1、试论加强党建助推企业科学发展摘要：加强企业党组织建设，将党组织的政治优势转化为竞争优势，是推动企业“转方式、调结构、上水平” ，实现可持续发展的重要举措；加强党建，可以有效提升企业管理水平，有效提高党员干部队伍综合素质，实现企业科学发展的需要。 一、加强领导班子建设 近年来，煤矿企业由于市场形势发生了重大转变，给企业领导班子的工作带来了很大困难。如何尽快发挥班子战斗力，保持队伍稳定，促进公司持续发展，显得尤为紧迫和重要。 1.带头讲学习 学习是能力之基，领导干部要把学习当作一种责任。为了使领导及早熟悉新的工作岗位，及早进入角色，制定了学习计划。一是根据每位领导的分工和所管辖业务工作，紧紧围绕矿
2、党政工作目标，认真学习掌握上级相关要求和文件精神；二是认真学习分管业务范围内的经营业务技术知识；三是每位领导根据分管班组，自觉参加班组星期一组织的政治和安全业务知识学习。 2.带头讲团结 班子团结好坏关系公司的发展和党员职工队伍战斗力的发挥。首先根据班子个人特点打破党务工作、行政工作分工，按照分工不分家的原则，进行分工交叉管理，从事党务工作领导，分管公司经营管理工作，分管安全生产工作领导，也要管职工思想教育和周边农村的社会治安管理工作。通过业务工作交叉管理，杜绝了工作中推诿扯皮现象，增进了领导之间沟通与交流。其次公司有重大工作事项，必须集体研究决定。通过会议研究和讨论，消除隔阂，达到班子之间相
3、互理解和支持。最后坚持每季召开一次公司管理人员经营工作分析会和每半年一次民主生活会制度。通过会议查找工作中不足与问题以及公司生产经营情况，让领导和公司管理人员清楚各自工作方向和目标任务。增强领导班子和职工队伍凝聚力。 3.带头讲作风 （1）建立领导二十四小时跟班制度，每天安排一位领导深入工作现场帮助协调处理班组工作中出现的问题； （2）各班组发生急、难、险、重工作时，公司领导必须以身作则亲临现场和职工一起工作； （3）在思想上、制度上、纪律上高标准严要求，严格执行廉洁自律有关规定，要求别人做到的，自己必须首先做到，要求别人不做的自己首先不做，在职工中树立良好党员干部形象。 二、加强党员队伍建设
4、 一个企业党员队伍素质的好坏，直接影响职工队伍的素质，一个党员就是一面旗帜，党员的先锋模范作用发挥好了可以调动职工工作积极性。为提高党员素质，发挥党员模范带头作用，必须在党员中开展“五带头”实践活动，争做“四优”共产党员。 1.为了提高党员素质，强化党员责任 要在党员中开展党性分析教育活动，要求每个党员带头查找问题，带头开展批评与自我批评，并针对问题制定整改措施，明确今后努力方向。 2.要在党员中开展“亮牌示范”活动 要求每位党员在工作岗位上佩戴党徽，把党员身份亮出来，在工作中接受职工群众监督，提高党员的工作积极性，发挥党员的模范作用。 3.开展了“树正气、讲政治、讲大局”活动 转变干部职工的
5、经营理念，树立全公司一盘棋的思想，不打个人和班组小算盘，营造“厂兴我荣、厂衰我耻”的工作氛围。 三、建立完善工作机制 各级党组织要在认真执行党务工作考核制度情况下，适应新经营体制转变，结合企业实际，研究制定宣传工作考核办法 、 党员安全责任区奖惩办法 、 社会治安目标责任书 ，重新修订领导值班制度、 效益工资人事管理考核办法等，建立党员干部帮扶困难职工制度。经过这些制度的修改和补充，使制度更符合不断变化的实际；另一方面为了加大制度的执行和落实，每周出一期检查通报，每月对各项制度的落实情况考核一次，做到当月兑现奖惩，提高了公司党员职工遵守制度的自觉性和主动性，使公司管理更为规范和科学。 四、以人
6、为本，带头服务职工群众 各级党组织要始终把关心职工疾苦，帮组群众解决生产生活中遇到的实际困难，当作工作中的第一要务，始终把职工群众冷暖放在心上，力所能及地办实事办好事，解难事。要坚持每年召开一次职代会，涉及职工分配福利和公司经营管理的事项，都必须经职代会讨论通过后才可以实施。从源头上保证职工权益。要结合企业实际为职工办实事，针对各班组工作时间长，不固定和工作地点分散的实际情况，开办职工食堂，在每个班组建设简易的洗澡间、休息室，解决职工生活工作的后顾之忧，为职工创造较好的工作环境。要坚持深入开展弱势群体帮扶工作。建立探望慰问困难职工和伤病职工制度。职工如有生病、受伤，领导必须探望，职工家中发生经
7、济困难，公司积极帮助解决。要积极开展金秋助学、爱心捐助等活动，增强干部职工家属的归属感。同时，要立足本职岗位，注重人才培养，要经常深入基层，深入到一线职工和基层组织当中，帮助解决一些力所能及的事情，特别是在培训和思想教育方面遇到的事，要尽力帮助解决。根据生产工作实际及员工业余生活所需，要尽最大努力将各类活动小型化、多样化，以适应不同人群的业余生活需求，真正了解广大职工群众的所思、所想，才能更深切的感觉到民生疾苦，才能更具体地知晓群众最关心、最直接、最现实的利益要求，从而为广大职工群众解决实际问题，最终才能得到广大群众的理解与支持。 五、要发挥职工的聪明才智 在企业中，要鼓励员工找问题、提建议，
8、既给精神鼓励，也要给一定的物质回报。要蹲下身子，倾听群众的声音，放下架子，与群众换位思考，找问题的症结所在、想解决问题之策。群众的力量是无限的、群众的智慧是无穷的，只有接上群众的地气，我们的工作才能更有灵气。要让广大职工提合理化建议，特别是生产车间的职工，对自己的岗位存在怎样的安全风险，存在什么样的事故隐患，设备存在什么样的缺陷，操作规程中有没有不切实际的问题？各方面有利于安全生产工作的建议或意见都可以提出来，然后交由技术部门审核、论证，切实可行的，就运用于实践中，并给与建议者一定的物质回报，结果大家都踊跃参与，对一些原本存在安全隐患的岗位作了整改、对存在缺陷的设备进行调整，大家参与安全的意识都增强了，让大家觉得讲安全不再是领导的事，而是大家的事，人人讲安全、事事讲安全的氛围也逐渐形成，安全局面大为改观。我想，这是接地气的一种工作方法，也是群众路线教育实践活动的具体体现。 总之，各级党组织要极力加强党组织建设，将党的群众路线教育实践活动的长效机制引向深入，要坚持从企业实际出发，紧紧围绕深化结构调整，管理改革创新，促进科学发展的中心工作，以创建“五好”基层党组织，以争做“五带头”共产党员的总要求，创新工作思路，完善管理机制，不断研究新情况，探索新举措，取得新成效，全面提高基层党组织建设水平，努力开创党建工作新局面。 （作者单位：汾西矿业集团公司职工总医院）
