1、人力资源集群稳定性的特征及影响因素分析摘要：人力资源集群是一个通过多种联系协同形成的社会性系统，有利于知识和技术的积累、传播与扩散，是创新的重要来源，决定着区域的竞争优势，本文阐述了人力资源集群稳定性的特征，对人力资源集群稳定性的影响因素进行了分析。 关键词：人力资源集群；稳定性的特征；影响因素 一、人力资源集集群的概述 随着经济全球化和一体化的不断发展，经济活动中各种要素加快了流动，人才的大量流动导致人力资源的积聚，形成人力资源集群。人力资源集群是经济不断发展助推器。 集群，指一系列共同发展的事物，这些事物之间的共同性明显。集群最早用于产业领域，即产业集群。随着人力资源的发展，人们对人力资源
2、重要作用的认识增加，将其借用到人力资源方面，就是人力资源集群。即在某一相近或离散区域、某一特定专业领域集聚了许多人力资源。在当今的知识经济时代，企业人力资源集群的稳定性关系到企业战略目标的实现，是企业生存与发展的基础。 人力资源集群随着企业对人力资源的重视不断发展。任何一个群体都需要有优化合理的结构，完善的结构促进各种性能的良好发挥。但人力资源集群结构的不合理影响到集群稳定性和集群优势的发挥，导致集群衰退，严重影响区域经济发展。 二、人力资源集群系统稳定性特征 任何一个系统都要强调稳定性，稳定性是结构生存和发展的基础，稳定性也是防御自身，抵制外界侵扰的根基，在生活中也要追求各种稳定性，如生活稳
3、定、工作稳定、事业稳定、家庭稳定等等。稳定性是系统内部的各个组织的有机结合，功能的相互配合，结构的完美搭配。 1.空间组织和联系具有高效性。集群内部是一个高效运转的工作系统，成员与成员、成员与组织、组织与组织之间，建立了一种紧密的关系，相互沟通、交流、探讨，信息自由流动，人员强调合作，提升了工作的效率，也增强了企业内部的活力，尊重人才、以人为本的工作氛围，激发员工创新能力的培养。这样的系统对外部的风险具有较强的抵抗和防御的能力。 2.成员之间供需平衡。在物质和能量使用上达到生态平衡，实现物质与能量的良性循环，减少了资源的浪费。在降低废弃物的同时，对废弃物进行环保化处理，走一条资源利用率高，环境
4、友好型的发展道路。同时，成员之间在工作中的联系联系，供需关系和规模基本保持稳定。 3.集群系统具有完备性和开放性。系统的各个组成部分，包括成员数量、成员联系和运行机制等，每一个部分又是一个局部的小系统，系统之间的共同协作有助于企业目标的实现。每一个部分并不是无可替代的，具有较强的替代和互补关系。集群内外的成员可以依据市场原则顺利地进入和退出系统，不会因为某一个成员的推出，造成系统的混乱，影响系统的正常运转。因为企业的成功是集体协作的结果，个人的力量在集体面前不具有唯一性，集体具有稳定的结构。例如，房地产企业的领头羊，万科地产拥有完善的人力资源集群，系统的内部非常稳定，某个职业经理人的退出，并不
5、会影响到万科的发展。 4.集群的综合效益明显。集群与整个组织，与外部的市场形成一种有效地连接。成员在组织的内部得到充分的尊重，在追求个人利益的同时，个人的人生价值得到实现，为企业提供了优质的劳动力，创造产品的同时注重良好的服务，塑造了企业的形象，提升了集群系统的经济和环保效益，又带动了整个区域的经济发展。利益最大化并不是唯一的追求，更加注重环保效益，环境是企业生产活动的基础，保护环境的理念融入企业的发展目标之中，实现企业的可持续发展。 5.集群规模稳定。集群内部的人数不是固定不变的，有的人才离开，而另一些人才加入进来，人才的进出动荡并不会影响到集群内部的稳定性，内部的稳定性会自动消结局部的动荡
6、，人才的进出维持在一个非常平衡的状态，人力资源规模基本保持稳定。 三、人力资源集群稳定性影响因素分析 1.集群的生命周期 任何事物都有自己的生命周期，人力资源集群也不例外。人力资源集群的演化可分为：形成阶段、成长阶段、成熟稳定阶段、衰退消亡阶段。在不同的发展阶段，集群的稳定性是不同的。形成阶段，集群内人数较少，分工不明确，合作机会少，集群实力不强且发展缓慢，人员的流动性较大导致不稳定因素上升。成长阶段，集群的人数增加规模扩大，各种规章制度初步制定，成员间广泛进行分工协作，集群内的商品数量大增、资金扩大和信息丰富，内部的各种因素流动明显，集群稳定性增强，但处在快速增长和规模扩大的时期，集群面对的
