基本的分析模型和基本的评估标准，有条件的还应进行相互印证的双重机构论证。 （3）建立科学的风险管控机制。要建立风险管控机制，制定风险评估和把控的程序，坚持做到事前、事中和事后的风险管控。要充分发挥专业的法律机构的作用，做到所有的决策有法律专业意见，所有的合同经过专业法律部门把关。 （4）创建学习型、创新性团队。要建立企业高管的学习机制，
6、培养团队具有学习精神、研究精神和创新精神，促使企业领导及时关注市场竞争的变化，关注消费者需求的变化，关注行业发展的变化，关注前沿理论的变化，以此来指导企业的创新和发展，从而保证企业不断贴近市场，适应变化，引领创新，从而使企业立于不败之地。 3、必须解决以员工为本的问题 员工是企业发展的根本，只有坚持以人为本，以员工为本的精神，打造具有竞争力和凝聚力的团队，才能推动企业的发展。因此在解决以员工为本的思想意识上，主要通过打造企业文化，有针对性全面满足员工的需求，具体是：（1）在群众路线教育实践活动中，进一步强化企业领导干部“以人为本”的思想，打造关爱员工的企业文化。将“尊重、理解、关爱员工”确定为
7、企业文化重点，严格实践“领导只有把员工放在心上，员工才能把企业放在心上”的理念。群众路线教育实践活动，就是要在企业领导中强化这样的理念，使大家增强尊重关爱员工的自觉性。 （2）开展调查研究，增强关爱员工的针对性。这一时期员工队伍的结构和需求有其共性，但是，不同的行业，不同的企业，员工结构和需求也有着不同的特点。因此，结合群众路线教育实践活动，应全面开展员工情况和需求调查，从而增强关心员工的针对性。 （3）坚持实虚结合，全面满足员工的需要。关爱员工，首先要做到“实” ，即：坚决维护员工的合法权益；要制定科学合理的薪酬制度，保证员工按劳取酬，多劳多得；要办好员工的福利，做到该得的利益一点不少。同时
8、也要做好“虚” ，即：满足员工的精神文化需求。要开展丰富多彩的文化体育活动，打造青年人喜闻乐见的文化氛围；要建立员工参与、沟通机制，满足员工的民主意识和主人翁意识。 （4）坚持近远结合，满足员工的长远需求。职业发展，提升素质，实现价值，是员工最关注的问题。要制定满足当前需求的措施，更要建立帮助员工长远发展的机制。 4、必须解决干部享乐奢靡之风问题 享乐奢靡之风是党群关系的腐蚀剂，是领导干部涣散斗志、走向腐败的催化剂，必须作为重点问题认真加以解决。要杜绝享乐奢靡之风，国有企业应采取三方面有效措施：（1）群众路线教育实践活动与廉政教育相结合，将享乐奢靡之风作为重点来抓。要通过严肃的警示教育，把反腐
9、败警钟敲得振聋发聩。要建立严肃的廉政谈话制度，增强教育的有效性。谈话应坚持“三个必须” ，即：必须在正式廉政谈话室谈，必须一针见血提出要求，必须认真做谈话记录并要本人签名，以增强谈话的严肃性和震撼性，取得较好效果。 （2）制定严格的公关和职务消费标准，扎好防止享乐奢靡之风的篱笆。要以勤俭节约精神为指导，制定严格全面的公关和职务消费标准。要把宴请档次降下来，形成企业特有的、对外可宣传的勤俭式接待标准。 （3）建立严格的检查制度，严厉处罚享乐奢靡的行为。纪检监察部门要加大检查工作力度，对于发现的享乐奢靡行为，要及时进行严肃的批评教育，涉及违纪违法的，要严惩不贷，加大处理力度，以起到警示震动作用。 5、结束语 总之，在新的历史时期，面对新的机遇和挑战，国有企业领导干部必须要通过教育实践活动，主动把握企业和员工的新期待新要求，站稳立场、树立观点、把握方法、增进感情，为推动企业的发展壮大夯实基础。 参考文献： 1.齐彪.为民务实清廉谈党的群众路线教育实践活动J.百年潮.2013（05） 2.周海生，吴冬考.新形势下党的群众工作面临的挑战及对策J.工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2013（03） 3.曹莹，刘思弘.专家学者共话为政之本成事之道立身之基“新形势下贯彻群众路线、做好群众工作研讨会”发言摘要J.浦东开发.2013（07）
