1、第 页 共 22 页 1 2006 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题 考试 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1我国劳动法的调整对象是 【 】 A劳动关系 B劳动关系和社会保障关系 C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2我国最早的劳动立法是北洋政府 1923 年公布的 【 】 A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动法典 3世界上最早的国际劳工公约是 【 】 A关于禁止工厂女工夜间工作的公
2、约和伯尔尼公约 B关于女工童工工作时间公约 C关于禁止童工从事夜问工作公约 D国际劳动宪章 4用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 】 A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的 的工资报酬。【 】 A 100 B 150 C 200 D 300 6不定时工作时间不适用于 【 】 A企业中的高级管理人员 B需机动作业人员 C出租车司机 D矿山井下采掘工人 7中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是 【 】 A 12
3、小时 B 24 小时 C 36 小时 D 48 小时 8依照我国伤亡事故报告制度，发生 _事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 】 A轻伤 B重伤 C死亡 D停产 9用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 】 A 20 B 25 C 30 D 40 10某女职工生下一对双胞胎，其产假应 不少于 【 】 A 75 天 B 90 天 C 105 天 D 120 天 11我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是 【 】 A失业保险费 B医疗保险费 C生育保险费 D养老保险费 12因
4、工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为 【 】 A 4 级 B 5 级 C 8 级 D 10 级 13禁止使用童工规定 (国务院 2002 年 9 月 18 日通过 )规定，每招用一名童工，罚款【 】 A 1000 元 B 2000 元 C 3000 元 D 5000 元 14国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 第 页 共 22 页 2 【 】 A普通全日制高等学校教育 B普通中等学校教育 C军事院校教育 D劳动预备制度 15根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行 【 】 A职业资格证书制度 B学历文凭制度 C培训证书制度 D技能
5、分类制度 16养老保险关系属于 【 】 A劳动关系 B与劳动关系有密切联系的社会关系 C国家进行劳动力管理中的关系 D处理劳动争议过程中发生的关系 17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的，人民法院可以 【 】 A依法判决予以撤销 B予以变更 C发回重审 D驳回起诉 18领取失业救济金的期限最长为 【 】 A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 36 个月 19企业实行民主管理的基本形式是 【 】 A工会 B职工代表大会 C企业管理委员会 D股东大会 20当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 】 A
6、15 内 B 30 日内 C 60 日内 D 90 内 二、多项选择题 (本大题共 10 小题每 小题 2 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 【 】 A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的 22劳动法律关系的特征有 【 】 A劳动法律关系主 体具有平等性 B劳动法律关系主体具有隶属性 C劳动法
7、律关系的内容是劳动 D劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有 【 】 A我国对境外就业中介实行行政许可制度 B从事境外就业中介活动备用金不低于 100 万元 C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合 法权益 24确认劳动合同无效的机关有 【 】 A工商管理部门 B劳动行政部门 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 】 A在试用期内 B用人单位强迫劳动的 第 页 共 22 页 3 C用人单位未按照劳动合同约定支
8、付劳动报酬的 D用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 26劳动者在 _期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。 【 】 A行使选举权 B出任人民法院的证明人 C出席劳模大会 D当选代表出席工会组织召开的会议 27劳动监察机构享有的权利有 【 】 A检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权 28在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【 】 A职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C职工李某因与他人同居而 怀孕 D职 2122E 某被派往境外逾期未归 29女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】 A矿山井下作业 B森林
9、伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业 30国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有 【 】 A劳工代表 B雇主代表 C，劳工组织 D政府代表 三、名词解释题（本大题共小题，每 小题题，共分） .劳动法律关系主体 .劳动法律事实 .集体合同 .年休假 四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分） .简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。 .简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 .简述社会保险的涵义。 五、论述题（本大题共小题，共分） .试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。 六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分） 第 页 共 22 页 4 第 页 共
10、 22 页 5 第 页 共 22 页 6 第 页 共 22 页 7 2007 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分共 20 分 ) 1下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ） A残疾人 B退役军人 C少数民族人员 D退休返聘人员 2 A 公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培 训，每人所花培训费 3000 元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作 1 年后 辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同， A 公司有权要 求赔偿培训费的人是（