7、风险性很大，稳定性较弱。在成熟稳定阶段，企业达到一定的规模，集团化模式形成，集群内成员数量充足、专业化分工程度高，知识链基本完善，竞争与合作达到平衡，这个时期，集群经历了前两个发展阶段的基础准备性工作，各个系统的发展都很完善，处在稳定性最强的时期。衰退阶段，企业的发展达到了一定的高度，集群受到内外环境因素的制约，人才在一个组织内部时间过长，容易外流，人才的损失造成原有的集群网络断裂，集群的稳定性丧失。 2.集群的组织文化 文化作为根植于头脑的内在力量，像一个无形的手一样对员工的行为起到一种规范作用，这种道德的力量一旦浸入员工的内心，就会不自觉的贯穿自己的行为中，对其他人也会形成一种感染作用，以
8、自己的行为树立企业的光辉形象，形成企业的一种品牌，良好的企业文化，像一面旗帜一样，使企业有了明确的目标，员工作为企业的一员参与其中，为了共同的目标参与文化的建设中，增加自己的主人翁地位，在建设的过程中获得成就感和奉献感，使企业的人力资源得到最大的发挥。 组织文化是组织成员共同遵守的管理理念、核心价值观、行为准则和行为模式体系，组织文化的核心系组织成员共同的价值观。这种共同的价值观潜移默化地影响着每一个组织成员，影响着人力资源集群的管理风格和管理理念，对集群的稳定性具有重大的意义。 3.集群的生存环境 组织所处的市场环境是不断变化的，外在的环境对人力资源集群形成一种动态的影响，而且人力资源的内在
9、环境，包括组织内部的个人所处的家庭、生活环境，都会影响到个人，个人离开或者从事其他行业的工作，造成人力资源的变动。人力资源集群形成初期，对集聚有积极的正向影响，随着技术的发展、市场的变化，环境可能使人力资源集群瓦解。 4.集群内的技术创新 创新是企业兴旺发达的不竭动力。技术创新人力资源集群在竞争中保持优势地位的重要因素，决定着人力资源集群的稳定性。集群内的技术创新成果越多，越适合市场的需要，越引起人们对集群的持续关注，人力资源集群的优势更加明显，市场的竞争力越强。集群的创新技术以专利的形式加以保护，技术制成的各种前沿知识存放企业内部，短期内其他集群无法复制也很难超越，而且新的平台和巨大的市场给
10、成员带来很多收益，集群可以在较长的一段时期内获得比较优势，实现集群稳定的持续发展。 5.政府政策 政府部门制定有利于人力资源集群发展的政策可以极大地促进人力资源集群的发展。有力的政策起到促进作用，相反，不利的政策阻碍发展。随着集群的发展，集群的影响力增大，带来的外部效应越来越多，政府为了保证人力资源集群的稳定和效率，可以提供各种优惠政策和补贴措施以降低成本，使人力资源的供求达到平衡。人才感受到政府各项优惠政策，愿意留在集群内部，集群的稳定性得到了有力的保证。 6.集群成员间的信任 当今社会是一个讲究诚信的社会，人人以诚待人，社会才能不断进步。成员之间的彼此信任能影响到个人能力的发挥。在组织内部
11、营造诚信的合作氛围，增强人力资源集群的稳定性。而且，随着经济全球化的不断发展，经济活动中的信任就是一种无形的效益，给企业带来长远的发展空间。经济中的个体交往更要注重诚信，这也是个人立足于社会的基础。信任可以消减经济活动中的繁杂程序，提高工作的效率。良好的信任机制可以降低交易和监督成本，增加人力资源集群的吸引力和凝聚力，使集群更好的稳定发展。 四、结语 人力资源集群现象正引起人们越来越多的关注，针对人力资源群的研究也不断增多。新出现的人力资源群体稳定性的模型研究为人力资源群的稳定性提供了有力理论支撑。人力资源群有巨大的优势作用，比如，促进高度专业化的知识和技能的积累，实现集群的创新等。因此，我们要进一步加强对人力资源集群的研究，实现企业在信息技术时代的跨越式发展。 参考文献： 1谢 菁 牛冲槐：基于生态学模型的人力资源集群稳定性研究J.生态经济，2012，6（11）：40-45. 2杨长辉 高 阳：人力资源集群与虚拟团队J.科学管理研究，2003，21（02）：100-103. 3季 文：不同企业集群模式下的人力资源管理研究J.中国人力资源开发，2009，6（08）：10-15.