11、B ） A甲 B乙 C丙 D丁 3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明 情况的法定最短时间为提前（ B ） A 15 日 B 30 日 C 10 日 D 40 日 4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是（ C ） A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B某区城管监察大队执法员 C某证券营业部员 D某财政局干部 5生育保险待遇不包括的事项是（ D ） A产假 B生育津贴 C医疗服务 D儿童保健费 6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ） A罚款 B开除 C没收违法所得财物 D吊销许可证 7当事人向劳动
12、争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害： 日起（ C ） 第 页 共 22 页 8 A 3 日内 B 7 日内 C 30 日内 D 60 日内 8秦某的日工资为 50 元。 2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日， 4天属于前后两周的周末公休日。 公司安排秦某在这 7 天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日 50 元的工资外，还应向秦某支付的加班费是 （ B ） A 350 元 B 500 元 C 850 元 D 1200 元 9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ） A国际劳工宣言 B国际劳
13、动标准 C国际劳工标准 D国际劳工宪章 10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳 动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ） A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B责令雇主承担送回费用 C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D按照这批员工数量给予企业每人每月 l 万元罚款 11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失 lO 万元甲 公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ） A 1 万元 B 3 万元 C 5 万元 D 7 万元 12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ） A
14、协商会议主席由企业工会主席担任 B职工一方书面委 托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D企业方首席代表由法定代表人担任 13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ） A遵守双方确定的协商规则 B保守企业商业秘密 C了解和掌握与集体协商有关的情况 D不得采取威胁、欺骗等行为 14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ） A主体双方意思表示一致的合法行为 第 页 共 22 页 9 B劳动者或用人单位的单方合法行为 C事件 D违法行为 15最早颁布工会法的国家是（ B ） A德国 B英国 C法国 D美国 16以下不属于企业职工伤亡事故报告和
15、处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ） A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D特大死亡事故 17下列不属于我国法定节日的是（ D ） A春节 B元旦 C劳动节 D中秋节 18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A ） A劳动法适用范围不断缩小 B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C各国劳动法 加强了责任条款 D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大 19 某职工月缴费工资 1000 元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为 （ B ） A 20 元 B 80 元 C 110 元 D 200 元 20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司
16、与员工之间劳 动关系的影响是（ C ） A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系消灭 C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断 二、多项选择题（本大题共 10 小题。每小题 2 分。共 20 分 ) 21仲裁委员会的办案原则是（ BCD ） A当事人民主协商原则 B一次裁决原则 C少数服从多数原则 D先行调解原则 22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ） 第 页 共 22 页 10 A中国是国际劳工组织的创始国之一 B新中国参加国际劳工组织的活动始于 1983 年 C新中国政府对 1949 年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D我国批准了男
17、女工人同工同酬公约 23甲某现已怀孕 7 个月，其所在单位拟对甲某所从事工 作岗位的调整方案中，符合法律 规定的是（ ABCD ） A不再安排甲某参加夜班劳动 B不再安排甲某延长工作时间 C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作 24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ CD ） A有固定的住所 B具有所在国国籍 C劳动权利能力 D劳动行为能力 25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ） A本地区城镇居民消费价格指数 B国有资产保 值增值 C上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D地区、行业的职业平均工资水平 26以下属于劳动标
18、准法的有（ BCD ） A集体合同法 B职业安全卫生法 C工时休假法 D工资法 27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ） A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C法院判决中要求代扣的抚养费 D应债权人的请求代扣欠款 28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无 效的有（ ABC） A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同 B某公司招聘启示称招聘 3 名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期 29根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ） A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D因企业开除、除名职工而发生的争议 30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）
